PROGOVARAMO O ZDRAVLJU ŽENA NA RADNOM MJESTU! 

Početkom travnja, svaki utorak i četvrtak, na CESI instagram profilu, dijelimo nove edicije ‘Vruće priče s ulice’ i ‘Teta u gradu’ - snimke naših razgovora s građanima u kojima s njima dijelimo podatke našeg istraživanja o utjecaju simptoma menstruacije i menopauze na radni život žena kako bi pokrenuli razgovore i osvještavanje o utjecaju ženskog zdravlja na posao.

Jer - #tosunormalnestvari

ZAGOVARANJE 

U četvrtak, 19. veljače 2026., napravljen je važan iskorak za vidljivost teme zdravlja žena na radnom mjestu. Na sjednici Odbora za ravnopravnost spolova Hrvatskog sabor i uz podršku Marije Lugarić predsjednice Odbora, predstavile smo istraživanje „Utjecaj simptoma menstruacije i (peri)menopauze na radni život žena u Hrvatskoj“, koje smo provele u suradnji s Petra Salarić iz pstaboo. 

Riječ je o prvom istraživanju ove vrste u Hrvatskoj koje jasno pokazuje kako simptomi menstruacije i (peri)menopauze utječu na dobrobit i radne uvjete žena – te koliko su ove teme i dalje tabu u radnom okruženju.

Ovo predstavljanje važno je jer menstruacija i menopauza prestaju biti „privatna stvar žena“ i postaju ono što uistinu jesu:
pitanje radnih prava,zdravlja,i rodne ravnopravnosti.

Nadamo se da je ovo početak konkretnog dijaloga i promjena u politikama i praksama koje će bolje štititi žene u svijetu rada. 

 

Zašto smo pokrenule ovu temu?

Žene u Hrvatskoj se i dalje suočavaju s brojnim i složenim preprekama na tržištu rada, kao što su rodni jaz u plaćama koji iznosi oko 7%, dok je jaz u mirovinama još izraženiji (23,5%), što povećava rizik od siromaštva starijih žena. Seksualno uznemiravanje na radnom mjestu sve se češće prijavljuje, ali i dalje bez adekvatne institucionalne zaštite. Usklađivanje poslovnih i obiteljskih obaveza u praksi i dalje najviše pogađa žene – unatoč dostupnim fleksibilnim radnim aranžmanima.

U EU, teme reproduktivnog zdravlja, posebno utjecaja simptoma menstruacije i (peri)menopauze na radnu sposobnost i dobrobit žena tek dolaze na dnevni red u kontekstu radnih prava i uvjeta rada.

Želimo postići: 

  • Poboljšanje radnih prava žena     
  • Unapređenje uvjeta rada 

Ključne aktivnosti uključuju:

  • Informiranje i pravno savjetovanje žena o radnim pravima i zaštiti od diskriminacije,
  • Edukaciju i senzibilizaciju o potrebama zaposlenih žena – s naglaskom na fleksibilne radne aranžmane, prilagodbu radnih uvjeta i stvaranje podržavajućih radnih sredina,
  • Zagovaranje izmjena javnih politika, zakona i strategija u korist rodne ravnopravnosti i zaštite reproduktivnog zdravlja,
  • Suradnju i umrežavanje s organizacijama, sindikatima, institucijama i poslodavcima za sustavno djelovanje u ovom području.

Ciljne skupine:

  • žene,
  • poslodavci,
  • donositelji odluka,
  • sindikati,
  • organizacije civilnog društva,
  • institucije,
  • mediji.

Krajnje korisnice:

  • žene i
  • poslodavci.

 „Financirano sredstvima Europske unije. Izneseni stavovi i mišljenja su stavovi i mišljenja autora i ne moraju se podudarati sa stavovima i mišljenjima Europske unije ili Europske izvršne agencije za obrazovanje i kulturu (EACEA). Ni Europska unija ni EACEA ne mogu se smatrati odgovornima za njih.“

 

Osoba za kontakt:

Anamarija Tkalčec – anamarija.tkalcec@cesi.hr