Prijavite anonimno svjedočanstvo u komentarima ispod
101 Responses
Lijep pozdrav, iako je ova stranica prvenstveno namjenjena diskriminiranim ženama pomažete li i muškarcima? Naime moj slučaj je potpuno suprotan od navedenog na vašoj stranici i zanima me kome bi se mogao obratiti. Vidim da se borite protiv svih oblika diskriminacije pa se nadam da imate neki savjet. Unaprijed hvala.
ponajprije se ispričavam zbog toga što ste dugo čekali odgovor na svoje pitanje. Naime, iako je postavljen i promoviran u prosincu, naš web portal profunkcionirao je tek u siječnju te smo imali tehničkih poteškoća s uhodavanjem sustava. Međutim, to je sad riješeno, tako da nam se možete obratiti u bilo koje doba te dobiti brzi odgovor. Nadam se da ćete uvažiti našu ispriku i najljepše zahvaljujem na strpljenju.
Mi smo portal koji se ponajprije bavi diskriminacijom žena na tržištu rada, jer su najčešće žene žrtve diskriminacije na radu, no svako iskustvo diskriminatorne prakse je dobrodošlo. Uvijek se možete obratiti Pučkoj pravobraniteljici i Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova, kao središnjim nacionalnim tijelima zaduženim za kontrolu i promicanje učinkovite anti-diskriminacijske zaštite, međutim, da bismo Vas točnije uputili, trebamo više podataka. Ukoliko, dakle, smatrate da Vam možemo pomoći, molimo Vas da podijelite s nama svoje iskustvo kako bismo Vam mogli dati adekvatan savjet.
Srdačan pozdrav!
Poštovani,
Zaposlena sam od 11 mj.2009 u Securitas hrvatska d.o.o.Nakon 6mj rada ostala sam trudna u 44 godini,otišla na čuvanje trudnoće i koristila tri godine porodiljnog dopusta s obzirom da mi je to treće djete.Kad su me zapošljavali privremeno su me stavili u “Bauhaus-Jankomir” u dnevne smjene ,nakon toga sam trebala ići raditi u Sisak gdje i živim.Dok sam ja bila na bolovanju i porodiljnom svi moji muški kolege koji su iz siska i sa tih pozicija premješteni su u Sisak kao što je i obečano.U Sisku su nakon mene i kasnije zapošljavani muškarci.Kad sam se javila da mi završava porodiljni i da naravno očekujem da i ja radim u Sisku jer ja i suprug živimo sad sami i djete nam ide u vrtić.(suprug radi u istoj firmi ,na lokaciji u Sisku)Naše smjene su po 12 sati i možemo funkcionirati jedino ako oboje radimo u Sisku.
1.Odgovor na moju zamolbu da radim u Sisku je slijedeći;”U Sisku nema mjesta za Vas,da niste bili tri godine na porodiljnom radili bi tamo.”
2.Kad sam napomenula da u Sisku imaju puno novih muških zaposlenih odgovor je bio ;”Tamo nemože raditi bili tko”
3.Na moju ponovu molbu da nemam kamo sa djetetom ako idem raditi u Zagreb odgovor je;”To je Vaš problem Vi ste dizali noge”
Dodijelili su mi lokaciju ponovo Bauhaus -Jankomir ali noćne smjene ,vani tamo su smjene vikendom 16sati.
Kad sam rekla ako baš tako silno imaju višak radne snage neka mi daju otkaz,to ne žele.Kažu kako si se je…a tako se i sad snađi.
Trenutno sam u jako teškom položaju nemam kamo sa djetetom a lokaciju koju mi nude po ugovoru nesmiju odbiti,To je najdalja i najgora lokacija koju su mogli smisliti.
Dali se mogu kome obratiti za pomoć?
Ili jednostavno dati otkaz na koji me prisiljavaju odabirom lokacije na koju me stavljaju?
Tada se mogu odmah prijati na socijalu jer mi suprug ima plaću od 2400 kn prosjek sa prekovremenima.O tome da će me neko zaposliti nemoram ni razmišljati.
Molim za pomoć!!!!
Marina Budim ,Sisak
ponajprije se ispričavam zbog toga što ste dugo čekali odgovor na svoje pitanje. Naime, iako je postavljen i promoviran u prosincu, naš web portal profunkcionirao je tek u siječnju te smo imali tehničkih poteškoća s uhodavanjem sustava. Međutim, to je sad riješeno, tako da nam se možete obratiti u bilo koje doba te dobiti brzi odgovor. Nadam se da ćete uvažiti našu ispriku i najljepše zahvaljujem na strpljenju.
Vezano uz Vaše pitanje, Vi ste, nažalost, izloženi vrlo raširenom obliku diskriminacije na temelju spola koji se podmuklo provlači kroz neutralne pravne institute. Žene koje ostanu trudne za vrijeme trajanja radnog odnosa često su promatrane kao manje vrijedne te kažnjavane za trudnoću, djecu i obiteljske obveze, na način da poslodavac nakon povratka s rodiljnog dopusta prema njima postupa nepovoljnije, u smislu da ih ucjenjuje da prihvate lošije uvjete radnog odnosa.
Zakonodavac štiti žene za vrijeme trudnoće i majke koje doje. Dakle, zabranjeno mu je otkazati Vam ugovor o radu ili Vam ponuditi promijenjeni ugovor o radu (na Vašu štetu). Međutim, kako je iz Vašeg pitanja vidljivo, poslodavac dobro poznaje zakonska rješenja te Vašu diskriminaciju provodi na neizravan način – ostali ste na istom radnom mjestu, imate isti ugovor, no dodijelili su Vam lokaciju koja Vam nikako ne odgovara i dovodi Vas u nemoguću životnu situaciju. Iako je odluka o raspoređivanju lokacija naizgled neutralna i ne favorizira niti jednu društvenu skupinu, očigledno je da je diskriminatorna prema Vama, jer Vam onemogućava balans između posla i obitelji i tjera Vas da birate. Time se krše Vaša ljudska prava. Pravo poslodavca da dodjeljuje lokacije po svom nahođenju u ovom slučaju poslužilo je kao instrument diskriminacije i nepovoljnijeg postupanja prema Vama nego prema ostalim kolegama, jer ste prisiljeni prihvatiti lošije uvjete na radu.
Budući da Vas svojim postupkom poslodavac bez sumnje neizravno diskriminira kažnjavajući Vas za trudnoću i dijete, savjetujem Vam da se obratite Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova, koja ima mogućnost upozoriti poslodavca na rodnu i socijalnu neosjetljivost prakse koju je odredio, tražiti od njega očitovanje, dati preporuku za to da se odredi neka druga lokacija te zatim pratiti je li poslodavac postupio po preporuci. Obavezno se požalite i na verbalno uznemiravanje kojemu ste izloženi takvim ružnim i pogrdnim odgovaranjem poslodavca na Vaša pitanja. Preporuke Pravobraniteljice nesumnjivo bi morale imati utjecaja na ponašanje poslodavca, kao i sam Vaš nagovještaj da ćete se obratiti istoj, što će dati poslodavcu do znanja da ste upoznati sa svojim pravima i spremni se zauzeti za sebe, uslijed čega će Vas vjerojatno drukčije promatrati.
Kako bi Vam bilo lakše pri iznošenju svog slučaja Pravobraniteljici, preporučujem Vam da sustavno zapisujete sve podatke o diskriminaciji sa što više detalja (što Vam je poslodavac točno rekao, kad, je li Vam zaprijetio, je li opsovao, nazvao Vas pogrdnim imenom i slično), da čuvate eventualne e-mailove sličnog sadržaja ako komunicirate s poslodavcem na taj način, te da čuvate bilo kakve druge materijalne dokaze.
Slažem se s Vama da bi Vas otkaz doveo u tešku životnu situaciju i stoga Vam ga ne preporučujem, no ako stres i napetost postanu neizdrživi, vaše je pravo otići na bolovanje i na taj način se malo odmaknuti od cijele situacije koja loše utječe i na Vaše zdravlje.
Želim Vam puno sreće s ostvarivanjem Vaših prava. Ukoliko bilo što trebate, slobodno nam se obratite!
Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Javljam se Vam nadajuči se da ču od Vas dobiti toliko potrebnu pomoć.Kucala sam na vrata i državnih institucija od kojih sam očekivala pomoć ,no oni su stali na stranu poslodavca.
1.Nakon otkaza prijavila sam se na Hzz-o.
Ostala sam neugodno iznenađena kad moj zahtjev za novčanu naknadu nisu htjeli ni uzeti.
Uzeli su ga na moje uporno inzistiranje,međutim nakon nekoliko dana stiže obavjest da trebam priložiti original ugovora o radu.Znajuči da mi predstoji sudski spor otišla sam kod javnog bilježnika ovjerila kopiju,međutim nisu to htjeli primiti jer to nije valjani dokumenat.
Bila sam prisiljena otići na poštu koja je dvije ulice dalje i poslati im to preporučeno sa povratnicom,kako im nebi pružila povod da moj zahtjev odbace kao nepotpun.
Naravno stiglo je rješenje u kojem mi se ne priznaje naknada ,jer se poslodavac opravdava da se ne radi ni o kakvoj diskriminaciji već da me nisu imali mogučnosti premjestiti na drugo radno mjesto.
Moram napomenuti da u mom ugovoru o radu piše da ču posao obavljati na različitim mjestima a oni su mene uporno slali na istu lokaciju koju nemogu odraditi.
Na navedeno riješenje Hzz-o žalila sam se ,žalba je zaprimljena 25.4.2014g
Kako odgovor nikako nije stizao 19.8.2014g žalila sam se pučkoj pravobraniteljici.
Nakon toga stiže rješenje Ministarstva rada .Opravdavali su se da su morali tražiti dodatne dokaze.
Ja sam žalbu predala 25.4.2014g.Dodatnu dokumentaciju su zatražili od poslodavca tek 29.5.2014g.2.7.2014g kontaktirali su me telefonski dali sam vezano za moj problem pokrenula sudsku parnicu,na što sam ja odgovorila da još nisam i uputila sam ih na pravobraniteljicu za ravnopravnost spolova koja je donijela zaključak da se radi o diskriminaciji.
MEĐUTIM ZAKLJUČAK PRAVOBRANITELJICE ZA RAVNOPRAVNOST SPOLOVA NITKO NE UZIMA U OBZIR VEĆ SVI UVAŽAVAJU SAMO IZJAVE POSLODAVCA,
6.8.2014G Konačno primam rješenje Ministarstva rada i mirovinskog sustava,gdje je moj zahtjev i opet odbijen.
Pučka pravobraniteljica me dopisom od 22.9.2014g.upučuje da se obratim upravnom sudu.
Podnosim tužbu upravnom sudu 3.9.2014g
12.6.2015 šaljem požurnicu sa molbom za što žurnije riješavanje mog problema
Ne događa se ništa i 6.10.2015 šaljem prigovor Ministarstvu pravosuđa .
Nakon tog prigovora 28.10.2015 odgovor tuženika mi se dostavlja na očitovanje.
Odgovor tuženika je na sud primljen 24.10.2014g međutim trebalo mu je godinu dana da stigne do mene.
5.11.2015g podneskom se očitujem na odgovor tuženika.
24.11.2015g .dobijam odgovor Ministarstva pravosuđa da je upravni sud opterćen da da prosječno trajanje nemože biti kraće od dvije godine.
Što da kažem na sve to?
2.Nakon otkaza morala sam podnijeti tužbu radi povrede prava iz radnog odnosa i naknade štete.
Tužbu sam podnijela 4.4.2014g na Općinski radni sud u Zagrebu.
S obzirom da nikako nije dolazio poziv za prvo ročište 22.9.2014 podnosim požurnicu,sutkinji i predsjedniku suda.
Nakon toga zakazuje se ročište za 25.11.2014g.
Ročište je trajalo 10 min jer je tuženik na samom ročištu predao podnesak i odgođeno je za 3.2.2015g.
Ročište 3.2.2015g nije održano navodno zbog bolesti sutkinje.
Slijedeće ročište je zakazano za 8.9.2015g-pripremno ročište na kojem su bili odrđeni svjedoci koji če se saslušavati.
10.11.2015g održano ročište na kojem su saslušana tri svjedoka tuženika .Navodno zbog dužine parnice koja je trajala sat i pol moje saslušanje je odgođeno za 14.1.2016g.
Ročište 14.1.2016g nije održano zbog bolesti suca,kada če biti slijedeće nezna se.
Na samom ročištu iznesene su bezočne laži od strane tuženika,u njihovim podnescima i odgovorima na tužbu proziva me se kao neradnika i lažova.I opet naravno
ZAKLJUČAK PRAVOBRANITELJICE ZA RAVNOPRAVNOST SPOLOVA NITKO NE UZIMA U OBZIR VEĆ SVI UVAŽAVAJU SAMO IZJAVE POSLODAVCA.
Nakon mog otkaza i dalje zapošljavaju ljude u Sisku ali mene nitko ne zove.Na zaključak pravobraniteljice nisu ni odgovorili a o tome da isprave svoje ponašanje prema meni i ne pomišljaju.
3.Nakon mog otkaza počele su prijetnje mom suprugu od strane naređenog mom suprugu Kristijan Vuletić da mora utjecati na mene da povučem tužbu.
Konstantno maltretiranje od strane Kristijana Vuletića traje dvije godine uz podršku nadređenih u firmi.U nekoliko navrata je suprug tražio pisanim putem zaštitu od njih ali samo jednom je dobio odgovor u kojem navode da su saslušali Kristijana Vuletića i da moj suprug o svemu tome laže.Osokoljen njihovom podrškom 2.12.2015g Vuletić verbalno napada mog supruga na radnom mjestu u toj mjeri da je suprug bio prisiljen pozvati policiju.Nakon toga moj suprug se psihički slama i trenutno je još uvjek na liječenju pod gomilom lijekova .Cijelo to malretiranje ostavilo je traga i na zdravlju i koji god nalaz obavi ništa nije uredu ,
Nakon što su me natjerali da dam otkaz nas troje suprug ,naša djevojčica i ja živimo od 1800 kn njegove mjesečne plaće.Od svih tih poniženja kroz koje prolazim i svakodnevnih muka kako da nas uopće prehranim,nemogučnosti da se zaposlim negdje drugdje,gledanja kako mi konstantno zlostavljaju supruga teško sam oboljela.U 8. mj.2015g dijagnosticiran mi je neuroendokrini tumor želuca ,gradusa 1.nakon dugotrajnog ispitivanja mog sve lošijeg fizičkog stanja.
I suprug je šalje molbe za posao ali kome treba pedesotogodišnjak kad na tržištu rada ima mladih i slobodnih ljudi koliko god hočeš.
Pišem Vama jer se svakog dana osječam sve lošje,prognoze za tu bolest su petogodišnje preživljavanje,međutim pod ovom dozom stresa i katastrofalnom ishranom,bez mogučnosti da si kupim lijekove koji bi mi olakšali muke sat sve brže otkucava.
Čula sam za slučaj balerine na TV koja se požalila HHO-u i dobila njihovu zaštitu.Hoće li i meni pomoći?.
Od dana otkaza prošlo je dvije godine .Koliko če godina još proći do završetka spora?
I dali ču ih uopće dobiti bez obzira na to što je utvrdila pravobraniteljica.?Njihovi svjedoci laži,što se jasno vidi iz njihovog svjedočenja .Ja svjedoka nemam jer svi čuvaju svoja radna mjesta,postoji dokumentacija u firmi koja potkrepljuje moje izjave ali sutkinja je do danas još nije zatražila od tuženika ana zadnjem ročištu je izjavila da i neće jer su njoj dovoljne izjave njegovih svjedoka.
Zar je zaista takav grijeh roditi djete i tražiti da možeš nastaviti raditi nakon toga?
Moram napomenuti da imam;
- kći rođenu 1987g,kad sam počela raditi nakon poroda radno vrijeme mi je bilo prilagođeno radnom vremenu vrtića.
- sina koji je rođen 1992g, nakon povratka sa porodiljnog poslodavac me sam bez mog traženja stavio da radim samo prvu smjenu od 8 sati kako bi se mogla
skrbiti o djetetu
- kći rođenu 2010g,zbog koje sam ,maltretirana ,vrijeđana i ja i suprug kao da sam napravila najgore zlo na svjetu time što sam je rodila.Jesam li je trebala abortirati i kupti si psića kojem bi kupovala kaputiće za šetnju?Dali bi tada poslodavac bio zadovoljan.
Nema te sreće kad me zagrle te male ruke koja to može nadomjestiti,jedino me ubija tuga od brige za njenu budučnost.Nakon 25 godina staža prozvana sam neradnikom ,moj suprug kukavicom jer me nije natjerao da povučem tužbu.a kako sada stvari stoje kad se vrati sa bolavanja vjerojatno mu slijedi otkaz.
Hoće li nam uzeti naše djetetešce jer ga nemamo sa čime uzdržavati?
Molim Vas pomozite!!
Topolovac 23.1.2016 Marina Budim
Poštovana,
ponajprije Vam hvala na dijeljenju iskustva, i jako mi je žao zbog Vaše tako teške i tužne priče. Nažalost, ne mogu Vam ponuditi određeno pravno sredstvo ili mehanizam koji će sigurno riješiti sve probleme, jer vidim da ste se zaista obratili svim službama i učinili sve što mi preporučujemo našim korisnicima/cama, kako bi se borili za svoja prava i pri tome iskoristili sva sredstva koja su im na raspolaganju. Niste naveli o kakvom se otkazu radi, iščitavam da ste dobili nezakonit otkaz motiviran činjenicom da ste rodili, što je izravna diskriminacija na temelju spola, koju nažalost, bezočno i ustaljeno provode poslodavci, upravo zato što se slabo prijavljuje i ne vodi se puno sudskih postupaka, jer se ljudi boje, te o tome još ne postoji svijest kakva bi trebala postojati. Vi ste bili hrabri i prijavili ste, i koliko god Vam se sada činilo teško, učinili ste jako dobru stvar za sebe i iskreno vjerujem da će se na kraju postupka, s obzirom na to da uz sebe imate i obje pravobraniteljice, i isplatiti. Nije mi potpuno jasno, ali čini mi se da se radi o radnom sporu za pobijanje nezakonitog otkaza. Htjela bih Vam ukazati i na mogućnost da, osim tog spora koji se trenutno vodi, možete pokrenuti i antidiskriminacijski spor. Mogućnost antidiskriminacijskog spora uvedena je donošenjem Zakona o suzbijanju diskriminacije, a njegova glavna svrha nije samo to da se utvrdi da je Vaš otkaz nezakonit zbog kršenja Zakona o radu, već je naglasak upravo na tome da se utvrdi kako ste otkazom neopravdano stavljeni u nepovoljniji položaj od drugih radnika na temelju diskriminatorne osnove, dakle, na temelju činjenice da ste rodili dijete, tj, da ste izravno diskriminirani na temelju spola te bračnog i obiteljskog statusa. Taj bi se spor temeljio, dakle, na kršenju Zakona o suzbijanju diskriminacije, koji je organski zakon, što znači da je po snazi ispod Ustava, ali iznad svih ostalih zakona u RH. S obzirom na to da na svojoj strani imate materijalnu dokumentaciju i izjave pravobraniteljica, uistinu vjerujem da imate dobre izglede za dobiti spor, a kao jedan od zahtjeva možete postaviti i zahtjev za naknadom štete zbog povrede prava na jednako postupanje, što bi moglo značajno umanjiti Vaše financijske probleme. Kako biste se i u jednom i u drugom sporu mogli bolje boriti i kako ne biste bili u neravnopravnom položaju s tuženikom, bitno je da ste adekvatno zastupani. Kako sam svjesna da Vam je, zbog Vaše materijalne situacije, nemoguće plaćati odvjetničku pomoć, ukazala bih Vam na mogućnost korištenja besplatne pravne pomoći, što je opcija u slučajevima kad su stranke slabog imovinskog stanja, a temelji se na načelu prava svakog građanina na pristup sudu. Dakle, imate pravo na besplatnu odvjetničku pomoć, te Vam ovdje prilažem link na kojemu možete dobiti detaljne upute o tome kako i gdje se prijaviti te što Vam treba od papirologije. https://pravosudje.gov.hr/besplatna-pravna-pomoc-6184/6184
Ono što prepoznajem kao ponajveći problem je i beskrajno odugovlačenje i duljina trajanja spora. Preporučila bih Vam da prva stvar koju tražite od svog odvjetnika bude pisanje sudu požurnice. Požurnica je podnesak kojim se traži ubrzanje spora i na koji Vam je sud dužan odgovoriti zakazivanjem konkretnog datuma ročišta. Ukoliko se postupak i dalje bude razlačio, možete podnijeti i zahtjev za zaštitu prava na suđenje u razumnom roku. Prema ustaljenoj praksi Ustavnog suda Republike Hrvatske, sudski postupak treba biti pravomoćno okončan u roku tri godine od njegovog započinjanja. kažete da ste podnijeli tužbu u 4.mjesecu 2014.g., stoga, da biste imali pravo na podnošenje ovog zahtjeva, potrebno je da prođe još godina i 2 mjeseca. Međutim, to Vas ne sprječava da u tom periodu pišete požurnice u kojima apelirate na ubrzanje postupka zbog svog statusa i teškog imovinskog stanja.
Kao što sam rekla, uz dobru odvjetničku pomoć, s obzirom na to da iza sebe imate i pravobraniteljice, i materijalne dokaze, vjerujem da će spor (a potičem vas da pokrenete još i antidiskriminacijski) ipak završiti povoljno za Vas. Ukoliko tako ne bude, imate opciju revizije, ustavne tužbe, a u konačnici se možete obratiti i Europskom sudu za ljudska prava, s obzirom na to da se radi o očitoj diskriminaciji.
Možete se dakako obratiti za zaštitu i HHO-u, a s obzirom na to da se zbog sporosti i neučinkovitosti službi to, na žalost, često pokaže najučinkovitijim rješenjem, cijeli slučaj možete dati u medije. Vjerujem da će to ubrzati mehanizme.
Znam da djeluje beznadno, ali nadam se da sam Vam barem uspjela ukazati na još neke dostupne putove i mogućnosti, te Vam rasvijetliti tračak perspektive koju trenutno ne vidite, jer bez obzira koliko se teško čini, uistinu nije sve gotovo, ima mogućnosti, na nažalost, morate biti strpljivi. Samo ustrajte u borbi za svoja prava i želim Vam puno sreće.
Nažalost, čak oko 50% žena doživelo je diskriminaciju u smislu uskraćivanja nekog prava zajamčenog radnim zakonodavstvom ili ugovorom o radu, zbog trudnoće ili brige za djecu. Hvala Vam na javljanju i, ukoliko želite, slobodno podijelite s nama svoje svjedočanstvo!
Mene su na intervjuu za jedan poznati hotel pitali planiram li imati još djece(imam dvoje.)Inače govorim 4 jezika i imam diplomu. Rekla sam im da i da ih planiram imat šestoro, da bi i s njih 6 i dalje bila sposobnija od cjelokupnog njihovog kadra. Prijavila inspektoratu. Nikad nisam dobila odgovor.
uhuhuhu, odakle da pocnem – sexizam je prisutan konstantno – sto je puno diskretnije i nasilnije, direktna disktriminacija ima barem direktnu poruku – na par radnih mjesta gdje sam radila je klasicna opaska (head) muskog clana kolektiva pri ulasku u odio gdje smo radile – oh, how many pretty ladies are working here.
VIŠE PUTA MI JE PRODUŽEN UGOVOR….PA I NA SAMO MJ DANA ….SVAKI PUTA DO ZADNJEG DANA NEZNAM DA LI ĆU SUTRA TREBATI…GROZAN OSJEĆAJ …MA KOLIKO SE DOKAZIVALA I TRUDILA NA POSLU…DA LI MORAM PRIHVATITI NIŽE RANGIRAN POSAO KAKO BIH IMALA PRAVO NA ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE…HVALA….
Nažalost, danas je institut ugovora o radu na određeno vrijeme sredstvo latentne diskriminacije, manipulacije i ucjene, prije svega žena. Rad na neodređeno, koji bi prema Zakonu o radu trebao biti iznimka, postao je pravilo, te služi poslodavcima kao način da izbjegnu svoje obveze prema radniku/ci, koje bi prilikom otkazivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme imao, a ovako nema. Više od 90% žena radi na određeno vrijeme, pri čemu ih najveći broj radi na ugovore od 3 do najviše 5 mjeseci.
Nažalost, iako je diskriminatoran, ovaj je institut legalan te je zato teško spriječiti njegovu zlouporabu. Upravo stoga smo i osnovalei ovaj portal te su nam iznimno bitna svjedočanstva poput Vašeg, kako bismo ohrabrie i osnažile žene te objavljivanjem diskriminatornih praksi podigle svijest javnosti o njihovom postojanju i učinile ih vidljivima, što je prvi korak prema promjeni.
Vezano uz primanja sa Zavoda za zapošljavanje koja ste spomenuli, na njih imate pravo već nakon 9 mjeseci neprekinutog rada, bez obzira na rang posla.
Ukoliko trebate bilo kakav savjet ili podršku, slobodno nam se javite i u budućnosti.
Puno sreće i srdačan pozdrav!
NAKON ŠTO SAM OSTALA U DRUGOM STANJU DOBILA SAM OTKAZ…JOŠ UViJEK VODIM SUDSKI SPOR RADI TOGA…
trebala bih savjet od vas u vezi slučaja zapošljavanja od prije par dana. Primljena sam na probni rad bez prijave u trajanju od 5 dana, sveukupuno odrađenih 30 sati uz obećanje da ću početkom sljedećeg tjedna biti prijavljena. Kad je došao petak rekli su mi da ”odradim” još danas, i da u ponedjeljak kad sam trebala biti prijavljena ne dolazim jer će uzeti nekoga drugoga za ”probu” nekoliko dana.
Dosta mi je besplatnog rada, lažnih obećanja i nepoštenih poslodavaca koji samo iskorištavaju ljude, oduzimaju im novac, vrijeme i dostojanstvo.
Ne smatram obaveznim biti zaposlena za svako radno mjesto na koje se prijavim, ali mislim da zaslužujem prijavu i plaćeni probni rad, u ovom slučaju za ta 5 dana. Molim Vas da me savjetujete da li imam pravo na to, mogu li inzistirati na prijavi i plaćenim odrađenim danima, te ukoliko poslodavac to odbije učiniti na koji zakon/članak da se pozovem, i kome da se dalje obratim da bi se izborila za svoja prava.
Poštovana,
apsolutno imate pravo na prijavu i plaću za svoj obavljeni rad u tih 5 dana. S punim pravom na tome možete i trebate inzistirati, a poslodavcu bi trebalo biti u internetu da Vaš zahtjev ispoštuje. Naime, “rad na crno”, odnosno zapošljavanje radnika/ca bez ugovora o radu i bez prijave na mirovinsko i zdravstveno osiguranje predstavlja najteži prekršaj poslodavca prema Zakonu o radu, koji se kažnjava kaznom od 60 000 do 100 000 kuna, a prema novom Zakonu o radu kazne će se pooštriti. Kada odete svoj zahtjev iznijeti poslodavcu, pozovite se na članak 294.stavak 1. točka 2.”Novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba: ako u slučaju kada ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, prije početka rada ne izda radniku pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru ili ako radniku ne dostavi primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u propisanom roku (u vezi s člankom 12. stavak 3. i 5.).”
Ukoliko poslodavac odbije, obratite se Inspektoratu rada koji od ove godine djeluje pri Ministarstvu rada i mirovinskog sustava. Podnesite, dakle, pritužbu Inspekoratu, koji će obavezno izaći na teren, i kad uoči nepravilnosti, poslodavac će biti kažnjen.
Kad poslodavac vidi da ga ozbiljno nmjravate tužiti i da ste oboružani potrebnim informacijama i člancima zakona, velike su šanse da će provesti prijavu i isplatiti Vam to što zaslužujete.
Želim Vam puno sreće,
srdačan pozdrav!
Nakon šest godina rada prisiljena sam dati otkaz.
Nisam imala ni jednog dana bolovanja dok nisam zatrudnjela.
Promijenila sam grad i ne samo što nisam dobila premještaj još su me htjeli poslati u treći grad.
Naravno radim u trgovini i moja je plaća četiri puta manja od putnih troškova.
Nije bilo nikakvih ružnih riječi ili ponašanja od njihove strane. Jednostavno sam bila višak i ovo je njihov način da me se riješe,a da ne moraju mi dati sami otkaz.
Ovako nemam nikakvih prava na novčanu naknadu(suprug ne radi),a nisam ni dobila otpremninu na koju bih imala pravo da su mi dali otkaz kako tehnološki višak.
Sada smo na teret svojim roditeljima,a trebali bi mi biti potpora njima.
Vaša je situacija još jedan tužan pokazatelj dehumanizacije društva. Društvo u kojem je poslodavcu dozvoljeno na takav način manipulirati i ucjenjivati kako bi izbjegao svoje zakonske obveze te bezočno izigravati Zakon o radu, društvo je neravnopravnosti, podjela i nesigurnosti. Razimijem Vašu rezignaciju situacijom i jasno mi je da Vam se čini da izlaza nema, no ne bih Vam savjetovala da date otkaz i time date legitimitet ovakvom krajnje bezobraznom i nehumanom ponašanju. Postoje načini na koje je moguće dokazati diskriminatoran karakter ovakvih “poslovnih praksi”. Savjetujem Vam da se obratite Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova, koja ima mogućnost upozoriti poslodavca na rodnu i socijalnu neosjetljivost prakse koju je odredio, tražiti od njega očitovanje, dati preporuku za to da se odredi neka druga lokacija te zatim pratiti je li poslodavac postupio po preporuci. Pravobraniteljica je središnje nacionalno tijelo za suzbijanje diskriminacije na temelju spola i osoba koja je najadekvatnija za dokazivanje ovakve neizravne diskriminacije. Preporuke Pravobraniteljice nesumnjivo bi morale imati utjecaja na ponašanje poslodavca, kao i sam Vaš nagovještaj da ćete se obratiti istoj, što će dati poslodavcu do znanja da ste upoznati sa svojim pravima i spremni se zauzeti za sebe, uslijed čega će Vas vjerojatno drukčije promatrati.Ista je ovlaštena, ukoliko ustanovi da je ova poslovna praksa usmjerena na izbjegavanje obveza iz Zakona o radu, te da naizgled neutralni institut predstavlja očitu diskriminaciju na temelju trudnoće, pokrenuti i antidiskriminacijski postupak na sudu, čija je svrha da se ustanovi postojanje diskriminacije, da se naredi prestanak s istom te Vam se eventualno dodijeli naknada štete koja Vam je diskriminacijom nanesena.
Postoje, dakle, pravna sredstva koja su Vam na raspolaganju i niste, iako se naizgled tako čini, u bezizlaznoj situaciji. Ono što je najpotrebnije, međutim, je da se ohrabrite i skupite snagu da se borite za sebe i svoja prava, jer to je veliki korak prema promjeni.
Želim Vam u tome puno sreće, i hvala Vam na dijeljenju iskustva!
Srdačan pozdrav!
postovani evo da i ja recem proslo ljeto radila sam u hotelu s pet zvjezdica u dubrovniku i alkoholizirani djelatnik me napao i ozlijedio vratnu kraljeznicu i sto je tuzno u ovoj prici ni taj djelatnik ni hotel nisu mi se izvinili nego kad je istekao ugovor nisu ga produzili
Vaše je iskustvo uistinu strašno. Ovo je dno dna i nevjerojatno je do čega je dovela tužna situacija u svijetu rada kojoj svjedočimo, do potpune dehumanizacije i teškog kršenja ne samo radničkih, nego i osnovnih ljudskih prava. To je nažalost očito realnost, no mi je ne prihvaćamo nego se borimo protiv nje. Potrebna su nam iskustva poput Vašeg kako bi se ljudi trgnuli i vidjeli što se oko njih događa i kako to rezultira potpunom degradacijom ljudskosti.
Ja bih Vam savjetovala da ne pustite da se taj strašni događaj zaboravi, nego da se zauzmete za sebe, ionako nažalost više ne radite tamo, pa se ne morate bojati osvete poslodavca. Obratite se Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova, ona je središnje nacionalno tijelo za borbu protiv diskriminacije i posao joj je reagirati u takvim slučajevima. Ona Vam može dati mogućnost besplatnih konzultacija, te može događaj istražiti, od poslodavca tražiti očitovanje o istom i eventualno pokrenuti antidiskriminacijski postupak pred sudom, kako biste ostvarili svoje pravo na naknadu imovinske i neimovinske štete koja Vam je diskriminacijom prouzročena. S obzirom na to da se i fizički ozlijeđeni te nedvojbeno pretrpjeli veliki psihički šok, što je ostavilo traumatske posljedice, najtoplije Vam preporučujem da potražujete naknadu štete na na koju imate apsolutno pravo. Nipošto ne morate pustiti da nasilnik prođe nekažnjeno i imate pravo na zaštitu svog dostojanstva i fizičkog te psihičkog integriteta.
Ukoliko nam dopuštate, rado bismo, naravno anonimno, objavile Vaše svjedočanstvo. Smatramo da će ono puno doprinijeti našoj borbi jer je bitno da se čuju prave, žive ljudske priče o tome do čega ovakva situacija može dovesti. Međutim, ukoliko iz bilo kojeg razloga to ne želite, poštovat ćemo Vašu odluku.
Puno sreće i srdačan pozdrav!
nemojte jos nista objavljivat jucer sam poslala e-mail Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova pa cemo vidjet sto ce ona ucinit hvala vam na odgovoru mozemo se drugi put cuti na email vi mi posaljite poruku na email tako da vam se mogu javit
poštovani, radim u jednom trgovačkom lancu gdje je usitinu plača odlična ali sve ostalo baš ne štima. Puno puta su me skinuli sa slobodnog dana, ako nešto ne stignem složiti često ih ne zanima razlog zbog kojeg nisam stigla. Recimo treba složiti 3 palete robe u dva sata i ja kao zaposlena na 25 h tjedno, jednostavno ne stignem sve to sama složiti. Onda tako kada ne stignem, dobijem po nosu i stalno me uspoređuju sa drugima, ali ti drugi rade po 40 h tjedno i po par godina i imaju više iskustva od mene.. Ali to njiih ne zanima. nema nikakve kolegijalnosti i vidim da im idem na živce kad ih pitam nešto što ne znam raditi da mi objasne Ne znam dali postoji određeno koliko jedan radnik smije ili može robe složiti. ne znam dali se to smatra mobingom. Čini mi se da imaju nerealne ciljeve i često nas je malo u smjeni a posla preko glave, pa jedan radnik recimo mora trčati na kasu, peći kruh i slagati robu. S namjerom nas ne žele staviti više u smjenu, jer smatraju da sve moramo stići. često su i kupci nezadovoljni i vrijeđaju nas jer moramo brzo riješiti kupce na kasi kako bi stigli ostale stvari napraviti. Molim Vas mišljenje.
Do danas ne postoji formalno pravno uobličena definicija „mobbinga“ na razini međunarodnog prava, ali općenito se mobbing definira kao sustavno ponižavanje/povreda dostojanstva radnika i povreda njihovih prava na radnom mjestu. On se može okarakterizirati kao psihičko maltretiranje koje se ponavlja putem akcija kojima je cilj ili posljedica degradacija radnikovih radnih uvjeta, koje mogu uzrokovati napad i nanijeti štetu ljudskim pravima i ljudskom dostojanstvu, naštetiti fizičkom ili mentalnom zdravlju. Ovo bi obuhvaćalo i davanje nerealnih radnih zadataka, postavljanje nerealnih ciljeva, nametanje pritiska i iscrpljivanje, kao u vašem slučaju. Iako mobbing spada pod diskriminaciju, zbog njega se ne može pokrenuti antidiskriminacijski postupak, jer kod njega ne postoji neka točno određena diskriminatorna osnova propisana Zakonom o radu, kao što su npr.dob ili spol, koja bi služila kao okosnica za pokretanje ovog postupka. Može se, međutim, zaštita tražiti u redovnoj građanskoj parnici protiv povrede prava osobnosti, no takvi su postupci skupi, dugotrajni i neizvjesni, a mislim da to ni nije vaš cilj, pa ne preporučujem. Međutim, postoji nekoliko pravnih sredstava koja su vam na raspolaganju. Možete se obratiti povjereniku za zaštitu dostojanstva. Naime, Zakon o radu (čl.130.) obvezuje poslodavce da imenuju osobu koja će biti zadužena za ispitivanje i rješavanje pritužbi zaposlenika/ica koji/je smatraju da im je nekim postupanjem tijekom radnog odnosa povrijeđeno njihovo dostojanstvo. Bilo koji oblik diskriminacije ujedno predstavlja i povredu dostojanstva radnika/ce. Poslodavci/ke koji zapošljavaju najmanje 20 radnika dužni su donijeti odgovarajuće pravilnike (čl.125. Zakona o radu) kojima uređuju postupak povodom pritužbe radi povrede dostojanstva. Svrha postupka je osigurati da se na profesionalan i objektivan način ispita pritužba te poduzmu sve odgovarajuće mjere kako bi se spriječila daljnja povreda dostojanstva odnosno spolno uznemiravanje pritužitelja/ice. Poslodavci/ke koji zapošljavaju najmanje 20 radnika/ca dužni su imenovati osobu koja je uz njih ovlaštena zaprimati pritužbe o povredi dostojanstva i provoditi postupak koji je poslodavac/ka propisao povodom tih pritužbi. U poduzećima odnosno institucijama koje zapošljavaju manje od 20 radnika/ca poslodavac/ka može, ali ne mora imenovati posebnog povjerenika/cu za zaštitu dostojanstva. No, kod takvih poslodavaca/ki pritužbe povodom povrede dostojanstva mora zaprimati i rješavati čelna osoba poduzeća odnosno odgovarajuća rukovodeća osoba. Možete se obratiti i inspektoratu rada, koji sada sjeluju pri Ministarstvu rada i mirovinskog sustava. Zakon o državnom inspektoratu ovlašćuje i obvezuje inspektore/ice rada da nadziru primjenu odredaba Zakona o radu i drugih propisa kojima se uređuju odnosi između poslodavaca/ka i zaposlenika/ce, tj, da prate dolazi li do bilo kakvih oblika diskriminacije. Međutim, svjedoci smo i svjedokinje toga da inspekcije kod nas ne obavljaju svoj posao onako učinkovito kako bi trebale, pa ne isključujemo mogućnost da paušalno i neozbiljno pristupe vašoj pritužbi. Ono što bi vam moglo pomoći je obraćanje sindikatu za zaštitu, ako ga vaša tvrtka ima. Isto tako, ukoliko smatrate da je razlog vašeg šikaniranja, pretrpavanja radnim zadacima i nametanja pritiska to što ste žena, preporučujem da se obratite Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova, koja je središnje nacionalno tijelo zaduženo za kontrolu i promicanje učinkovite anti-diskriminacijske zaštite u području jednakosti žena i muškaraca. Svaka osoba koja smatra da je pretrpjela bilo koji oblik spolne diskriminacije na radu, u svakom trenu se može obratiti Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova kako bi dobila odgovarajuću zaštitu. Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova ima ovlast pružiti vam konzultacije, tražiti od poslodavca očitovanje, istražiti stanje i ukoliko ustanovi da je došlo do uznemiravanja, dati obvezujuću preporuku za prestanak istog.
To su sva pravna sredstva koja imate na raspolaganju kako biste stali na kraj takvoj situaciji, nadam se da će vam barem uvid u njih pomoći da se ohrabrite i osnažite u borbi za svoja prava.
Puno sreće i srdačan pozdrav!
Ja radim u uredu za ravnopravnost spolova, mislim da bi trebalo biti još više žena. Nema nas dovoljno. Ravnopravnost ne znači da nas samo ima jednako ili više, nego da uopće nema muškaraca.
Postovani,
Radim u jednom ministarstvu, ukoliko je potrebno napisati cu u kojem. Naime, u 12. mj. 2013. sam se vratila sa porodiljnog, ali na rad sa polovicom punog radnog vremena zbog pojacane njege i brige za dijete, po rjesenju hzzo-a.
Prosli tjedan je bila reorganizacija u ministarstvu i ja sam premjestena u drugu upravu na najnize radno mjesto. ( inace, imam najvise kvalifikacije sto se ticu moje struke) placa ce mi biti manja za 2500 kn, a ja radim zapravo za pola place. Sve moje kojege su i dalje na svojim radnim mjestima a na moje radno mjesto je postavljena kolegica koju su također degradirali zato jer sve zna raditi. Ocito je kriterij bio podobni a ne sposobni!
Poštovana, puno Vam hvala na dijeljenju iskustva. Vrlo je žalosno što se u javnoj instituciji, štoviše ministarstvu na ovaj način izigrava Zakon o radu. Naime, poslodavac je iskoristio činjenicu da ste se Vi vratili s porodiljnog dopusta, pri čemu ste vraćeni na Vaše radno mjesto, kako je zakonom propisano, nakar s polovicom radnog vremena, a nakon isteka obveznog propisanog roka u kojemu Vam poslodavac ne smije otkazati ili Vas premjestiti na lošije radno mjesto, koji postoji upravo zbog zaštite trudnica i osoba koje koriste rodiljna i roditeljska prava, jednostavno ste raspoređeni na lošije radno mjesto. Dakle, kad je prošao rok za vrijeme kojeg ste zaštićeni, poslodavac vas je jednostavno degradirao, što je naizgled neutralna poslovna odluka, no u suštini latentna diskriminacija na temelju spola, jer ste od svih degradirani upravo Vi, koji ste rodili i upravo se vratili sa svog rodiljnog i roditeljskog dopusta. Nažalost, to se događa svuda, i kod privatnih poslodavaca, ali i u javnim službama, radnice se kažnjavaju za trudnoću i majčinstvo i stavljaju u nemoguću poziciju gdje moraju birati između karijere i obitelji. Vaše nam svjedočanstvo puno pomaže u osviještavanju ovakvih prikrivenih diskriminatornih praksi, i hvala Vam što ste učinili korak prema promjeni.
Poštovani,
Imam VSS, majka sam 2,5 godišnjeg djeteta i prije 10 mjeseci bila sam na razgovoru za posao u velikoj internacionalnoj firmi s direktoricom (ženom u 50-im koja zbog posvećenosti karijeri nikada nije imala djece). Jasno me pitala planiram li još djece, i rekla kako je sad u nezavidnoj situaciji jer joj zakon nalaže da na rukovodeće mjesto mora zaposliti osobu sa vss, pa će „usprkos djetetu“ morati zaposliti mene. Zbog čestih bolesti u vrtiću i straha od otkaza zbog istih dijete sam ispisala iz vrtića i pronašla privatnu dadilju što je bila četverostruko skuplja opcija, no dijete na taj način nije obolijevalo i nisam morala na bolovanje zbog njega.
15.7. počela sam, bez ikakvih internih uputa ili edukacije, raditi na mjestu voditeljice filijale, i trebala sam biti nadređena (opet samo zbog zadovoljenja zakonskih normi) kolegi koji ima sss i u firmi je dvije godine. Budući da se radi o vrlo specifičnom poslu za koji u hr ne postoji formalno obrazovanje, kolega je od strane firme u te dvije godine prošao nekoliko levela interne edukacije u hr i inozemstvu čime je, usprkos nižoj stručnoj spremi u startu edukacijski bio u boljem položaju. Njegova plaća bila je identična mojoj usprkos sss. Kolega mi je jasno dao upozorenje da on mene kao šeficu nikada neće priznati.
Kolegi je od strane uprave naloženo da me educira, što je on pro forme ili nikako učinio. Nekim detaljima financijsko-materijalnog poslovanja me NAMJERNO krivo educirao što je rezultiralo mojim administrativnim pogreškama praćenim izuzetno vulgarnim i omalovažavajućim komentarima upućenim meni od strane referenta za administrativne poslove, inače bliskog prijatelja spomenutog kolege.
Usprkos svakodnevnom nepoštovanju mojega autoriteta od strane kolege, svakodnevnog vrijeđanja, šikaniranja, ogovaranja…..svoj posao radila sam savjesno i odgovorno, nauštrb svojega djeteta i zdravlja što je rezultiralo mjerljivim povećanjem prodaje od 98 posto.
Zahtjev za godišnjim odmorom bio mi je u dva navrata grubo odbijen pod objašnjenjem povećanog posla (???), a kolegi je u ISTOM razdoblju godišnji odmor odobren čak tri puta.
U travnju 2014.dijete mi se razboljelo, i na preporuku pedijatra uzela sam 5 dana bolovanja za njegu djeteta ….i tu započinje moj kraj….Manje od mjesec dana od povratka s petodnevnog bolovanja radi njege djeteta pismeno od direktorice dobivam upozorenje pred otkaz ugovora o radu zbog teškog kršenja UOR….Navedene stavke;
1.“ Rezultati nisu u skladu s poslovnim planom za 2013/14….“ Plan mi nikada ni od koga nije pismeno ni usmeno spomenut, a 98 posto veća prodaja u navedenom razdoblju dovoljno govore o mojoj, kako piše u upozorenju, „nedovoljnoj aktivnosti“….
2. Čistoća radnog prostora nije na nivou.-….APSOLUTNA NEISTINA i izmišljotina. Tim prije što održavanje čistoće osim djelatnika održava i čistaćica tvrtke koja je od naše firme plaćena.
3.“Administrativne pogreške….“ Njih priznajem da je bilo ALI zbog krive edukacije, odnosno-radila sam onako kako me kolega-mentor, ujedno i moj podređeni, naučio.
Već idući dan nakon mojega primitka Upozorenja (dok nisam stigla ni promisliti a kamoli se očitovati) dolazi direktorica i viče, vrijeđa, prijeti mi….Moj rad naziva ravnim nuli i naređuje mi da na licu mjesta vratim ključeve filijale jer sam od sutra suspendirana. Na moje tražene objašnjenja još više viče, ništa ne obrazlaže i oduzima mi ključeve i bijesno izlazi iz poslovnog prostora, bez ikakvog objašnjenja.
Od šoka i nevjerice počinjem gubiti svijest, suprug dolazi po mene i vodi me liječniku koji mi mjeri puls od 150 otkucaja u minuti i tlak 180/100. Daje mi injekciju i otvara bolovanje pod dijagnozom akutne reakcije na stres. Sve ovo odigralo se prije 3 dana. MOLIM VAS POMOĆ. Što mi je činiti? Hvala
vi ste uzloženi sustavnom mobbingu i dskriminaciji koja se manifestira na više različitih načina i nivoa. Ponajprije, direktorica vas nije imala nikakva prava ispitivati o vašem privatnom životu prilikom razgovora za posao. Prema čl.23. Zakona o radu prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto (razgovor, testiranje, anketiranje itd.) i sklapanja ugovora o radu, poslodavac ne smije od radnika/ca tražiti podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom. Kandidati/kinje nisu dužni/e odgovoriti na takva pitanja i zbog toga ne smiju trpjeti štetne posljedice. Radi se o prekršaju koji je kažnjiv novčanim iznosom od 31.000 do 60.000 kuna. Na žalost, takav se oblik diskriminacije događa na tržištu rada neovisno o tome radi li se o državnim i javnim službama ili privatnim poduzećima, te se ne prijavljuje jednostavno zato što ga je gotovo nemoguće dokazati.
Nadalje, izloženi ste vrlo teškom mobbingu od strane kako kolege kojem ste nadređeni, kako same direktorice. Sve ovo vrijeđanje, šikaniranje i neugodni komentari koje ste opisali ulaze u sustavno psihičko maltretiranje koje je kažnjivo zakonom. Iako mobbing spada pod diskriminaciju, zbog njega se ne može pokrenuti antidiskriminacijski postupak, jer kod njega ne postoji neka točno određena diskriminatorna osnova propisana Zakonom o suzbijanju diskriminacije, kao što su npr.dob ili spol, koja bi služila kao okosnica za pokretanje ovog postupka. Može se, međutim, zaštita tražiti u redovnoj građanskoj parnici protiv povrede prava osobnosti, jer mobbing predstavlja povredu prava osobnosti na duševno zdravlje. Ukoliko smatrate, pak, da takvo maltretiranje ima izravne veze s činjenicom da ste žena, npr, ako vam je kolega davao neugodne komentare na račun vašeg spola, vrijeđao vas ili degradirao kao ženu, u tom slučaju postoji diskriminatorna osnova (spol), te ipak možete pokrenuti i antidiskriminacijski postupak na temelju Zakona o suzbijanju diskriminacije. Osim samog sudskog postupka postoji i nekoliko drugih pravnih sredstava koja su vam na raspolaganju. Možete se obratiti povjereniku za zaštitu dostojanstva. Naime, Zakon o radu (čl.130.) obvezuje poslodavce da imenuju osobu koja će biti zadužena za ispitivanje i rješavanje pritužbi zaposlenika/ica koji/je smatraju da im je nekim postupanjem tijekom radnog odnosa povrijeđeno njihovo dostojanstvo. Bilo koji oblik diskriminacije ujedno predstavlja i povredu dostojanstva radnika/ce. Poslodavci/ke koji zapošljavaju najmanje 20 radnika/ca dužni su imenovati osobu koja je uz njih ovlaštena zaprimati pritužbe o povredi dostojanstva i provoditi postupak koji je poslodavac/ka propisao povodom tih pritužbi. U poduzećima odnosno institucijama koje zapošljavaju manje od 20 radnika/ca poslodavac/ka može, ali ne mora imenovati posebnog povjerenika/cu za zaštitu dostojanstva. No, kod takvih poslodavaca/ki pritužbe povodom povrede dostojanstva mora zaprimati i rješavati čelna osoba poduzeća odnosno odgovarajuća rukovodeća osoba. Ukoliko ne postoji osoba koja bi rješavala takve pritužbe, poslodavac je opet u prekršaju koji se kažnjava novčanom kaznom od 31000 do 60000 kuna. Možete se obratiti i inspektoratu rada, koji sada sjeluju pri Ministarstvu rada i mirovinskog sustava. Zakon o državnom inspektoratu ovlašćuje i obvezuje inspektore/ice rada da prate dolazi li do bilo kakvih oblika diskriminacije. Bitno je reći da na koji god oblik zaštite se odlučili, bez obzira na to radi li se o inspektoratu rada ili sudu, ako do toga dođe, nalaz liječnika u kojem se utvrđuje akutna reakcija na stres zbog koje vam se otvara bolovanje je jako dobar dokaz kojim možete potkrijepiti svoje tvrdnje. Isto tako, čuvajte bilo kakve druge materijalne dokaze ukoliko ih ima, poput mailova, sms puruka i slično, a bilo bi jako dobro i kad biste imali svjedoke. Isto tako, toplo preporučujem da se obratite Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova, koja je središnje nacionalno tijelo zaduženo za kontrolu i promicanje učinkovite anti-diskriminacijske zaštite u području jednakosti žena i muškaraca. Svaka osoba koja smatra da je pretrpjela bilo koji oblik spolne diskriminacije na radu, u svakom trenu se može obratiti Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova kako bi dobila odgovarajuću zaštitu. Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova ima ovlast pružiti vam konzultacije, tražiti od poslodavca očitovanje, istražiti stanje i ukoliko ustanovi da je došlo do uznemiravanja, dati obvezujuću preporuku za prestanak istog. To su sva pravna sredstva koja imate na raspolaganju kako biste stali na kraj zlostavljanju na radnom mjestu, nadam se da će vam barem uvid u njih pomoći da se ohrabrite i osnažite u borbi za svoja prava.
Također, direktorica vam nema nikakva prava uskratiti godišnji odmor. Istina je da raspored korištenja godišnjeg odmora određuje poslodavac, no to mora biti u dogovoru s vama. Za svaku godinu imate pravo na puni godišnji odmor koji morate iskoristiti do 30.6. iduće godine, i traje najmanje 4 tjedna. Ukoliko vam direktorica pokušava to pravo uskratiti, također se možete obratiti Inspektoratu rada, jer se radi o teškom prekršaju poslodavca.
Kako vidite, direktorica i kolega prekršili su brojne odredbe iz Zakona o radu. Način na koji ste udaljeni s radnog mjesta apsolutno je neprimjeren i strašan. Takvo ponašanje nije normalno niti prihvatljivo, ne morate ga trpjeti i zakon je na vašoj strani. Nakon završetka bolovanja, preporučujem vam da se vratite na radno mjesto, jer vaša suspenzija nema osnove. Nakon povratka na radno mjesto možete pokrenuti gore navedene radnje, ukoliko se na to odlučite. Ako vam je prestresno vratiti se u to okruženje, možete jednostavno tražiti od doktorice da vam produži bolovanje, te se vratiti kad se situacija malo smiri. Uglavnom, za mogući otkaz također nema nikakve osnove i savjetujem vam da popričate s direktoricom pri čemu ćete je obavijestiti da ste vrlo dobro informirani o svojim pravima i spremni djelovati. Kad direktorica, ali i kolega vide da ste opskrbljeni informacijama, vjerujem, a i iskustva pokazuju, da će iz straha od moguće kazne promijeniti ponašanje.
Želim vam puno sreće,
srdačan pozdrav!
I samo jedno pitanje, smijemo li objaviti vaše svjedočanstvo? Naravno, uz izmjenu podataka po kojima biste se mogli prepoznati.
Smijete U međuvremenu je direktorica zvala mog liječnika da se raspita do kada ću biti na bolovanju, na što ju je on doslovno otpilio i rekao da se obrati službi kontrole bolovanja, a meni da se nemam čega bojati jer sam REALNO loše, i on me s bolovanja neće skinut. Štoviše, idući tjedan sam naručena kod psihijatra na njegov nagovor.
Ja sam s bolovanja poslala argumentirano i dokazivo očitovanje na Upozorenje koje sam dobila, u kojemu navodim da navedeni propusti ne drže vodu i ne osjećam se odgovornom. Poslala sam i očitovane na kolegin rad uz molbu za zaštitom, a i molbu da mi se osiguraju osnovni uvjeti za rad (ključ za ulaz, priostupna šifra za sustav (punih 10 mjeseci sam radila pod koleginom), pravilnik Poslodavca……) Povratnice su stigle, ali ništa drugo.
30.5. odlazim u filijalu odnijeti doznake za bolovanje za svibanj. Tamo uz kolege na zamjeni susrećem i direktoricu koja svih 5 minuta koliko sam bila tamo nije rekla NI RIJEČ, čak ni pozdrav. Kolegica na zamjeni mi sugerira da ponesem neke osobne stvari koje su ostale implicirajući da se ja tamo ne vraćam, na što joj ja odgovaram da neću jer sam samo na bolovanju i planiram se vratiti….Na ovo doslovno vidim direktoricu kako zeleni od bijesa, ali šuti
Pristojno pozdravljam i odlazim.
Dobro ste učinili. Vaša direktorica svojim ponašanjem krši sve moguće odredbe Zakona o radu, a zvanje liječnika i provjeravanje vašeg bolovanja vrhunac je svega. Ona na to nipošto nema pravo, niti ima bilo kakvih prava utjecati na trajanje vašeg bolovanja. Odluku o bolovanju donosi ovlašteni liječnik i sve dok on procjenjuje da vam je potrebno, budite na bolovanju bez ikakvog straha. Dobro je što ste poslali molbu za zaštitom s obzirom na kolegino ponašanje te molbu za osiguranje uvjeta za rad. Sve to, uključujući povratnice i činjenicu da vam na to ništa nije odgovoreno, predstavlja dokaze o zlostavljanju kojemu ste izloženi, a koji vam mogu poslužiti u slučaju da se odlučite obratiti mehanizmima zaštite.
Samo ostanite mirni kao i dosad, imate apsolutno pravo povratka na svoje radno mjesto, za vaš otkaz nema nikakve osnove. Preporučujem vam da, s obzirom na situaciju, ostanete na bolovanju što duže možete, a po povratku inzistirajte za osiguranjem uvjeta rada i odgovorom na vaše zahtjeve. Dajte direktorici do znanja da dobro poznajete svoja prava. Ukoliko budete opet imali problema, smatram da imate uistinu dovoljno dokaza u svoju korist za obraćanje Inspektoratu rada koji je dužan takvo ponašanje sankcionirati, ili čak pokretanje sudskog postupka.
Puno sreće,
pozdrav!
15-ti dan bolovanja dobila sam izvanredni otkaz čime gubim i pravo na naknadu sa hzz, a uz stambeni hipotekarni kredit ja i moje 2,5 godišnje dijete ostajemo na cesti.
Poštovana,
to je strašno. Za Vaš otkaz, pogotovo izvanredni, nema nikakve osnove. Savjetujem Vam da što prije kontaktirate Inspektorat rada sa svim pritužbama koje ste nama naveli, te da podnesete tužbu za utvrđenje nezakonitog otkaza. Čuvajte sve svoje liječničke nalaze i eventualne materijalne dokaze. Preporučljivo je što prije kontaktirati odvjetnika/cu iz područja radnog prava koji/a će za vas pokrenuti postupke i tražiti privremenu mjeru vraćanja na posao, što vam je primarno bitno, s obzirom na situaciju. Ukoliko si odvjetničku pomoć ne možete priuštiti, obratite se Pravnoj klinici Pravnog fakulteta u Zagrebu ili Hrvatskoj odvjetničkoj komori, sa zahtjevom za besplatnu pravnu pomoć, na koju, u skladu s načelom prava na pristup pravosuđu, imate pravo ukoliko ispunjavate određene uvjete koji se tiču Vašeg materijalnog statusa. U svakom slučaju, ne predajte se, ponašanje poslodavke apsolutno je protuzakonito i kao što sam rekla, Vaš otkaz nema pravovaljanu osnovu. Na poslodavki je da na sudu dokaže suprotno, jer je, prema Zakonu o radu, u slučaju otkaza teret dokazivanja na poslodavcu.
Želim Vam puno sreće i vjerujem u Vaš uspjeh.
Pozdrav!
Poštovani!
Radnica sam jedne privatne firme več 18 godina.
Na čelu naše firme su žene (direktorice,pravnice, poslovođe itd) , a nas običnih radnica je oko 60-ak i svega 7 muškaraca isto radnika. Čovjek bi rekao idealno radno mjesto a ja pakao nad paklom. Naime žena koja mi je poslovođa dobra je drži do radnica i sve se s njom možeš dogovoriti od slobodnih dana , godišnjeg, odlaska doktoru (da ne uzmeš bolovanje odeš npr na vađenje krvi i poslje ostaneš i odradiš si tih par sati koliko te nije bilo), no uglavnom problem je što iznad nje stoji naša direktorica, žena u 50 , nikad udavana, bez djece i obitelji, žena koja je svoj život podredila karjeri . Ta žena ima česte promjene raspoloženja večinom je loše volje zapravo večinom je BIJESNA na sve oko sebe i valjda smo joj mi ostale koje imamo obitelji krive za sve.
Svakodnevno si odabere par žrtvi koje će taj dan, tjedan ili mjesec ispaštati te čini sve kako bi im zagorčala život. Od ponižavanja, vrijeđanja, diskriminacije, mobinga,psihičkog zlostavljanja ma svega. Najčešče daje krive upute u posao (šivanje), onda joj se tako ne sviđa pa sve paraj , pa šivaj ponovno pa joj se opet ne sviđa pa sve tako dugo dok se dijelovi koje šijemo ne unište toliko da se moraju mjenjati novima pa onda šalje te dijelove u glavnu podružnicu ( koja je na dr lokaciji gdje se nalaze naše ostale direktorice ) uz dopis kako ona ne može raditi s takvim niškoristi ljudima, pa dobiješ opomenu pred otkaz (iako radiš normu i radiš na 10 raz radnih mjesta (ne valjda zato jer si nesposoban)). Ako moliš poslovođu za slobodni dan zbog neodgodivih obaveza i poslovođa ti ga odobri e tu ulazi direktorica i pita što si ja umišljam kakav slobodni dan ………………….. ne samo da nema slobodnog neg su i sve subote radne. No ne kao prekovremene nego zbog nadoknade postotaka koje tjekom tjedna izgubiš jer ti ona sredi da ti nemožeš napraviti 100% itd.
E onda ideš korak dalje pa zoveš pravnicu firme koja ti fino i kulturno objasni tvoja prava , onda organizira sastanak rukovodečih kadrova i radničkog viječa pa ti onda glavne direktorice kažu da ako imaš problema obrati se svojoj direktorici (u kojoj i je največi problem), i tako povuci potegni več godinama. I nakon svakog takvog sastanka možeš očekivati još veči bijes i možeš molit boga da tebe ne odabere za svoju žrtvu. Zapravo ja joj i jesam žrtva več puna dva mjeseca i završila sam na antidepresivima, borim se s nesanicom i ostalim problemima koji su vezani uz to al sam jedna od rjetkih koja još uvijek radi i baš uporno neide na bolovanje što joj dodatno stvara frustracije jer me se ne može riješiti. Nakon mene bit će neka druga žena na redu i tako u krug. E i da spomenem naših nekolicina muških kolega drže se postrani, žive ko bubrezi u loju , zaštičeni su ko Lički medvjedi , osobno nam ne stvaraju nikakvih problema ni mi njima al je frustrijajuče gledati koliko ih direktorica obožava. Pozdrav
hvala Vam na dijeljenju iskustva. Naravno, zlostavljači i diskriinatori ne moraju uvijek biti muškarci, često je i da žene nad ženama provode strašan mobbing. Razumijem da se osjećate nemoćni jer radite u privatnoj firmi gdje ovisite o samovolji poslodavca, i razumijem da Vas je strah obratiti se Inspektoratu rada ili nekoj od nadležnih službi, no savjetujem Vam da se barem obratitite Pučkoj pravobraniteljici ili Ptravobraniteljici za ravnopravnost spolova, anonimno, koje će Vam dati točne upute što činiti i kako se najbolje obraniti i reagirati u pojedinoj situaciji kako biste, koliko-toliko, zaštitili svoja prava. Čuvajte sve materijalne dokaze o diskriminaciji koje imate u slučaju da dođe do potrebe da ih upotrijebite. Savjetujem Vam i da se povežete s drugim radnicama koje doživljavaju isto, zajedno ste jače i možete postići veći odjek ako se zajedno usprotivite takvom nehumanom ponašanju. Naposlijetku, tu smo mi, uvijek nam se možete obratiti ako ne znate kako biste točno ostvarili neko pojedino pravo i trebate savjet ili ohrabrenje, te svojim svjedočanstvo puno pomažete u osvještavanju ovakvih diskriminatornih praksi.
Puno sreće Vam želim i srdačan pozdrav!
E da večina žena koje rade su starije gospođe s kojih par godina do penzije pa rađe šute i trpe nego da nešto poduzmu a nas malo manje mlađih nemožemo si ništa pomoči .
TNX
Poštovana,
radim u firmi na poslovima referent knjigovodstvenih i računovodstvenih poslova što se danas modernije naziva administrator, radim skoro 30 godina i imam 54 godine.
Do prošle godine bilo je sve normalno dok nije umro direktor i većinski vlasnik nakon čega su nasljednici od nas malih udjeličara ucjenama otkupili sve udjele i uspostavili apsolutističku vlast, tome ima sada oko godinu dana.
Početkom lipnja pozvana sam na razgovor s poslodavcima gdje su mi zamjerili (ja sam sindikalni povjerenik) jer se sindikat nije složio s otkazima nekim radnicima i jer sam htjela pregovarati oko nekih točaka novog Pravilnika o radu (svjesna sam da s privatnicima nema pregovora) i da će radi toga svima smanjiti plaću za svibanj (što su i učinili, ja sam naravno osvanula s minimalcem),
također su rekli da su za ovih godinu dana očekivali više od mene u svezi posla (??? nisam poltron niti uvlakač kao neke “osobe od povjerenja”) i da u knjigovodstvu više nema posla za moje radno mjesto. Svi radnici su na osnovu nogo Pravilnika o radu dobili nove ugovore o radu osim mene.
Ponudili su mi otkaz ugovora, upola manji otkazni rok i upola manju otpremninu, nisam htjela pristati na njihove uvjete nego sam izjavila pošto je to njihova jednostrana odluka neka ispoštuju moja zakonska prava. Istoga dana sam dobila naređenje da od sutra idem na godišnji odmor.
GO mi je završio 17.07.2014. i došla sam na svoje radno mjesto 18.07. (uvidjela sam da su poslovi koje sam ja obavljala podijeljene na tri osobe) “osoba od povjerenja” mi je prenio zapovjed poslodavca da odem raditi u garderobu na laptopu (napominjem da je to muška garderoba). U ponedjeljak tj. danas došla sam na svoje radno mjesto za koje još uvijek imam ugovor o radu ali za sat vremena sam opet dobila zapovjed.
Molim Vas da me uputite kako da se zaštitim od očitog mobinga, jer vidim da poslodavci ne žele poštovati moja prava i kinjiti će me dok ne smisle kako da me otpuste bez ikakovih prava, bojim se.
Dok sam bila na godišnjem prisilili su ostala dva člana sindikalnog povjerenstva i sazvali skupštinu te imenovali tri nova člana (možete misliti koji su to zaposlenici, poslodavčev bratić i dvojica poslušnika), poslala sam upit u matični sindikat da me upute na koji način mogu biti smjenjena.
Možete misliti s kakovim grčem idem u jutro na posao.
Unaprijed Vam zahvaljujem na odgovoru.
Blaženka
poslovno uvjetovani otkaz kojim vam je prijetio poslodavac kako bi vas se riješio, jer ste mu nepodobni, ne bi imao apsolutno nikakve pravne osnove. To je očigledno iz činjenice da su, kao što ste uočili po povratku s godišnjeg, na vaše radno mjesto raspoređene druge osobe, što znači da se radno mjesto nije ugasilo, da za njim postoji potreba, shodno čemu nema tehnološkog viška niti ikakve potrebe ili mogućnosti poslovno uvjetovanog otkaza. Osim što vam je htio dati otkaz bez osnove, poslodavac vas se pokušao riješiti i na način da ne ispoštuje zakonske obveze koje prema vama ima iz radnog odnosa. Vjerojatno je pretpostavljao da vi niste informirani o onome što vam pripada i da će vas uplašiti toliko da ćete tu odluku prihvatiti, vjerojatno vam je bilo ponuđen sporazumni otkaz ugovora o radu, čijim potpisom sva prava gubite, i jako je dobro što ste to odbili potpisati. Bitno je da znate da, dok god imate ugovor o radu za vaše radno mjesto, poslodavac nema nikakvog prava davati vam nikakve zapovijedi o prelasku na neko drugo radno mjesto, niti vaše poslove raspodijeliti među drugim radnicima. Svaka poslovna odluka koja rezultira promjenom radnog mjesta radnika, osobito ako to uključuje nepovoljnije uvjete rada, mora biti popraćena aneksom ugovora o radu, koji radnik/ca treba postpisati. Vi niste njegovo vlasništvo da vas može šaltati po svom nahođenju bez vaše suglasnosti. Takav aneks ugovora o radu mora biti popraćen stvarnom potrebom za promjenom radnog mjesta i opisa posla (npr.smanjen ili povećan opseg posla), te se u suprotnom može pobijati na sudu. U vašem slučaju ne postoji potreba, niti za ukidanjem, niti za promjenom vašeg radnog mjesta, te se poslodavac samo služi manipulacijama i zastrašivanjima, te naravno, krši zakon. Dok vam ne bude predočen aneks ugovora ili nekakav pisani zahtjev poslodavca koji označava prestanak potrebe za vašim radnim mjestom i premještaj na drugo, slobodno ignorirajte “zapovijedi” poslodavca i pojavljujte se na svom radnom mjestu. Jedino što on može sada je nametati vam pritisak, no ne bojte se otkaza, jer se otkaz ne može dati tek tako, on se može dati uslijed jedne od pravnih osnova taksativno navedenih u Zakonu o radu, i ako takve osnove nema, otkaz možete vrlo uspješno pobiti na sudu, osobito nakon toliko godina radnog iskustva koliko vi imate.
Isto tako, poslodavac vam nema pravo umanjiti plaću zbog neslaganja sindikata s njegovim odlukama, niti vam može dati “naređenje” da idete na godišnji bez da vas se o tome išta pita. Svime time on čini teška kršenja Zakona o radu, koja su kažnjiva novčanom kaznom od 31 000 do 60 000 kuna. Sav taj pritisak kojemu ste izloženi od strane poslodavca može se najjednostavnije okarakterizirati kao mobbing, odnosno sustavno psihičko maltretiranje koje je kažnjivo zakonom. Iako mobbing spada pod diskriminaciju, zbog njega se ne može pokrenuti antidiskriminacijski postupak, jer kod njega ne postoji neka točno određena diskriminatorna osnova propisana Zakonom o suzbijanju diskriminacije, kao što su npr.dob ili spol, koja bi služila kao okosnica za pokretanje ovog postupka. Može se, međutim, zaštita tražiti u redovnoj građanskoj parnici protiv povrede prava osobnosti, jer mobbing predstavlja povredu prava osobnosti na duševno zdravlje. Ukoliko smatrate, pak, da takvo maltretiranje ima, osim s činjenicom da vas poslodavac smatra nepodobnom, izravne veze i s činjenicom da ste žena, u tom slučaju postoji diskriminatorna osnova (spol), te ipak možete pokrenuti i antidiskriminacijski postupak na temelju Zakona o suzbijanju diskriminacije. Osim samog sudskog postupka postoji i nekoliko drugih pravnih sredstava koja su vam na raspolaganju. Možete se obratiti povjereniku za zaštitu dostojanstva. Naime, Zakon o radu (čl.130.) obvezuje poslodavce da imenuju osobu koja će biti zadužena za ispitivanje i rješavanje pritužbi zaposlenika/ica koji/je smatraju da im je nekim postupanjem tijekom radnog odnosa povrijeđeno njihovo dostojanstvo. Bilo koji oblik diskriminacije ujedno predstavlja i povredu dostojanstva radnika/ce. Ukoliko ne postoji osoba koja bi rješavala takve pritužbe, poslodavac je opet u prekršaju koji se kažnjava novčanom kaznom od 31000 do 60000 kuna. Ipak bih ponajprije preporučila da se zbog svih ovih prekršaja, koji uključuju mobbing, ali i umanjivanje plaće i sl., obratite Inspektoratu rada, koji sada djeluje pri Ministarstvu rada i mirovinskog sustava. Vezano za anti-diskriminacijsku zaštitu, Inspektorat ima obvezu provesti nadzor nad poslodavcem/kom kada ima saznanja o bilo kojem obliku uznemiravanja na radnom mjestu ili viktimizaciji osoba koje su u dobroj namjeri prijavile diskriminaciju ili su poduzele pravne korake kako bi se pokušale zaštiti od takvog postupanja. Isto tako, Inspektorat je nadležan za sankcioniranje svih kršenja Zakona o radu.
Za koji god oblik antidiskriminacijske zaštite se odlučili, čuvajte bilo kakve druge materijalne dokaze o kršenjima prava ukoliko ih ima, poput mailova, sms puruka i slično, a bilo bi jako dobro i kad biste imali svjedoke. Isto tako, toplo preporučujem da se obratite Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova (www.prs.hr), koja je središnje nacionalno tijelo zaduženo za kontrolu i promicanje učinkovite anti-diskriminacijske zaštite u području jednakosti žena i muškaraca. Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova ima ovlast pružiti vam konzultacije, tražiti od poslodavca očitovanje, istražiti stanje i ukoliko ustanovi da je došlo do uznemiravanja, dati obvezujuću preporuku za prestanak istog. To su sva pravna sredstva koja imate na raspolaganju kako biste stali na kraj zlostavljanju na radnom mjestu, nadam se da će vam barem uvid u njih pomoći da se ohrabrite i osnažite u borbi za svoja prava. Također, iskustva pokazuju da takvi manipulativni poslodavci mijenjaju svoje ponašanje kad vide da ste odlučni i informirani o svojim pravima, te da vas nije lako zastrašiti.
Želim vam puno sreće u borbi za vaša prava,
srdačan pozdrav!
Poštovana,
mislila sam da će iduće moje obraćanje Vama biti samo zahvala za prave savjete i ohrabrenje koje ste mi napisali, jer zaista sam se ohrabrila boriti se za sebe . Idući dan sam došla u firmu u ured koji djeli sa kolegicom i kada je “osoba od povjerenja” poslodavca (koji je inače zaposlen kod nas od 01.04.ove godine) došao i rekao zašto nisam u garderobi sve sam mu rekla o diskriminaciji i tako dalje te da nemam pismeni trag o tome da moram tamo raditi on nije ništa rekao i moj trijumf je trajao do danas oko 14 sati. Tada je došao jedan od vlasnika pozvao neke radnike iz ostalih ureda da kao ima svjedoke, te me napao rječima zašto ja provodim samovolju, direktno se oglušavam na zapovjed poslodavca i daljnja verbalna tirada. Ako mi se ne sviđa raditi zašto ne dam otkaz i odem dalje raditi, a ja onako isprepadana i uplašena nisam se sjetila pitat zašto mi on ne da otkaz jer je ionako rekao da sam višak u ovoj firmi. Poslije toga mi je direktor uručio pismeno upozorenje o obvezama iz radnog odnosa i mogućnosti otkaza u kojemu stoji kako 23. i 24.07. nisam ispunjavala radne obveze prema uputama poslodavca, odnosno da sam samoinicijativno prestala obavljati poslove i radne zadatke. Ta dva dana sam radila, nisam se dizala sa stolice, radni kolege su to vidjeli ali mislim da nitko neće posvjedočiti to ni pred kime.
Također u UPOZORENJU piše “da je izričito zabranjeno neovlaštenim osobama unutar i van poslodavca davati izjave i podatke o poslovnim događanjima koji predstavljaju poslovnu tajnu poslodavca” znači da ja kršim izričitu zabranu ovim što Vas molim za savjet.
U tom upozorenju nema pouke o pravnom lijeku, mogu li se ipak žaliti.
Kako se uopće boriti protiv takovih nepravednih postupaka i optužaba?
Jedan od vlasnika je odvjetnik.
Moje mišljenje je da će oni sada učiniti sve da mi smjeste skrivljeni otkaz , jer kada nisam htjela prihvatiti da bude po njihovom neće biti niti po mom tj. Zakonu.
Blaženka.
koliko god Zakon bio na Vašoj strani (a vjerujte mi da jest), svi znamo da je strašno teško, pa makar ste u pravu, odoljeti navali zastrašivanja, manipulacije i samovolje. Za otkaz nemaju osnove, da ga imaju, već bi Vam ga dali, kao što sam rekla, oni Vas očito mobbingom i nametanjem pritiska pokušavaju natjerati da sami date otkaz. Vi se niste oglušili na njegovu naredbu, jer je radni odnos ugovorni odnos i svaka promjena uvjeta rada mora biti popraćena promjenom, odnosno aneksom ugovora. Vi ste normalno išli na svoje radno mjesto i obavljali svoje radne zadatke. Isto tako, vi nikome niste odavali poslovnu tajnu, nedopuštne ponašanja kažnjiva Zakonom o radu ne smiju se zataškavati pod krinkom “čuvanja poslovne tajne”, radi se o Vašim pravima iz radnog odnosa radi zaštite kojih se imate pravo obratiti pravniku/ci. Po tome što tvrdi Vaš poslodavac, faktički bi bilo nemoguće, recimo, pokrenuti radni spor zbog uskraćivanja godišnjeg odmora, jer bi odluka o godišnjem odmoru predstavljala poslovnu tajnu poslodavca. To je apsurdno. Dakle, ponavljam, radi se o zastrašivanju, a za Vaš otkaz nema osnove. Međutim, kako smo svjesni/e da živimo u državi gdje se zakoni svakodnevno izigravaju, savjetujem Vam da se ne borite sami. Obratite se Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova, koja za Vas može poduzeti određene radnje, tražite pravnu zaštitu od sindikata, ili kontaktirajte Inspektorat rada. Na upozorenje pred otkaz se nema niti smisla žaliti, jer ga je napisao poslodavac, i žalbu neće uvažiti, međutim, nastavite normalno raditi na svom radnom mjestu, obavljati svoje radne zadatke bez straha od otkaza, a ukoliko vam poslodavac bude pravio takve probleme zbog kojih morate poduzeti konkretne pravne korake, oboružajte se materijalnim dokazima svega čemu ste bili izloženi i tražite pravnu pomoć od neke od institucija koje sam navela gore. Situacija je, dakle, takva da, ukoliko se budete pokoravali volji poslodavca, vjerojatno nećete imati problema, no ukoliko se odlučite boriti za sebe, budite spremni za bitku. Nažalost, to je situacija s kojom se danas supčava većina radnika/ca u Hrvatskoj, i zato smo mi ovdje, da ukažemo na to da ne morate šutjeti u strahu, da, ukoliko se oboružate informacijama, voljom i znanjem, postoji način da se izborite za svoja prava, jer Zakon je na Vašoj strani, i Vaša se ljudska i radnička prava mogu i moraju poštovati.
Radila sam 5 godina na farmi purana u Delovima na poslovima peradara.Poslije tog farmu preuzima d.o.o Vindon i za njih radim naredne dvije godine na istim poslovima.Bila sam jedina zena na farmi.Prije isteka ugovora usmenim putem sam obavjestena od strane upravitelja da mi ugovor nece biti produzen te sam poslata doma na koristenje godisnjeg i prekovremenih sati,moj ugovor je trajao do 22.10.2013,a drugi covjek je vec bio primljen na moje radno mjesto.Od strane direktora Gajskog sam dobila obečanje da ću biti vracena na svoje radno mjesto po zavrsetku tri peradnjaka koja su bila u izgradnji. Nažalost na farmu su primljeni 5 novih radnika od kojih niti jedna žena. Od ljudi koji su surađivali sa Vindonom saznala sam da na njihovim farmama ne rade žene. Jedini razlog radi čega sam udaljena sa svog radnog mjesta je što sam žena mada sam dokazala za 7 godina da sam u stanju obavljati sve poslove na farmi kao i ostale radne kolege, Sama se brinem za troje djece ali nikada nisam tražila nikakve privilegije niti ustupke od radnih kolega ili upravietlja.Odrađivala sam noćne smijene,radila praznicima i blagdanima te odradila svaki utovar. Danas
direktor gospodin Gajski neće ni da mi se javi na moje pozive. Strašno mi je žao i uvrijeđena sam da nakon toliko godina dokazivanja jednostavno su me poslali kući zbog mog spola. Nažalost činjenica je da Vindon nema žena na svojim farmama purana.
Nažalost, stereotipi o ulozi i sposobnostima žena duboko su utkani u sve strukture društva, pa tako i u svijet rada, te tako imamo uobičajenu pojavu da žene većinom rade u djelatnostima karakterističnim za žensku rodnu ulogu, što rezultira manjom zaposlenošću, manjim šansama za napredovanje i razlikom u plaćama. Društvo nije sposobno ispraviti ukorijenjeni sustav rodne podjele uloga i shvatiti kako su žene jednako vrijedne i sposobne kao i muškarci, te je položaj žena zato čestouvjetovan faktorima koji nemaju veze s njenim radnim sposobnostima. Naš je cilj ovdje osvještavati o štetnosti stereotipa i o tome kako nećemo imati pravedno društvo dok svi/e ne budemo imali/e jednake šanse na tržištu rada, i dok naš uspjeh ne bude ovisio isključivo o našim sposobnostima.
U tom smislu ovo Vaše iskustvo izuzetno nam je korisno. Ukoliko u budućnosti budete trebali podršku ili pravni savjet, uvijek nam se možete obratiti.
Puno sreće i srdačan pozdrav!
Evo da podijelim svoje prekrasno iskustvo…radila sam u privatnoj tvrtki, sa početne pozicije svojim radom i trudom sam stigla na mjesto voditelja…nakon trećeg djeteta i porodiljnog, pet dana prije povratka na posao, pozvana sam na razgovor, gdje mi je novi šef rekao da mi on ne može vratiti staro radno mjesto, da su se stvari promijenile, i da mi može ponuditi moje staro radno mjesto na kojem sam u biti počela prije 7 godina, te ako eventualno bude potrebe za tim, ja ću biti vraćena. Dakle tražio je da potpišem novi ugovor, kojim bih izbrisala sve što sam postigla do tada, kao da nikad tu nisam ni bila, praktički me želio poniziti do kraja, kao da mi je majčinstvo oduzelo inteligenciju, kao da nisam više sposobna. Malo je reći da sam razočarana, povrijeđena, i naravno da sam odbila potpisati i uzela odvjetnika! Hvala državi Hrvatskoj što he omogućila zakonito ponižavanje žena i majki, te otvorenu diskriminaciju nas koje imamo maternicu!
puno Vam hvala na dijeljenju iskustva. Sva su nam Vaša iskustva od neprocjenjive važnosti u razotkrivanju i zaustavljanju ovakvkih sramotnih diskriminatornih praksi. Nažalost radnice diljem Hrvatske su kažnjavane za djecu i trudnoću, tjerane da biraju između majčinstva i karijere, izrugivane, maltretirane i izložene bujici kritika i nepravde samo zato što su odlučile postati majkama. Raditi i imati djecu danas je, nažalost, postao hrabar potez, a poslodavci ne vide da je društveno odgovorno poslovanje i zaštita majčinstva nešto što koristi cijelom društvu, pa u konačnici i njima. Mnoge žene šute i trpe to, jer su u ovakvoj situaciji primorane sve, pa i svoje dostojanstvo, žrtvovati održavanju gole egzistencije. Vrijeme je da se stvari promijene i da se stvori pritisak na institucije da počnu raditi svoj posao i suzbiju ove silne zloupotrebe i izigravanja zakona. U tom smislu, hvala Vam što ste s nama podijelili svoju priču, i zamolili bismo Vas za objavu svjedočanstva, ukoliko se slažete, naravno, potpuno anonimno?
Lijep pozdrav!
Naravno da možete objaviti sve što sam podijelila s vama!
Dobar dan, moj problem nije pretpostavljeni, imam krasnog voditelja. Problem je u radnom kolegi, pred mirovinu, nezainteresiranom za obrazovanje, za rad, za napredak, ali i izuzetno ljubornom na mlade osobe koji se probijaju. Još uvijek u sebi ima tzv. direktorski sindrom, a kada nije on glavni, tada se dešava da dođe do vikanja, psovanja, urlanja i užasno agresivnih ispada. To se dešava stalno, nažalost kreće skoro svakodnevno, a dijelimo kancelariju. Kako i što dalje??? Molim vas savjet
iako se mobbing najčešće vrši od strane nadređenog, nije rijedak slučaj da ga provodi i radni kolega. Do danas ne postoji formalno pravno uobličena definicija „mobbinga“ na razini međunarodnog prava, ali općenito se mobbing definira kao sustavno ponižavanje/povreda dostojanstva radnika i povreda njihovih prava na radnom mjestu. On se može okarakterizirati kao psihičko maltretiranje koje se ponavlja putem akcija kojima je cilj ili posljedica degradacija radnikovih radnih uvjeta, koje mogu uzrokovati napad i nanijeti štetu ljudskim pravima i ljudskom dostojanstvu, naštetiti fizičkom ili mentalnom zdravlju. Ovo bi obuhvaćalo pogotovo vikanje, psovanje, urlanje i druge psihičke pritiske i ispade. Iako mobbing spada pod diskriminaciju, zbog njega se ne može pokrenuti antidiskriminacijski postupak, jer kod njega ne postoji neka točno određena diskriminatorna osnova propisana Zakonom o radu, kao što su npr.dob ili spol, koja bi služila kao okosnica za pokretanje ovog postupka. Međutim, postoji nekoliko pravnih sredstava koja su vam na raspolaganju. Možete se obratiti povjereniku za zaštitu dostojanstva. Naime, Zakon o radu (čl.130.) obvezuje poslodavce da imenuju osobu koja će biti zadužena za ispitivanje i rješavanje pritužbi zaposlenika/ica koji/je smatraju da im je nekim postupanjem tijekom radnog odnosa povrijeđeno njihovo dostojanstvo. Bilo koji oblik diskriminacije ujedno predstavlja i povredu dostojanstva radnika/ce. Poslodavci/ke koji zapošljavaju najmanje 20 radnika/ca dužni su imenovati osobu koja je uz njih ovlaštena zaprimati pritužbe o povredi dostojanstva i provoditi postupak koji je poslodavac/ka propisao povodom tih pritužbi. U poduzećima odnosno institucijama koje zapošljavaju manje od 20 radnika/ca poslodavac/ka može, ali ne mora imenovati posebnog povjerenika/cu za zaštitu dostojanstva. No, kod takvih poslodavaca/ki pritužbe povodom povrede dostojanstva mora zaprimati i rješavati čelna osoba poduzeća odnosno odgovarajuća rukovodeća osoba. Dakle, s pritužbom za zaštitu dostojanstva možete se obratiti direktoru, ako Vaša firma zapošljava manje od 20 ljudi. Možete se obratiti i inspektoratu rada, koji sada sjeluju pri Ministarstvu rada i mirovinskog sustava. Zakon o državnom inspektoratu ovlašćuje i obvezuje inspektore/ice rada da nadziru primjenu odredaba Zakona o radu i drugih propisa kojima se uređuju odnosi između poslodavaca/ka i zaposlenika/ce, tj, da prate dolazi li do bilo kakvih oblika diskriminacije. Ono što bi vam moglo pomoći je obraćanje sindikatu za zaštitu, ako ga vaša tvrtka ima. Isto tako, ukoliko smatrate da je razlog vašeg šikaniranja i nametanja pritiska od strane kolege upravo to što ste žena, preporučujem da se obratite Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova, koja je središnje nacionalno tijelo zaduženo za kontrolu i promicanje učinkovite anti-diskriminacijske zaštite u području jednakosti žena i muškaraca. Svaka osoba koja smatra da je pretrpjela bilo koji oblik spolne diskriminacije na radu, u svakom trenu se može obratiti Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova kako bi dobila odgovarajuću zaštitu. Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova ima ovlast pružiti vam konzultacije, tražiti od poslodavca očitovanje, istražiti stanje i ukoliko ustanovi da je došlo do uznemiravanja, dati obvezujuću preporuku za prestanak istog.
Na poslu provodite najmanje 8 sati, što je puno, i nema razloga da trpite svakodnevno zlostavljanje, koje može imati utjecaja na Vaše fizičko i psihičko zdravlje. Stoga upozorite kolegu da ćete, ukoliko ne prestane s takvim ponašanjem, poduzeti sve potrebne korake kako bi takvo njegovo ponašanje bilo zakonski sankcionirano. Ukoliko Vas ne shvati ozbiljno, uistinu se obratite navedenim nadležnim službama.
želim Vam puno sreće,
lijep pozdrav!
Postovani,
prije svega, veliko hvala na Vasoj stranici i trudu!
Molim Vas za moju anonimnost u objavi. Mnogo toga ruznog vezano za posao bi Vam mogla pisati, ali svesti cu na trenutnu situaciju. Radim u jednoj banci, po segmentaciji radnog mjesta isti posao kao kolega. Medjutim, od mene se trazi da odradjujem vise i teze, imam krace rokove, vise zadataka itd, a placa mi je gotovo dvostruko niza. Da li trebam napomenuti da sam kvalificiranija i obucenija od njega, sa dvostruko duzim iskustvom?? Naravno, uz to sve prisutan je ekstremni mobing od strane nadredjene koja je sramota za zenski rod, ma zapravo i za ljudski. Doduse, oboje smo zlostavljani od nje, pa je to jedino sto djelimo. Sam vrh uprave i kadrovske zna za to sve, ali opci stav je “ako ti se ne svidja, idi”. Sto da ja radim, kakav korak da poduzmem?? Hvala na citanju,
veliki pozdrav!
stavljajući Vas u nepovoljniji položaj od muškog kolege, iako radite isti posao, poslodavac Vas izravno diskriminira. Zakon o ravnopravnosti spolova u čl.13. izričito zabranjuje diskriminaciju na području zapošljavanja i rada, u javnom i privatnom sektoru, uključujući državna tijela, u odnosu na uvjete zaposlenja i rada, sva prava iz rada i na temelju rada, uključujući jednakost plaća za jednaki rad i rad jednake vrijednosti. Isto određuju i Zakon u suzbijanju diskriminacije, u čl. 8. i 9., te Zakon o radu, u čl.7. st.4. S obzirom na to da su Vam čak i kvalifikacije veće te iskustvo duže, zaista nema nikakve osnove da biste bili slabije plaćeni, a bili izloženiji stresu te trpjeli od lošijih radnih uvjeta, samo zato što ste žena. Postoji nekoliko institucija kojima se možete obratiti, bez straha od otkaza, jer podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Možete se obratiti Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova, koja će Vam dati pravni savjet i mogućnost konzultacija, tražiti od poslodavca očitovanje koje uključuje opis radnog mjesta i platne liste, ukoliko utvrdi da je bilo nepravilnosti, dati poslodavcu obvezujuću preporuku o prestanku diskriminacije, a po potrebi pokrenuti antidiskriminacijski postupak. Možete i podnijeti pritužbu Državnom inspektoratu koji mora po službenoj dužnosti pokrenuti inspekcijski nadzor kojim će se utvrditi je li Vaša niža plaća odraz diskriminacije. Ukoliko postoji, obratite se sindikatu. Obraćanje gore navedenim institucijama omogućit će Vam da zakonskim putem stanete na kraj nepravdi. No ukoliko Vas je ipak strah “zamjerati” se poslodavcu, iako, ponavljam, on nema nikakve osnove da Vam otkaže, savjetujem Vam da prvo poslodavcu pošaljete službeni dopis u kojemu ćete zahtijevati ujednačavanje koeficijenata plaće i radnih uvjeta, te ćete se pozvati na navedene zakone i poslodavca upozoriti da ćete, ukoliko se Vaš položaj ne uskladi sa zakonom, poduzeti gore nabrojane korake. Ukoliko poslodavac ne reagira, predlažem Vam da se u svakom slučaju obratite nadležnim službama i borite za svoja prava, jer zaista nema smisla da čitavog radnog vijeka budete nepravedno uskraćeni za razliku plaće i izloženi diskriminaciji.
P.s., naravno, Vaša će objava biti u potpunosti anonimna
Želim Vam puno sreće,
lijep pozdrav!
Postovani,
Nakon cetrnaest godina rada u jednoj firmi dozivljavam da mi moja sefica svako malo napomene da sam prestara za posao koji obavljam.Moj posao je vezan za telefon tako da me stranke sa kojima kimuniciram i ne vide u samom statutu firme nigdje nije navedena dobna granica zaposlenika koji mogu obavljati taj posao.inace ima 41 godinu.To nije jedina stvar sto mi se dogada droga stvar je sto me doticna osoba stalno napominje da koliko mene placa moze zaposlit jos dvije odobe.Pitanje moje je da li u ovoj drzavi postoji netko kome bi se mogla javiti vezano za ovo.
Hvala
Poštovana,
Vaša šefica Vas stavlja u nepovoljniji položaj od ostalih kolega/ica samo na temelju Vaše dobi. Dob je, prema Ustavu RH i Zakonu o suzbijanju diskriminacije, jedna odnedopuštenih diskriminacijskih osnova. Ono što ona čini je izravna diskriminacija, kombinirana s mobbingom, koji se može, kako je to u Vašem slučaju prisutno, očitovati i prigovaranjem te nametanjem psiholoških pritisaka. Osoba zadužena za zaprimanje pritužaba građana/ki vezanih uz diskriminatorna ponašanja bilo koje vrste, je Pučka pravobraniteljica. Preporučujem Vam da joj se javite na http://www.ombudsman.hr/index.php/hr/. Ona ima ovlast pružiti vam konzultacije, tražiti od poslodavca očitovanje, istražiti stanje i ukoliko ustanovi da je došlo do diskriminacije, dati obvezujuću preporuku za prestanak iste. Na temelju takvog postupanja, poslodavka Vam ne smije dati otkaz ili Vas na bilo koji način kazniti. Zato se obratite Pučkoj pravobraniteljici bez ikakvog straha, ako ništa, barem ćete od nje dobiti konkretne i detaljne upute kako se u ovakvoj situaciji ponašati i koje korake poduzeti u svoju korist. Nema razloga da trpite svakodnevni stres i psihičku napetost, uzrokovanu prijetanjama i ucjenama te prigopvaranjem utemeljenim na diskriminatornoj i nedopuštenoj osnovi.
Želim Vam puno sreće,
srdačan pozdrav!
Poštovana,
evo i ja bih par riječi o sebi i o problemima na poslu isključivo vezanim za mene, ali molim Vas za anonimnost.Djelatnik sam državne firme već 20 godina. po prirodi sam uporna i poštena osoba. U tih 20godina puno je problema o kojima bih Vam mogla prićati, ali uzet ću samo ovaj.Zaposlila sam se sa SSS, radila učila i borila za bolje sutra. Uz rad sam upisala i fakultet i završila ga i naravno u kadrovskoj predala sve dokumente još prije 10 godina, U firmu se sve vrijeme primaju kadrovi sa VSS, niti u jednom trenutku meni nisu pružili priliku iako sam i sama tražila.Na svaki moj maili ili poslanu molbu nisam dobila odgovor, svaki put bi primili nekoga iz vana ili nekoga iz kuće (uvijek naštimavan natječaj), čak i ako bi bila pozvana na razgovor poslodavac bi me izsmijavao, kad god bi u razgovoru sa kolegama ili nadređenima spomenula školsku spremu samo bi me izsmijavali sa komentarom da nisam politički podobna te da nisam dio klana…pa zar nemam nikoga unutar firme…moj rad i trud je totalno nezamjećen i degradiran, vjerujte pucam po šavovima!!!Srdačan pozdrav!!!
Poštovana,
nažalost, nebrojeno puta svjedočimo tome da niti izvrsne kvalifikacije, niti radno iskustvo, niti predan rad nisu jamstvo uspjeha i napredovanja na poslu, već često sve to pada u sjenu pred kriterijem političke pripadnosti i pred raznoraznim stereotipima koji generiraju diskriminaciju. Mnogi poslodavci se ne rukovode objektivnim kriterijima pri zapošljavanju i ocjeni radnika/ca, nego provode samovolju vođenu principima podobnosti. Sve bih to stavila pod jedan veliki zajednički nazivnik koji se zove nepravda, i mi se protiv nje pokušavamo boriti na svim razinama, a glavno oružje nam je zagovaranje i podizanje svijesti, čime se nadamo da ćemo jednog dana dovesti do razine da će se stvoriti netolarencija na ovakva postupanja, da će zakoni biti efikasni, a kontrole oštre, i da se poslodavci više neće moći ponašati ovako kako se ponašaju. Nadamo se da ćemo uskoro vidjeti rezultate, a svjedočanstva poput Vašeg puno nam pomažu u zagovaranju.
Zato Vam hvala puno na dijeljenju Vašeg iskustva, a mi ćemo ga objaviti potpuno anonimno, ukoliko dopuštate.
Puno sreće i srdačan pozdrav!
Poštovani!
Situacija je sljedeća: prije 2 dana sam obavijestila svoga poslaodavca da sam trudna nakon obavljenog pregleda. Danas nakon sto sam odradila svoju smjenu kod tog poslodavca, nazvao me je i rekao da sutra ne mora doci na posao te da sam dobila odkaz i da ce mi poslati moje papire na kucnu adresu. Kao razlog odkaza je naveo da mu se nisam jucer na moj slobodan dan javila na mobitel. Iako radim od 7.11. ove godine, prijavio me je tek 19.11. ove godine i to za stalni radni odnos na neodređeno vrijeme. Čitali smo: Zakon o radu (NN br. 149/09, dalje kao: Zakon) odredbom članka 71., propisuje zabranu otkaza za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava. Te pošto ja ulazim pod ovaj zakon kao trudna osoba i ovaj me zakon štiti, te je očito kako se moj poslodavac želi rijesiti mene kako nebi imao dodatne troškove kada ostvarim pravo na porodiljni, a taj moj poslodavac nema opravdani razlog za odkazivanje ugovora o radu na neodređeno. Molio bih Vas ako mi možete pomoći što trebam raditi sada kada je on meni rekao da sam dobila odkaz tj rekao da ne dolazim na posao, jer se nikada nisam našli u ovakoj situaciji te me zanima što sada trebam napraviti jer mislimo da je moj poslodavac prekršio već navedeni zakon na štetu njegove zaposlenice, odnosno, u ovom slucaju mene.
u pravu ste, Vaš otkaz je apsoultno nezakonit zbog više razloga.
Kao prvo i osnovno, Vi ste zaštićeni člankom 34. Zakona o radu, koji propisuje apsolutnu zabranu otkaza trudnicama i osobama na rodiljnom/roditeljskom dopustu. Dakle, ukoliko imate nalaz liječnika/ce na kojemu je potvrđeno da ste trudni, i ukoliko imate ugovor o radu na neodređeno vrijeme, Vi ste zaštićeni i Vaš otkaz ne vrijedi apsolutno ništa, ne morate se brinuti. Ukoliko Vam uistinu otkaže ugovor o radu, poslodavac će biti kažnjen zakonskom novčanom kaznom u iznosu od 61000 do 100000 kuna. Za to je potrebno da otkaz bude u pisanom obliku, obrazložen i da Vam se dostavi, te Vam prije njega mora slijediti jedna opomena i mora Vam se omogućiti da iznesete svoju obranu. Dakle, poslodavac nije ispoštovao niti formalne odredbe o postupku otkazivanja, uslijed čega je njegovo otkaz nevaljan i zbog nepoštivanja procedure. Nadalje, čak i da niste trudni, Vaš bi otkaz također bio nezakonit, jer nejavljanje na poziv poslodavca za vrijeme slobodnog dana nije razlog za otkaz, dapače, vrlo je daleko od toga. Poslodavcu ste se dužni javljati samo u svoje radno vrijeme, a slobodan dan nipošto ne ulazi u Vaše radno vrijeme.
Da sumiram, Vaš je poslodavac očigledno vrlo slabo upoznat sa Zakonom o radu. Preporučujem Vam da mu ponajprije prenesete ovo što sam Vam napisala, i da ga upozorite da otkazivanjem trudnici čini najteži prekršaj iz Zakona o radu za koji mu slijedi izrazito viskoka kazna. Međutim, osim novčane kazne, sud će vas s apsolutnom sigurnošću vratiti na radno mjesto ukoliko pokrenete protiv njega radni spor, jer je zakon vrlo jasan i tu nema dileme. Imate potvrdu da ste trudni, Vi ste zaštićeni. Dakle, ne vidim kako mu se isplati plaćati novčanu kaznu i još troškove sudskog postupka koji će izgubiti definitivno, nakon čega će Vas morati vratiti na radno mjesto. Ukoliko on, međutim, na svoju štetu nastavi s takvim postupanjem, podnesite protiv njwga tužbu (uz pomoć odvjetnika), zbog nezakonitog otkaza, i vrlo brzo ćete biti natrag na Vašem radnom mjestu, ne samo tijekom trudnoće, nego i tijekom rodiljnog i roditeljskog dopusta, do prve godine života djeteta.
Isto tako, možete reći poslodavcu da neće imati apsolutno nikakve troškove kad Vi odete na porodiljni, jer Vaš porodiljni u cijelosti pokriva HZZO.
Sad konkretno, slobodno otiđite na posao i ignorirajte prijetnje poslodavca.
ne dajte se uplašiti i ijep pozdrav!
PREDMET: Adrijana Cvrtila, diskriminacija i psihičko zlostavljanje na radnom mjestu te zlouporaba položaja i ovlasti gradonačelnika Kutine zapošljavanjem političkih podobnika putem direktora havnog gradskog poduzeća
1) Počevši od 08.04.2014. godine u trgovačkom društvu EKO Moslavina d.o.o. Kutina u vlasništvu tri JLS obavljam dužnost direktorice. Pošto nisam željela potpisati neke ugovore za koje sam smatrala da su protuzakoniti, odnosno za koje sam smatrala da je postupak koji je prethodio zaključivanju ugovora bio protuzakoniti, pod pritiskom Gradske vlasti(SDP/HNS) morala sam podnijeti ostavku dana 15.05.2014. godine.
2) Po podnošenju ostavke vratila sam se na poslove „Rukovoditelja sektora odvoza i tehnološke obrade odvoza i tehnološke obrade otpada, mehaničke radionice i održavanja vozila“
3) S dolaskom novog direktora gospodina Slavka Sokola(SDP), od dana 16.05.2014. godine, za mene su počela uznemiravanja, ponižavanja i diskriminiranja i to od prvog dana kada je direktor stupio na tu dužnost. Odmah mi je kazao da od njega „u startu imam žuti karton, a neka se pripazim da ne dobijem i crveni“. Zatim mi je kazao da me mora staviti na drugo radno mjesto jer da „nisam vezala konja gdje mi gazda kaže“. Mislio je na razdoblje kada sam bila direktorica i kada nisam potpisala neke ugovore koje sam po nalogu aktualne vlasti trebala potpisati.
4) Počelo je i s diskriminacijom po političkoj liniji jer sam ja bila član HDZ-a. Smatrajući da će me ostaviti na miru, ja sam izašla u travnju iz HDZ-a, no to nije pomoglo. Direktor Slavko Sokol je tvrdio da sam ja produžena ruka Mije Šepaka(HDZ) i počeo je s radnjama da me eliminira iz Eko Moslavine d.o.o.
5) Dana 28.07.2014. godine direktor Slavko Sokol donio je novi Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji kojim je ukinuo moje radno mjesto i premjestio me je na drugo radno mjesto. Samo je ukinuto moje radno mjesto i samo sam ja bila degradirana. Na novome radnome mjestu smanjio mi je plaću, a ostavio me je i bez posla.
6) Donošenjem novog Pravilnika o sistematizaciji poslova i radnih zadataka, poslovi radnog mjesta „rukovoditelj sektora odvoza i tehnološke obrade otpada, mehaničke radionice“, a na kojim poslovima sam radila, podijeljeni su na šest (?!) radnih mjesta. Poslove koje sam nekada obavljala sama, sada će raditi šest izvršitelja na šest novih radnih mjesta i to: „pomoćnik direktora za tehničke poslove“, „voditelj službe razvoja i zaštite okoliša“, „inženjer razvoja i zaštite okoliša“, „upravitelj proizvodnje“, „upravitelj transporta“ i voditelj službe održavanja“.
7) Prema očekivanjima, neka novootvorena radna mjesta su odmah popunjena. Tako je za „upravitelja proizvodnje“ postavljen M.M., gradski vijećnik u Gradu Kutini iz redova SDP-a. Za „upravitelja transporta“ postavljen je B.R. (otac mu je vijećnik u Gradskoj skupštini Grada Kutine po liniji HNS-a). Valja naglasiti da imenovani upravitelji imaju plaće u visini koju sam ja imala prije smjenjivanja. S jednim je odmah sklopljeni i ugovor o trogodišnjem doškolovanju.
8) Ukidanjem naziva radnog mjesta, ali ne i poslova na kojima sam radila, išlo se za time da me se premjesti i degradira. Prema očekivanjima direktora Slavka Sokola, nakon toga sam trebala sama otići odnosno otkazati ugovor o radu.
9) Zbog šikaniranja, zlostavljanja, ponižavanja i diskriminiranja, ja sam poslodavcu dana 08.08.2014. godine podnijela pritužbu za zaštitu dostojanstva radnika. Počevši od 16.05.2014. godine direktor Slavko Sokol mi je oduzeo sve poslove i nije mi omogućio da radim. Dolaskom novog direktora Slavka Sokola, ja sam bila izolirana od informacija i nije mi se omogućavalo da dužnost rukovoditelja sektora obavljam sukladno opisu poslova i radnih zadataka. Direktor je direktno odlučivao o zaduženjima izvršitelja u sektoru u kojemu sam ja bila rukovoditelj i to bez mojeg znanja, ponižavao me je pred radnicima i pred poslovnim partnerima.
10) Prema očekivanjima, ja sam raspoređena na radno mjesto „inženjer razvoja i zaštite okoliša“, naravno s puno nižom plaćom od plaće koju sam imala prije donošenja odluke o premještaju. Premještena sam u prostoriju u kojoj nema niti grijanja. Sa mnom je u prostoriji trebala biti i pravnica, no u stvarnosti nije bila, a svrha toga je trebalo biti da me kontrolira što radim, s kime komuniciram i slično. Razvidno je, da je cilj ovakvog odnosa direktora prema meni bio da nakon šikaniranja, diskriminiranja i zlostavljanja sama otkažem ugovor o radu.
11) Prema odluci direktora ja sam i nadalje bila odgovorna osoba za gospodarenje otpadom. Razlog tome je taj što ja jedina u Eko Moslavini d.o.o. imam formalne uvjete za obavljanje poslova vezanih uz gospodarenje otpadom. To pak znači da sam za sve odgovorna što se tiče gospodarenja otpadom, a novopostavljeni upravitelj proizvodnje koji ima veću plaću od mene, ni za što ne odgovara.
12) Ja sam premještena u prostoriju gdje nema grijanja, a za novouposlene upravitelje direktor Slavko Sokol je uzeo u zakup dvije kancelarije.
13) Direktor Slavko Sokol ne može pravdati racionalizacijom podjelu poslova jednog radnog mjesta na šest novih radnih mjesta, kao što ne može pravdati niti plaće novouposlenih upravitelja, zakup kancelarijskog prostora i ostalo. Za očekivati je, da će kao „šećer na kraju“ doći popunjavanje i ostalih triju radnih mjesta („pomoćnik direktora za tehničke poslove“ „voditelj službe razvoja i zaštite okoliša“ i „voditelj službe održavanja“). Ne treba biti astrolog da bi se pogodilo kome će pripasti ta radna mjesta. Ja ne osporavam direktoru Slavku Sokolu da je njegovo pravo da određuje organizaciju i sistematizaciju radnih mjesta, da donosi Pravilnik o radu i da zapošljava koga želi, no, samo je problem što će sve to platiti građani Grada Kutine i što će društvenoj zajednici biti nanesena milijunska šteta.
14) Moje diskriminiranje se ogledalo u posebnom režimu rada, komuniciranja s eventualnim poslovnim partnerima, korištenja radnog vremena, pauza i slično. Tako npr. pod uvjetima pod kojima svi zaposlenici koriste pauzu, ja ne mogu.. Ostali zaposleni mogu koristiti mini pauze za kavu ili cigaretu, ja ne mogu. Radnicima je zabranjeno da se sa mnom druže. Kako bi dokazao i pokazao poziciju u odnosu na ostale radnike, navodim i primjer, da su svi radnici koji imaju pravo na mobitele, dobili nove mobitele, osim mene.
15) Ja ne mogu s nikime razgovarati bez odobrenja direktora, ne mogu nazivati niti slati elektronsku poštu poslovnim partnerima, a u slučaju da me nazove neki poslovni partner ili mi pošalje email ili SMS poruku, ja o tome moram odmah izvijestiti direktora. Zabranjeno mi je davati izjave za medije, a ne smijem se niti fotografirati niti dopustiti da bilo koji medij objavi moju fotografiju. Ja ne smijem komentirati bilo koju odluku direktora, ne smijem prigovoriti niti se smijem žaliti. Direktor je postavio i kameru iznad moje kancelarije.
16) Pošto prema očekivanjima direktora nisam sama otkazala ugovor o radu, direktor je pokrenuo novu hajku. Proširio je glasine da sam ja, zajedno s radnicima i vozačima krala benzin i da će mi zbog toga izvanredno otkazati ugovor o radu. Kada ga je netko upozorio da to neće proći, proširio je glasine da će mi otkazati ugovor o radu jer nisam kontrolirala potrošnju nafte i benzina. No, pošto ga je netko upozorio da to neće proći jer je druga osoba bila zadužena za kontrolu benzina, direktor je odustao i od toga razloga za otkaz ugovora o radu. Prema najnovijim saznanjima, direktor će mi otkazati ugovor o radu jer sam dva puta bila na službenom putu u Zagrebu, a nisam popunila nalog za službeno putovanje. Direktor pri tome zaboravlja da je nalog za službeno putovanje popunila osoba koja je upravljala službenim vozilom.
17) Jamčim da sam vodila brigu o potrošnji goriva, a o putnim nalozima za službena putovanja, kao i o loko vožnji, brigu je vodila osoba zadužena za to u službi računovodstva. Srećom, u godinu dana samo sam dva puta bila u Zagrebu, a listić loko vožnje sam uredno popunjavala kao i svi radnici i isključivo po uputama osoba iz računovodstva.
18) Priča se da su uništeni putni nalozi, kao i evidencija loko vožnje kako bi me se moglo makar za nešto okriviti. No, srećom o čuvanju te dokumentacije nisam ja bila dužna skrbiti, već je postojala osoba koja je za to zadužena kao i u svakoj tvrtci. Naravno, sve kontrole koje su bile nisu konstatirale nestanak putnih naloga, a odjednom je direktor objavio da ih nema. Ja ih nisam mogla odnijeti, ukrasti ili uništiti, budući od kolovoza mjeseca ove godine ne smijem izaći iz kancelarije i ni s kime se ne smijem družiti za vrijeme radnog vremena. Naravno da je i laiku jasno da putne naloge, naloge za loko vožnju i račune od goriva ne čuvaju inženjeri, poslovođe, radnici, čistačice i slično. Zna se tko čuva knjigovodstvenu dokumentaciju.
19) I na kraju, da ne bi bilo suviše prozirno da bih samo ja dobila otkaz zbog nestanka putnih naloga, u lokalnoj krčmi je postignuti dogovor, da će i jedan od poslovođa dobiti otkaz ugovora o radu zbog nepopunjavanja putnih naloga za loko vožnju, a da će nakon nekog vremena biti ponovo vraćen na posao. Da ne bi bilo suviše upadljivo. Kao da nije.
puno Vam hvala na dijeljenju iskustva i na hrabrosti. Sva su nam Vaša iskustva od neprocjenjive važnosti u razotkrivanju i zaustavljanju diskriminatornih praksi.Sve ovo što ste naveli, a što uključuje uznemiravanje, ponižavanje, degradiranje, psihološke pritiske, šikaniranje te zabranu korištenja pauze i komuniciranja s drugim radnicima može se okarakterizirati kao težak oblik mobbinga kojemu ste izvrgnuti. Iako je mobbing jedan od teških oblika diskriminacije i kršenja ljudskih prava, zbog njega se ne može pokrenuti antidiskriminacijski postupak, jer kod njega ne postoji neka točno određena diskriminatorna osnova propisana Zakonom o radu, kao što su npr.dob ili spol, koja bi služila kao okosnica za pokretanje ovog postupka. Međutim, postoji nekoliko pravnih sredstava koja su vam na raspolaganju. Ukoliko ste se, kao što ste naveli, već obratili povjereniku za zaštitu dostojanstva, bezuspješno, idući korak bi bio obratiti se Inspektoratu rada, koji sada djeluje pri Ministarstvu rada i mirovinskog sustava. Inspektori/ce rada ovlašteni su nadzirati primjenu odredaba Zakona o radu i drugih propisa kojima se uređuju odnosi između poslodavaca/ka i zaposlenika/ce, tj, da prate dolazi li do bilo kakvih oblika diskriminacije, a ovo što se događa Vama diskriminacija je iz članka 134. ZOR-a. Ono što bi vam moglo pomoći je i obraćanje sindikatu za zaštitu, ako ga vaša tvrtka ima. Isto tako, ukoliko smatrate da je razlog vašeg šikaniranja i nametanja pritiska i to što ste žena, možete se obratiti Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova, koja je središnje nacionalno tijelo zaduženo za kontrolu i promicanje učinkovite anti-diskriminacijske zaštite u području jednakosti žena i muškaraca. Svaka osoba koja smatra da je pretrpjela bilo koji oblik spolne diskriminacije na radu, u svakom trenu se može obratiti Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova kako bi dobila odgovarajuću zaštitu. Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova ima ovlast pružiti vam konzultacije, tražiti od poslodavca očitovanje, istražiti stanje i ukoliko ustanovi da je došlo do uznemiravanja, dati obvezujuću preporuku za prestanak istog. A u svakom slučaju, možete se obratiti i Pučkoj pravobraniteljici, koja je središnje tijelo kojemu možete uputiti pritužbu uslijed bilo kojeg oblika diskriminacije i kršenja ljudskih prava.
Dakle, koliko god izgledalo beznadno, na raspolaganju imate više mehanizama za zaštitu svojih prava. Većina radnika/ca nedovoljno je informirana o svojim pravima i, uslijed straha nesklona poduzeti bilo kakvu radnju da bi se zaštitila. Reagiranjem vi činite prvi korak k promjeni i pokazujete da imate snage boriti se za sebe te da odbijate trpjeti zlostavljanje i šikaniranje, te degradiranje motivirano okolnostima koje nemaju veze s Vašim radnim sposobnostima i izvršavanjem radnih zadataka.
Iz priloženog linka vidim da ste već podnijeli prijavu uslijed sumnji na kazneno djelo poslodavca te da je to u rukama DORH-a, pa se na taj dio neću referirati pravnim savjetom.
Želim Vam puno sreće,
lijep pozdrav!
Hvala na odgovoru no pravobraniteljici sam se obratila još u kolovozu da bi mi odgovorila tek prije par dana i smatram
da dopis Pučke pravobraniteljice koji sam zaprimila ima dvostruku ulogu,
1) da me podsjeti da RH nije europska država (osim geografski) i da ne tražite puno više od onoga što traže radnici u Pakistanu, Eritreji, Somaliji i Ugandi, i
2) da mi daju do znanja da Pučka pravobraniteljica ništa neće poduzeti i da se ničemu ne nadam.
Ako Pučka pravobraniteljica ne razlikuje da sam bila politički diskriminirana, a to sam i napisala (smjena s pozicije direktora, prvo otkazivanje ugovora o radu u kolovozu mjesecu, drugo otkazivanje ugovora o radu u studenome mjesecu, zapošljavanje političkih podobnika), tada
1) ili sam nejasno napisala pritužbu, ili
2) ona ne razumije (ili ne želi razumjeti) što je političko diskriminiranje.
Pučka pravobraniteljica, sukladno odredbama članka 29. Zakona o suzbijanju diskriminacije, može podnijeti optužni prekršajni prijedlog zbog diskriminacije jer se radi o prekršaju iz članka 25. Zakona o suzbijanju diskriminacije. Vidljivo je da to pučka pravobraniteljica neće učiniti bez obzira radi li se o diskriminaciji ili ne.
I da zaključim:
Ja ne znam čemu služi skupa institucija Pučkog pravobranitelja? Da se dopisuje sa strankama i da im kaže da on neće ništa poduzeti?
Isto tako glede sindikata isto ništa jer poslodavac sindikat male tvrtke kao što je Eko Moslavina d.o.o. Kutina (cca.55 radnika) ucjenjuje i tu se ništa ne može osim što su mi mjesečno skidali 50 kuna što sam bila član sindikata i tako je nažalost po mnogim tvrtkama.
Inspekciji rada sam se isto obratila no nisam sigurna da su uopće bili a ako i jesu očito od toga ništa.
Lijep pozdrav.
Znam, nažalost, da se može činiti, kad pokušavate institucionalnim putem doći do pravde, kao da se borite s vjetrenjačama, ali samo pritiskom na institucije i prijavama možemo pokrenuti neku promjenu. Uvijek predlažem u ovakvim situacijama, kao najbolje rješenje, alarmirati sve nadležne službe, od inspekcije rada i drugih inspekcija nadležnih za određenu struku, preko institucija pravobranitelja, pa i do sudova. Vi možete pokrenuti i antidiskriminacijski radni spor protiv poslodavca, u krajnjem slučaju, no za to vam treba odvjetnička pomoć. Uvijek ima instanci kojima se možete obratiti, a u situaciji gdje se sve čini beznadno, najbitnije je ne odustati i upotrijebiti sve moguće dostupne mehanizme, nema drugog načina da se tome stane na kraj. Naša je misija upravo ohrabrivati žene da to čine i da tako šaljemo poruku donositeljima odluka da se diskriminatorne prakse ne mogu i neće tolerirati kao nešto normalno, kao što je to slučaj sada.
želim Vam puno sreće i inspiracije za daljnju borbu.
Lijep pozdrav!
Zovem navedeni oglas za posao, i prvo pitanje je -imam li djecu i kolika su. Kad kažem da imaju 3 godine i 16 mjeseci, odmah me odbijaju i navode da ne žele nikog sa malom djecom. Pokušavam objasniti da neću koristiti bolovanje, i da imam riješeno čuvanje djece u slučaju bolesti, ali mi prekidaju vezu…( nisu me puno pitali ni o kvalifikacijama, niti što drugo..)
Djelatnicu Ž/m, za rad u dječjem second hand dućanu kod Kvatrića primamo u radni odnos. Tražimo vrijedenu , odgovornu osobu spremnu odmah za samostalan rad. Radno vrijeme od 9 -17h, subotom od 09-14h. Nedjelja i praznici slobodni. Uredno isplaćujemo plaću i doprinose.
098 770 770
Pred 3 godine moja je kćer diplomirala na Filozofskom fakultetu u Zagrebu smjer anglistika i germanistika.
Od tada traži posao ali na žalost shvatili smo da neće dobiti posao ako nema neku debelu “vezu”.
1. U mjestu stanovanja osnovna škola, profesor engleskog ide u mirovinu, moja se kći na vrijeme javlja ravnatelju na razgovor, još prije raspisivanja natječaja, međutim prima se curu preko “veze” koja je radila već u jendoj školi i daje otkaz 7 dana prije raspisivanja natječaja da bi prikazala da je nezaposlena
Takvih je primjera bilo više.
2. Pred 60-tak dana moja kćer pozvana je u jednu srednju školu u kojoj je već prošle školske godine radila na zamjeni u više navrata, tj. kad god je trebalo ona se odazivala. Sada je prof. engleskog jezika otišla na bolovanje – čuvanje trudnoće i pozvana je moja kćer. Nakon 50-tak dana raspisuje se natječaj na koji se osim moje kćeri javlja još 15 kandidata. Zadnjeg dana javlja se na natječaj prof. engleskog – invalid. Ravnateljica koja je defektolog pa je učlanjena u više udruga, naravno po pravilniku prima curu – invalida ali uvidom u dokumentaciju iste uvidjelo se da cura nije predala sve dokumente. To otkriva moja kćer i glasno to komentira pa je i verbano napadnuta od strane ravnateljice koja joj, između ostalog, govori da je zauvijek zatvorila za sobom vrata ove škole.
Mojoj kćeri je dakle prekinut ugovor tj. ne produžava se nakon 60 dana i treba doći ta cura koja je invalid. Međutim kolegice prijateljice moje kćeri javljaju da se cura – invalid nije uopće pojavila nego je došla treća cura koja je objasnila djeci da će biti samo 1 mjesec jer je na zamjeni.
Za pretpostaviti je da je ova cura – invalid, koja je primljena na natječaj, na bolovanju. Ali ona je potpisala ugovor o radu i odmah otišla na bolovanje. Ne znam kako je to moguće i da li je to u redui?
moguće je da je radnica otišla na bolovanje odmah nakon sklapanja ugovora o radu. Sklapanjem ugovora o radu stječu se sva prava iz radnog odnosa, pa tako i pravo na odsutnost s radnog mjesta zbog privremene nesposobnosti za rad. Dakle, ukoliko se razlog za bolovanje pojavio odmah nakon zasnivanja radnog odnosa, ona je to svoje pravo mogla i odmah iskoristiti.
Vezano uz prvi dio Vašeg pitanja, nepravilnosti u vezi natječajnog postupka koje spominjete, Vaša kćer ih može prijaviti prosvjetnoj inspekciji ili Inspektoratu rada koji djeluje pri Ministarstvu rada i mirovinskog sustava. Te su službe dužne prilikom prijave nepravilnosti izvršiti nadzor i provjeriti je li natječajni postupak regularno proveden. inspekciji možete prijaviti i ponašanje te prijetnje ravnateljice, osobito ako za njih imate svjedoke. Ukoliko se utvrdi da zaista dio dokumentacije nedostaje, natječaj se po sili zakona mora ponovo provesti.
Puno sreće Vam želim i nadam se da će se kćer uskoro zaposliti,
lijep pozdrav!
Zahvaljujem na odgvoru. Prosvjetna inspekcija je već obaviještena o tome, obećali su otići u nadzor a prijetnje ravnateljice je čula psihologinja i dva razrednika ali da li bi posvjedočili….pitanje je. Ipak su oni zaposlenici te škole.
Vjerojatno će se natječaj i raspisati ponovno ali moja kći i tako više nikada neće biti primljena u tu školu. Zapitajmo se kakve ravnatelje imamo u nekim školama!!!!
ne znam o kakvom se konkretno problemu radi, ali što god bilo, znajte da situacija nikako nije bezizlazna i da postoji jako puno instanci kojima se možete obratiti i jako puno sredstava kojima se možete boriti za svoja prava. Samo je potrebno informirati se i ohrabriti.
Ukoliko vas se maltretira, vrijeđa ili šikanira na bilo koji način, bitno je znati da je to ponašanje kažnjivo Zakonom o radu i Zakonom o suzbijanju diskriminacije. Poslodavci/ke koji zapošljavaju najmanje 20 radnika/ca dužni su, prema Zakonu o radu, imenovati osobu koja je uz njih ovlaštena zaprimati pritužbe o povredi dostojanstva i provoditi postupak koji je poslodavac/ka propisao povodom tih pritužbi. U poduzećima odnosno institucijama koje zapošljavaju manje od 20 radnika/ca poslodavac/ka može, ali ne mora imenovati posebnog povjerenika/cu za zaštitu dostojanstva. No, kod takvih poslodavaca/ki pritužbe povodom povrede dostojanstva mora zaprimati i rješavati čelna osoba poduzeća odnosno odgovarajuća rukovodeća osoba. Dakle, ako Vam je povrijeđeno dostojanstvo, znajte da se možete obratiti povjereniku za zaštitu dostojanstva ili poslodavcu samom, ako se radi o maltretiranju nekog od kolega. Ukoliko to poluči rezultat, možete se obratiti Inspektoratu rada, koji sada djeluje pri Ministarstvu rada i mirovinskog sustava. Inspektori/ce rada ovlašteni su nadzirati primjenu odredaba Zakona o radu i drugih propisa kojima se uređuju odnosi između poslodavaca/ka i zaposlenika/ce, tj, da prate dolazi li do bilo kakvih oblika diskriminacije iz članka 134. ZOR-a. Ono što bi vam moglo pomoći je i obraćanje sindikatu za zaštitu, ako ga vaša tvrtka ima. Isto tako, ukoliko smatrate da je razlog vašeg šikaniranja i nametanja pritiska i to što ste žena, možete se obratiti Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova, koja je središnje nacionalno tijelo zaduženo za kontrolu i promicanje učinkovite anti-diskriminacijske zaštite u području jednakosti žena i muškaraca. Svaka osoba koja smatra da je pretrpjela bilo koji oblik spolne diskriminacije na radu, u svakom trenu se može obratiti Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova kako bi dobila odgovarajuću zaštitu. Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova ima ovlast pružiti vam konzultacije, tražiti od poslodavca očitovanje, istražiti stanje i ukoliko ustanovi da je došlo do uznemiravanja, dati obvezujuću preporuku za prestanak istog. A u svakom slučaju, možete se obratiti i Pučkoj pravobraniteljici, koja je središnje tijelo kojemu možete uputiti pritužbu uslijed bilo kojeg oblika diskriminacije i kršenja ljudskih prava. Također, postoji i puno nevladinih udruga, osobito onih koje se bave ženskim pravima, koje također igraju važnu ulogu u suzbijanju diskriminacije i zaštite prava žena na tržištu, te koje pružaju besplatnu pravnu pomoć. One Vas mogu besplatno zastupati u radnom sporu ili u antidiskriminacijskom postupku. Osim toga, antidiskriminacijski postupak u Vaše ime, ukoliko se tako dogovorite, može pokrenuti i Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova. Ukoliko se radi o spolnom uznemiravanju, čak možete i pokrenuti kazneni postupak.
Ovdje sam Vam sad nabrojala sva dostupna sredstva, odaberite ono koje Vam se čini najprikladnije za Vašu situaciju. Potrebno je samo da pronađete pomoć, podršku, nekog tko će biti uz Vas i da krenete.Reagiranjem vi činite prvi korak k promjeni, a vjerujte mi, rješenja ima kad ga odlučite naći!
Sretno i lijep pozdrav!
Poštovani, ako mi možete pojasniti da li se u mom slučaju radi o nekoj vrsti diskriminacije.
Naime, prijavljujem se već nekoliko puta na natječaj za posao u državnoj firmi gdje radi i moj suprug. Glavna osoba koja daje konačnu odluku o zapošljavanju ne želi mene zaposliti jer sam u bračnom odnosu sa zaposlenikom koji već tamo radi. Iste smo struke i obrazovanja, ja imam sve uvijete koje se traže u natječau i možda bolje iskustvo i životopis od ostalih koji se prijavljuju za to radno mjesto. Što da učinim?
Hvala
Marina
radi se o diskriminaciji na temelju bračnog statusa, što je diskriminatorna osnova, kažnjiva prema Zakonu o suzbijanju diskriminacije novčanom kaznom od 5000 do 30000 kuna. Nema nikakvog opravdanog razloga da bi Vas poslodavac stavljao u nepovoljniji položaj od drugih kandidata samo zato što Vam suprug radi u istoj firmi. Također, oni Vas ne smiju na razgovoru za posao niti pitati gdje vam radi suprug, niti išta slično insinuirati. Naime, radi se o traženju podataka koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom, koje je proglašeno težim prekršajem poslodavca i kažnjivo novčanom kaznom od 31 000 do 60 000 kuna. Na razgovoru za posao poslodavac Vas smije isključivo ispitivati pitanja vezana uz radni odnos, a sva druga, osobna pitanja, zabranjena su i kažnjiva. Ukoliko Vam je nešto toga tipa pri razgovoru otvoreno spomenuo, za ovaj prekršaj poslodavca možete prijaviti Inspektoratu rada koji sada djeluje pri Ministarstvu rada i mirovinskog sustava. Obveza provođenja inspekcijskog nadzora uključuje i nadzor povodom pritužbi o diskriminaciji temeljem spola pri zapošljavanju odnosno pri ostvarivanju prava i interesa vezanih uz radni odnos.
Također, takvo diskriminatorno ponašanje možete prijaviti Pučkoj pravobraniteljici, koja je središnje nacionalno tijelo zaduženo za kontrolu i promicanje učinkovite anti-diskriminacijske zaštite te praćenje provedbe Zakona o suzbijanju diskriminacije. Svaka osoba koja smatra da je pretrpjela bilo koji oblik diskriminacije na radu, u svakom trenu se može obratiti Pučkoj pravobraniteljici kako bi dobila odgovarajuću zaštitu.
Isto tako, u krajnjem slučaju, možete protiv poslodavca pokrenuti i antidiskriminacijski postupak, a u pokretanju istog može Vam pomoći spomenuta pravobraniteljica.
Puno sreće Vam želim i srdačan pozdrav!
Postovanje,bila sam se u 4 mjesecu prijavila za posao u jednu ugledniju firmu u HR a konkretno taj posao je bio u Splitu.U natjecaju nije bilo navedeno kojeg spola se traze musko ili zensko,psiho test,test osobnosti sam prosla,bila sam pozvana na razgovor.Puna nade za taj posa stajala je psihologica i buduci sef,razgovor je isa svojim tijekom upucena sam u to podrucja rada ali sefu je deset puta bio izgovor da to nije posao bas za mene da je to posao za muske i u razgovoru mi dosta puta naglasio i nakon sta sam istakla da ja poslove ne dijelim na muske i zenke.Gdje je tu zensko pravo ili pravo poslodavca da to tako istice,ja se sa istom temem vec drugi put susrecem jer sam istu situaciju dozivjela prije dvije godine kada sam se htjela prijaviti u DVD dobrovoljno drustvo imaka sam svu potrebnu lijecnicku dokumentaciju da sam sposobna,ali doktorica rada mi je rekla da dok je ona doktorica da ja nikada necu dobiti potvrdu da mogu raditi kao Vatrogasac jer to nije posao za mene.Jeli me moze itko uputit gdje dalje kome se obratiti da mene neko omalovazava zato sto sam zena?
Poštovana, u Vašem slučaju radi se o čistoj diskriminaciji temeljem spola, jer vas poslodavac već na razgovoru za posao stavlja u nepovoljniji položaj od drugih (muških) kandidata, bez ikakvog opravdanog razloga, samo zato što ste žena, što znači da se radi o spolu kao o diskriminatornoj osnovi. Osim prema Zakonu o suzbijanju diskriminacije i Zakonu o ravnopravnosti spolova, takvo je ponašanje kažnjivo i prema samom Zakonu o radu. Naime, radi se o traženju podataka koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom, koje je proglašeno težim prekršajem poslodavca i kažnjivo novčanom kaznom od 31 000 do 60 000 kuna. Na razgovoru za posao poslodavac Vas smije isključivo ispitivati pitanja vezana uz radni odnos, a davanje ovakvih opaski i procjena Vaših radnih sposobnosti s obzirom na činjenicu da ste žena, zabranjena je i kažnjiva. Za ovaj prekršaj poslodavca možete prijaviti Inspektoratu rada koji sada djeluje pri Ministarstvu rada i mirovinskog sustava. Obveza provođenja inspekcijskog nadzora uključuje i nadzor povodom pritužbi o diskriminaciji temeljem spola pri zapošljavanju odnosno pri ostvarivanju prava i interesa vezanih uz radni odnos. Problem jedino može nastati u slučaju da za postavljanje takvih pitanja nemate dokaza, tj, ako nema svjedoka koji bi mogli potvrditi takve poslodavčeve opaske tijekom razgovora. Međutim, ni u tom slučaju, nemojte odustajati. Prije nego se pritužbom obratite Inspektoratu rada, posavjetujte se s Pravobraniteljicom za ravnopravnost spolova. Pravobraniteljica ima ovlast takvim osobama pomoći pravnim savjetom, ali i u njihovo ime izravno kontaktirati Inspektorat rada. Također, može istražiti stanje i tražiti od poslodavca očitovanje. Ona Vam može pomoći, i to je njena ovlast i dužnost, da prije dođete do institucije kojoj se možete obratiti radi sankcioniranja takvog nedopustivog ponašanja.
Puno sreće Vam želim i srdačan pozdrav!
Moja kcerka je radila kod privatnog malog ugostitelja u sibeniku,nakon10godina je zatrudnjela isad kad se trebala vratiti na posao poslodavac joj je uz sva nagovaranja urucio otkaz kao tehnoloski visak.Napominjem da je ona kod njega zaposlena na neodredjeno i radila6ipo godina .ima li ona pravo na g.odmor i u kolikom trajanju i ima li pravo na ptpremninu i koliku jer je bila prijavljena na minimalac od2200 kuna. Molim vas odgovor i unaprijed hvala
u kojem točno trenutku je Vaša kćer dobila otkaz? Ukoliko je dobila otkaz odmah nakon povratka s porodiljnog, radi se o teškom prekršaju poslodavca jer su osobe na rodiljnom i roditeljskom dopustu zaštićene od otkaza za vrijeme tog dopusta i po isteku 2 tjedna od povratka s dopusta. Dakle, ako je dobila otkaz u razdoblju kad je to zabranjeno, može pokrenuti radni spor protiv poslodavca za utvrđivanje nezakonitog otkaza i sigurno će ga dobiti. Ako je dobila otkaz nakon isteka ta 2 tjedna, nažalost, formalno poslodavac na to ima pravo, ali očito je da se radi o neizravnoj diskriminaciji na temelju trudnoće i obiteljskog statusa. Ukoliko njeno radno mjesto još uvijek postoji i poslodavac ne može dokazati da se radi o prestanku potrebe za radnikom, također može pokrenuti radni spor protiv poslodavca, jer za otkaz mora postojati čvrst i utemeljen razlog, te se poslovno uvjetovani otkaz koji je samo paravan za diskriminaciju uspješno može osporavati.
Vezano za drugi dio pitanja, Vaša kćer ima pravo na godišnji odmor za prošlu kalendarsku godinu, ukoliko ga nije iskoristila, u trajanju od najmanje 4 tjedna. Može ga iskoristiti do 30.6. Također, za ovu godinu ona ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, jednu dvanaestinu trajanja za svaki mjesec rada. U slučaju da joj ugovor istekne baš za vrijeme godišnjeg odmora, poslodavac joj je dužan isplatiti naknadu umjesto korištenja odmora. U slučaju da joj poslodavac uskrati ovo pravo, čini povredu obveze iz radnog odnosa i ona ga treba prijaviti Inspektoratu rada.
Također, ima pravo i na otpremninu, jer je radila neprekinuto više od dvije godine. Otpremnina ne može biti manja od jedne trećine prosječne mjesečne plaće za svaku godinu rada, niti veća od 6 prosječnih plaća.
Vaša kćer treba zahtijevati omogućavanje, odnosno isplatu godišnjeg, i otpremninu, i ukoliko joj to ne bude omogućeno, prijaviti poslodavca Inspektoratu rada, koji će ga primorati da joj omogući ova prava.
Puno sreće i srdačan pozdrav!
Čula sam ja tako svašta za objekt KONOBU JURE u KRASNOM POLJU..Znači navodno uzimaju ljude na lijepe riječi i svakakva obećavanja im daju,od toga ništa nije istina.Radnike iskorištavaju,maltretiraju i poslije ih izbacuju na ulicu.Ma,svakakvih poslodavaca ima.Najviše prevaranata.Ne treba vjerovati nepoznatim ljudima ništa i dolaziti u nepoznato.Treba provjeriti preko nekoga tko je već radio tamo,dali je sve to istinito i kako treba.Najviše se iskorištavaju Slavonci.Zašto nitko ne želi da od Dalmatinaca tamo radi kod njih.?Normalno,kada,već znaju kakvi su poslodavci tamo i nisu ludi.Tako uzimaju ljude iz Slavonije,koji dođu u nepoznato,pa ih iskoriste i šta sve ne.Nemam riječi ja,za razno razne ljude,koji rade takve stvari.To je dno dna.Ma,time pokazuju kakvi su zapravo,da bi za novce prodali dušu i vragu čak.
puno Vam hvala na uključivanju, na interesu i na dijeljenju s nama Vaših saznanja! Takve informacije su nam vrlo bitne kako bismo ih mogle podijeliti s radnicama i radnicima koji nam se javljaju i traže savjet, a i kakvo bi se proširio glas o lošim izrabljivačkim poslodavcima kako bi ljudi bili oprezniji, znali znali koga izbjegavati, te kako bi se stalo na kraj diskriminatornim i sramotnim praksama. Potrebno je o ovakvim stvarima govoriti javno a ne gurati ih pod tepih, osuditi ih u javnom prostoru i dati do znanja da takva ponašanja nisu nešto normalno i prihvatljivo.
Puno Vam hvala na prijavi, ovog poslodavca ćemo zapamtiti kao primjer loše prakse, a ako budete imali sličnih primjera, saznanja ili vlastitih iskustava, slobodno nam se javite!
Srdačan pozdrav!
Poštovani,
molim Vas za pomoć.
Naime, imam dijete od 22 mjeseca. Prošle godine sam se vratila sa porodiljnog i naravno,dosta sam izbivala sa posla zbog bolesti djeteta koje je krenulo u jaslice.
Sada kada se sve to ustabililo, u par navrata sam tražila poslodavca ako bi mi mogao ikako pomoći i premjestiti me na radno mjesto koje ima samo jutarnju smjenu. Svaki put sam dobila odgovor da to nije moguće jer imam malo dijete i bila sam jako puno na bolovanju. isto tako, bila sam pozvana na razgovor da mi se takvo radno mjesto nemože omogućiti zbog mog EKSTREMNOG BOLOVANJA s kojim se poslodavac nikad nije susreo do sada!! praktički sam doživjela da mi se u lice govori, ti lažeš i izmišljaš bolovanje!
Jutarnja smjena mi je jako bitna s obzirom da mi suprug radi 12 sati dnevno, od 7 do 19 h svaki dan. Poslodavac je sa tim upoznat i zna da svaki dan kombiniram tko će mi čuvat dijete.
S obzirom da radim u velikoj firmi, svako malo se objavi interni natječaj za neko radno mjesto ali naravno, ja nemam šanse. Molim Vas bilo kakvu pomoć i da li je moguće išta napraviti u mom slučaju?
ponajprije, ispričavam se što Vam nisam ranije odgovorila. Naime, na godišnjem sam odmoru s ograničenem internetom.
Vezano za Vaš upit, nažalost, nema načina da zakonski ishodite svoj rad u jutarnjoj smjeni. Organizacija posla i raspored radnih mjesta u nadležnosti je poslodavca. Dakle, tu Vam neće pomoći obraćanje Inspektoratu rada ili nekom sličnom mehanizmu, jer se radi, nažalost, o naizgled neutralnoj zakonskoj odredbi koja, kad se koristi u manipulativne svrhe, dobiva karakter instrumenta neizravne diskriminacije. Često se odredbe Zakona o radu i pravilnika o radu, koje uređuju ovlasti poslodavca u organizaciji poslovanja, koriste za diskriminaciju trudnica i roditelja te njihovo “kažnjavanje” za izostanke s posla radi bolovanja, jer tu poslodavcima manevarski prostor da uskraćuju prava, budući da se to može opravdati “objektivnom” svrhom, jer je to njegova interna ovlast, te ne može snositi zbog toga zakonske sankcije.
Međutim, uslijed činjenice da se ipak očigledno radi o zamaskiranoj diskriminaciji, možete se obratiti Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova, koja je središnje tijelo antidiskriminacijske zaštite u Republici Hrvatskoj, i čija je nadležnost upravo reagirati i uozoravati na takve slučajeve naizgled neutralnih, a diskriminatornih ponašanja. Pravobraniteljica, iako ne može poslodavcu izreći zakonske sankcije, može Vam pomoći barem davanjem istom poslodavcu preporuka za mijenjanje diskriminatornih praksi. Takve preporuke, koje Pravobraniteljica u ovakvim slučajevima poslodavcima često daje, imaju svoju težinu jer dolaze od državne institucije. Radi se o određenoj vrsti opomene, na koju poslodavci ipak većinom reagiraju pozitivno, osobito u velikim firmama gdje im je bitno sačuvati ugled.
Nadam se da sam pomogla i želim Vam puno sreće,
srdačan pozdrav!
Poštovani,
molim Vas za savjet veza za sljedeci slucaj.
Nakon godinu dana porodiljnog,vracam se na posao,inace imam ugovor na neodredjeno kao voditelj poslovnice,medjutim poslodavac me pozvao na razgovor da mi saopcida me nece vratiti u poslovnicu koju sam vodila niti brend isti,te mi nudi isto mjesto ali u drugom brendu pod opsakom da ti tako i tako traje samo 15 dana i da me nakon toga moze degradirati na mjesto savjetnika i da je to po zakonu,jel ti tocno?jel samo tako mogu biti degradirana jer sam postala majka?te nastavak na sve …neka budem tih 15 dana na godisnjem,pa da se javim sto sam odlucila i hocu li potpisati novi ugovor o radu?
Nista mi nije jasno,molim za pomoc.
Hvala
Nakon isteka rodiljnog i roditeljskog dopusta, radnik koji je koristio neko od tih prava ima pravo povratka na poslove na kojima je radio prije korištenja toga prava. Ako je prestala potreba za obavljanjem poslova koje je radnik obavljao prije korištenja prava iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova, čiji uvjeti rada ne smiju biti nepovoljniji od uvjeta rada poslova koje je obavljao prije korištenja toga prava. Dakle, poslodavac vas je dužan vratiti na radno mjesto gdje ste radili prije, na neko drugo radno mjesto vas smije rasporediti samo ako Vašeg radnog mjesta nema više, i u tom slučaju novo radno mjesto ne smije imati nepovoljnije uvjete od onoga na kojem ste radili prije. Inače ga možete prijaviti inspekciji rada ili pokrenuti radni spor, jer se radi o teškom prekršaju poslodavca.
Vezano za ovih 15 dana, poslodavac misli na razdoblje u kojemu ste kao osoba na rodiljnom i roditeljskom dopustu zakonski zaštićeni, u smislu zabrane otkaza i umanjivanja prava. Međutim, to ne znači da Vas nakon isteka 15 dana od povratka s roditeljskog dopusta smije tek tako degradirati. Člankom 14. Zakona o radu određeno je da se ugovor o radu sklapa u pisanom obliku, te se stoga i izmjene ugovora o radu moraju sklapati u pisanom obliku. Dakle, poslodavac ne može jednostrano izmijeniti Vaš ugovor o radu na gore, već je za isto potreban Vaš pisani pristanak. To znači da morate sklopiti poseban aneks ugovora ili novi ugovor o radu uz sporazumni raskid prethodnog ugovora o radu na neodređeno vrijeme.
U slučaju da odbijete sklopiti takav aneks ugovora o radu tj. novi ugovor o radu za drugo radno mjesto, tada poslodavac može redovno otkazati Vaš ugovor o radu, uz ponudu novog ugovora o radu na drugo radno mjesto. Međutim, kao za svaki redovni otkaz, i za ovakav otkaz poslodavac mora imati opravdan razlog, inače je otkaz s takvom ponudom nevaljan i bez pravnog učinka. Dakle, mora postojati tehnološki višak ili neka Vaša povreda obveze iz radnog odnosa. Ako nema takvog razloga, takav otkaz s ponudom novog ugovora je nedopušten. Kada poslodavac tako redovito otkazuje ugovor o radu uz ponudu novog ugovora, radnik zadržava pravo osporavanja dopuštenosti otkaza, pa i pred nadležnim sudom, bez obzira što nastavlja radni odnos temeljem novog sklopljenog ugovora o radu na određeno vrijeme. Dakle, u najgorem slučaju, ako do ovoga dođe pa Vi prihvatite novu, lošiju ponudu poslodavca, Vi to možete na sudu uspješno pobijati, iako ste ponudu prihvatili.
preporučujem, dakle, da nikakav sporazum ne potpisujete, a ako Vam poslodavac spomene mogućnost ovakvog otkaza, recite da ste se posavjetovalli s pravnicom koja Vam je rekla da nema za to zakonske osnove te da ćete u tom slučaju pokrenuti protiv njega radni spor za pobijanje nezakonitog otkaza.
Puno sreće i lijep pozdrav!
Haj zanima me kako prijaviti djelatnicu koja vrsi teror na djecom koja vrse praksu kod nje
trebale bi mi konkretnije informacije, ali u takvom slučaju najbolje se obratiti Pravobraniteljici za djecu ili Inspektoratu rada, a isto tako, ako se radi o ozbiljnijim kršenjima prava ili zlostavljanju preporučujem da kontaktirate policiju ili Državno odvjetništvo.
Sta kada poslodavac odbije pravo na rad na pola radnog vremena,uz izgovor sta cu raditi???
najprije se ispričavam što tek sad odgovaram, bila sam odsutna s posla zbog učenja za pravosudni ispit.
Nisam sigurna jesam li dobro razumjela pitanje, trebalo bi mi više informacija, ali zakonsko pravo na rad s polovicom punog radnog vremena imate jedino u slučaju da ste korisnik/ca rodiljnih i roditeljskih potpora, tj, ako ga koristite nakon navršenih 6 mjeseci djeteta umjesto roditeljskog dopusta. U tom slučaju Vam ga je poslodavac dužan omogućiti, a ako se radi jednostavno o slučaju da želite umjesto u punom, raditi u nepunom radnom vremenu, a niste korisnik/ca rodiljnih i roditeljskih potpora, poslodavac je dužan Vaš zahtjev razmotriti, ali o njemu ovisi hoće li ga odobriti, dakle, na to nije obvezan.
Ukoliko želite, možete objasniti podrobnije o čemu se radi, pa ću Vam možda moći dati detaljnije informacije.
Srdačan pozdrav!
Poštovana,
u potrazi za poslom dobila sam priliku predstaviti se i započeti tečaj u jednoj privatnoj cvjećarni u Splitu. Tečaj je trajao desetak dana po tri sata,a održavala ga je njihova djelatnica. S obzirom da smo bile nas tri “podjednako dobre” poslali su nas na HZZ Split da se obavi psihotestiranje i samim tim selekcija. Na HZZ smo provele tri sata rješavajući testove i obavljajući individualni razgovor s psihologicom. Nakon par dana dobila sam SMS poruku da su stigli rezultati testa i da su na osnovu njih primili XY djevojku. Budući da nam je rečeno na HZZ-u da se možemo interesirati za svoje rezultate otišla sam do psihologice. Rekla sam joj da je na osnovu rezultata primljena XY djevojka. I tada sam saznala da sam ustvari ja predlożena na osnovu rezultata. Uslijedio je šok, nevjerica… Razmišljala sam da li da im dam do znanja da znam istinu.S obzirom da sam Istinoljubac nazvala sam direktoricu. Prvo iznenađenje od kuda znam rezultate a potom napad na mene. Da previše filozofiram, da oni imaju pravo zaposliti koga hoće,na kraju da nisam zadovoljila na tečaju. Ostajem do kraja smirena i suzdržana i mirnim glasom pitam…OK, ako nisam zadovoljila zbog čega ste me slali na testiranje? Gospođa YY i dalje urla i vrijeđa me, ispričavam joj se na smetnji i prekidam razgovor. Trenutno se osjećam jako poniženo i povrijeđeno.
Hvala !
LP
najprije se ispričavam što tek sad odgovaram, bila sam odsutna s posla zbog učenja za pravosudni ispit.
Puno Vam hvala na dijeljenju iskustva. Nažalost, svakodnevno se suočavamo s nepravdom i netransparentnošću u natječajnim procedurama, te s ovakvim ponašanjima od strane odgovornih, čija je dužnost upravo Vam dati sve potrebne informacije i raščistiti nejasnoće. Budući da je cijeli natječajni postupak proveden netransparentno, ako smatrate da ste oštećeni, svakako bih vam savjetovala da se obratite inspekciji koja nadzire djelatnost u kojoj ste se prijavili za zapošljavanje, te Inspektoratu rada, koji djeluje pri Ministarstvu rada i mirovinskog sustava, kako bi se provele radnje kojima bi se utvrdilo je li prilikom izbora kandidata došlo do nepravilnosti.
Još jednom zahvaljujem na dijeljenju iskustva i želim Vam pronalazak posla i bolja iskustva u budućnosti. Također, ne odustajte od borbe za svoja prava!
Puno sreće i srdačan pozdrav!
Pozdrav.Radnik sam agencije securitas u Bosni i imam problema pa posto je u pitanju BIH razumjecu ako niste u mogucn detaljno pomoci.Dobio sam otkaz prije par godina,medjutim podnio sam tuzbu i odluka suda je bila u moju korist ugovor na neodredjeno itd na sto su se zalili i naravno i visi sud je odlucio u moju korist.Sada kada je dosla presuda vracaju me na posao udaljen 400kilom od kuce,vas savjet dali imam sanse tuzbom za mobing i kolike i dal se isplati jer vec pijem ljekove i pod stresom sam a to bi moglo potrajati.Toliko i unaprjed hvala.pozzdrav
nažalost, kako ne poznajem sustav zaštite od diskriminacije u Bih vjerojatno Vam neću moći baš precizno odgovoriti, no znam da je tamošnji Zakon o radu sličan hrvatskom pa pretpostavljam da je i antidiskriminacijska regulativa slična, pa ću Vam pokušati pomoći nekim generalnim savjetima.
Niste precizirali o kakvom mobbingu se radi, no pretpostavljam da je mobbing bio prisutan prije prestanka radnog odnosa i da se bojite da će se sada nastaviti, ili da se bojite da će činjenica što ste sudskom odlukom vraćeni na posao potencirati ljutnju i osvetu poslodavca, što će dovesti do mobbinga. U Hrvatskoj, a pretpostavljam da je tako i u BiH, iako je mobbing jedan od teških oblika diskriminacije i kršenja ljudskih prava, zbog njega se ne može pokrenuti antidiskriminacijski postupak, jer kod njega ne postoji neka točno određena diskriminatorna osnova propisana Zakonom o radu, kao što su npr. dob ili spol, koja bi služila kao okosnica za pokretanje ovog postupka. Međutim, postoji nekoliko pravnih sredstava koja su vam na raspolaganju. Prvi korak bi bio obratiti se Pučkom pravobranitelju, u koliko on postoji u BiH, koji je središnje tijelo kojemu možete uputiti pritužbu uslijed bilo kojeg oblika diskriminacije i kršenja ljudskih prava. U njegovoj je nadležnosti upravo ispitivanje prijava povezanih sa svim oblicima kršenja ljudskih prava i sloboda. Nadalje, dobro bi bilo obratiti se Inspektoratu rada, ili Državnom inspektoratu, ovisno kako je ustrojen u BiH, odnosno instituciji koja je dužna nadzirati primjenu odredaba Zakona o radu i drugih propisa kojima se uređuju odnosi između poslodavaca/ka i zaposlenika/ce, tj, da prate dolazi li do bilo kakvih oblika diskriminacije ili kršenja radnih prava. Ono što bi vam moglo pomoći je i obraćanje sindikatu za zaštitu, ako ga vaša tvrtka ima. Nekakav zadnji korak koji možete poduzeti je podnošenje tužbe sudu u građanskoj parnici za naknadu štete zbog povrede prava osobnosti, gdje Vam ne treba diskriminacijska osnova, pa je to sudski put kojim možete ići kad se radi o mobbingu. Dakle radi se o redovnom parničnom postupku za naknadu štete. Međutim, kako se ne radi o antidiskriminacijskom postupku, tu je teret dokazivanja na Vama, no ako imate materijalne dokaze kojima možete potvrditi svoje navode kako Vam je zbog učestalog šikaniranja povrijeđeno dostojanstvo te kako imate fizičke i psihičke smetnje (npr, ako to možete potvrditi presudom kojom ste vraćeni na rad jer je utvrđeno da Vaš otkaz nije zakonit a to ima veze s diskriminatornim ponašanjem poslodavca, ako imate medicinsku dokumentaciju iz koje proizlazi da uslijed stresa Vaše zdravlje pati itd), tada su šanse za uspjeh u parnici, uz angažiranje iskusnog odvjetnika, gotovo sigurne.
Dakle, koliko god izgledalo beznadno, na raspolaganju imate više mehanizama za zaštitu svojih prava. Većina radnika/ca nedovoljno je informirana o svojim pravima i, uslijed straha nesklona poduzeti bilo kakvu radnju da bi se zaštitila. Reagiranjem vi činite prvi korak k promjeni.
Želim Vam puno sreće,
lijep pozdrav!
Hvala vam na savjetima pokusacu nesto od ovoga,a tuzbu def.novu podnosim za mobing.A vidim napisali ste nije vam jasno koja vrsta mobinga,pa da vam pojasnim,nakon sudske dvije presude norm morali su me vratiti u firmu nisu imali drugu mogucnost.E sad me salju sa kraja Bosne na drugi kraj drzave i navode da sU spremni platiti smjestaj i prevoz,al je problem sto od 1700zaposlenih jedino meni rade te stvari i jos da dodam da na prostoru gdje zivim prime svaki mjesec na desetine radnika,to je po meni diskriminacija.Hvala vam puno na odg.i pomoci.pozdrav
Nema na čemu, puno sreće Vam želim, i uvijek nam se možete obratiti za pomoć.
Lijep pozdrav!
Drago mi je sto tako mislite to je od velike pomoci ukoliko bude nova tuzba za mobing,neznam koliko ste u mogucnosti prikazati u medijima ili drustvenim mrezama ja sam spreman dostaviti svu dokumentaciju i zelim da bude objavljeno sirom evrope tako i u hrvatskoj.Firma je svedska zastupljena u zemljama EU i vrjeme je da se stane u kraj malverzacijam te firme u BiH.I da radnici u BiH iako ne posjeduju sindikat budu zasticeni bar nekako,naci cu nacin.Plate nisu vece nego u ostalim agencijama i svi na mom mjestu bi rekli idi negdje drugo,ja ne zelim koliko je to firma dir.u Bosni toliko je i moja.Ljep pozdrav
Pozdrav! Završila sam fakultet za višu medicinsku sestru, odnosno prvostupnica sestrinstva. Fakultet sam uredno završila, stažirala jednu godinu te položila državni ispit. Radila sam izvan svoje Županije dvije godine, jer u svome gradu nisam mogla dobiti posao. Prije manje od godinu dana pojavila se prilika da dobijem posao u svome gradu. Javila sam se na natječaj i zaposlila se u domu zdravlja. Te sam dobila ugovor na određeno vrijeme u kojemu piše: “zamjena za duže bolovanje”. Nažalost žena koju sam mjenjala, nakon nekog vremena je preminula. Nakon toga sam dobila drugi ugovor na određeno vrijeme koji traje dok Ministarstvo Zdravstva ne odobri raspisivanje natječaja za neodređeno vrijeme. Na tom radnom mjestu sam više od 10 mjeseci i zanima me kakve su šanse da dobijem taj ugovor na neodređeno. Sve ukupno imam više od 3 godine radnog iskustva kao viša medicinska sestra. Svoj posao pošteno odrađujem i nisam nikada imala nikakvih problema, te su s mojim radom svi zadovoljni. Nedavno saznajem da na moje mjesto ravnatelj želi postaviti drugu radnicu, koja vec radi u domu zdravlja kao obicna medicinska sestra. Ujedno saznajem da je dotična i ravnateljeva ljubavnica te joj on plaća školarinu kako bi završila višu školu.Sve to je javna tajna koju nemogu dokazati. Tako sam saznala da je ovih dana stiglo odobrenje iz Ministarstva Zdravstva da se raspiše natječaj za to radno mjesto na neodređeno vrijeme. Ali ravnatelj ne želi raspisati natječaj jer dotična još nije završila školu niti polpžila državni ispit, a rok za raspisivanje natječaja je dva mjeseca. Već sam išla na razgovor kod ravnatelja koji mi nije dao nikakav konkretan odgovor, govori kako on ništa nezna, ništa nemože učiniti. Kaže;”kako bude bit će”. Neznam ni kako ču saznati za natječaj jer kako je već poznato da isti taj ravnatelj objavi natječaj u nekim bezveznim novinama koje nitko ne čita. I obavjesti samo onoga koga on želi da se javi na natječaj. Svi moji prijatelji me savjetuju da se molim da dobijem taj posao, a ako ne da se povučem i čekam drugu priliku. Jer ako se zamjerim ravnatelju neču nikada dobiti posao. Ravnatelj je ujedno i jedan lokalni politički močnik. koji obnaša dužnost dogradonačelnika, završio je pravo te radio kao pravnik u policiji, a sada je ujedno i član komisije za sukobe interesa. Ima veze posvuda bahati se i gazi preko svega da bi došao do vlastitih ciljeva. Jako me strah za sve ovo ineznam kome bih se obratila, zato vas molim da mi date par savjeta, što učiniti i kome se obratiti i dali vrijedi što pokušati. unaprijed se zahvaljujem. .
najprije pričekajte objavu natječaja. Razumijem Vaše bojazni, ali trenutno se još ništa ne zna, natječaj se tek treba raspisati, nema konkretne povrede pravila pa bi poduzimanje nekakvih koraka već sada unaprijed najvjerojatnije bilo kontraproduktivno za Vas. Kako je odobrenje stiglo, ravnatelj će sada morati raspisati natječaj, jer je to zakonska obveza. U državnim službama, što Dom zdravlja jest, postoje pravila za objavu, kako javnih natječaja, tako i internih oglasa. U ovom slučaju, najvjerojatnije će se raspisati interni oglas. Interni oglas, za razliku od javog natječaja, ne mora se objaviti u Narodnim novinama, no mora se objaviti na web stranici Ministarstva uprave te na web stranici državnog tijela, dakle, institucije u kojoj radite. Dakle, ravnatelj ne može nasumično objaviti natječaj u nekim novinama koje izabere, natječaj obvezno mora biti objavljen na ovim stranicama, tako da Vam ne može promaknuti. Stoga je moj savjet svakako da obvezno pratite https://uprava.gov.hr/pristup-informacijama/zaposljavanje-u-drzavnoj-sluzbi/interni-oglasi/11819. Kad natječaj bude objavljen, prijavite se, vjerujem da će sve biti u redu jer ste za to radno mjesto najviše kvalificirani, a ako ipak bude nekih problema, onda će biti trenutak da se obratite inspekciji pri Ministarstvu zdravlja te Pučkoj pravobraniteljici, a možete se opet nama javiti da Vam pomognemo s konkretnim savjetima za takav slučaj. Međutim, ponavljam, za sada nema razloga za strah i vjerujem da do takve situacije neće doći.
Puno sreće i srdačan pozdrav!
Postovani,
Radila sam 31.godinu kao sluzbenica u ednoj posti, prije 3.godine potpisala sam zahtijev za otpremninu nakon 4.mjeseca smjestili su mi otkaz sa obrazlozenjem da sam imala manjak, gdi god da sam se obratila niko nista ne zna.Nemam prava ni na kakvu pomoc a jos nemam godina za penziju, sta trebam uraditi ? Hvala Vam unaprijed.
Poštovana,
nije mi potpuno jasno iz Vašeg upita o kakvom otkazu se radi, je li taj otkaz bio u pisanom obliku, obrazložen i je li Vam bio uredno dostavljen. Naime, to su sve pretpostavke da bi otkaz uopće bio valjan. Ako ovi kriteriji nisu ispoštovani, otkaz nije pravovaljan. Nadalje, otkaz se može uručiti samo iz razloga taksativno navedenih u Zakonu o radu (poslovno uvjetovani otkaz-”tehnološki višak”, osobno uvjetovani otkaz-ako zbog bolesti ili smetnje radnik ne može ispunjavati svoje obveze, otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika-ako radnik krši obveze iz radnog odnosa ili otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). Činjenica da ste imali manjak, ako je jedino to navedeno u obrazloženju, ne ulazi ni u jednu kategoriju i sama po sebi ne može biti opravdan razlog za otkaz. Tada je otkaz opet nevaljan. Također, ako se radi o otkazu uvjetovanim Vašim ponašanjem, ako je poslodavac to tako objasnio, on mora ispoštovati i postupak prije otkazivanja, a to je da vas pisano upozori na obvezu iz radnog odnosa i ukaže mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, te Vam mora omogućiti da iznesete svoju obranu. Ako poslodavac to sve nije učinio, i to čini otkaz nevaljanim.
Stoga, čini mi se da je tu poslodavac prekršio puno odredbi zakona o radu, a Vi sasvim sigurno možete uspješno taj otkaz osporavati na sudu. Uvjet za to je da u roku od 15 dana od dostave otkaza podnesete poslodavcu zahtjev za zaštitu prava, a ako Vam poslodavac na taj zahtjev ne odgovori ili Vam negativno odgovori, u idućih 15 dana možete tražiti zaštitu pred sudom, u radnom sporu. Bitno je napomenuti da su rokovi jako bitni, tako da imajte na umu da se držite roka, inače ćete nažalost izgubiti ovo pravo.
Nadalje, ako je poslodavac naslovio otkaz kao uvjetovan ponašanjem radnika, nažalost, dok se ne okonča sudski postupak i dok ste trenutno bez posla, nemate pravo na primanja s burze niti na otpremninu, jer su takve zakonske odredbe. Međutim, ako se postupak okonča u Vašu korist, u što sam uvjerena, imat ćete pravno na naknadu štete koja će obuhvaćati sve neisplaćene plaće u periodu dok ste bez posla. Ukoliko se pak radi o bilo kojoj drugoj vrsti otkaza, imate pravo i na naknadu s burze, i na otpremninu.
Stoga je iznimnno bitno da utvrdite i da budete sigurni o kojom se otkazu radi. Ako Vam je otkaz uredno dostavljen u pisanom obliku, u obrazloženju mora pisati o kakvom otkazu se radi, pa ćete na osnovu toga znati kako postupiti.
Možete nam se slobodno opet obratiti, a možete nam poslati i otkaz skeniran mailom ako želite, da možemo vidjeti o čemu se radi i da Vam možemo bolje pomoći.
Dotad, puno sreće Vam želim,
srdačan pozdrav!
prijavljujem kao liječnik spacijalista psihijatar nadležnu šeficu policiji poradi uvreda i prijetnji diskriminacije prema meni ako ne budem obavljao poslove kako ona kaže.Nemam primjedbe na rad ravmatelja i njegovog zamjenika , punih godinu skoro ana sam u Bjelovaru i svi me slove za poštenog liječnika, vidjeo sam na svoje oči uzimanje i ucjenjivanjeod srtrane dr Koić koja ujedno pali i gasi i Viroviticom , tamo u svojoj ordinaciji ima privatnu praksu gdje nastavlja sa pohlepom uzimanja novaca ,braniteljima, ljudima koji očekuju minimalnu pomoć.Laže ih po pet puta tijekom godine neki znaju doći na hospitalizaciju.Bio sam svijedok prije par tjedana nemilog događaja gdje je dotična potpuno u svojoj pomani izgubila kompas i počela agresiju kako na pacijente tako i na mene kao liječnika.Prijeti mi se policijom , poradi navodnih par recepata privatnih koji svakiliječnik neurlog i psihijatar može napisati, sve da bih zataškala uzmaje mita koje sam ja tijekom vizite i u ambulnati naše klinike slućajno vidio pred svijedocima.prijeti mise njezinim HDZ, Uzimanje u usta novog ministra koji je na njenoj strani , a što je najgore dirnula je u osobnost moje bolesti gdje sam apsolutno sposoban raditi bilo koi posao u zdravstvu kao liječnik, kodek si mi dozvoljava , prijeti mi crkvom i navodi da tijekom iduća nekoliko tjedana i ravnatelj ija dobijamo otkaz.Na natječj sam se normalnojavio i prošao sve provjere znanja, zato vas molm da me uzmete u zaštiti jer ta osobaunatrag nekoliko tjedana u potpunoj pomani prema , meni prijeti braniteljima , a ne zna da su ti isti branitelji skupa samnom u Zadru liječeni i izbačeni iz bolnice poradi drugih stvari koje ćua ako treba dokumentirano obrazložiti.Ima njen dečko ptsp i alkoholičar pištolj i rekla mi je da ćeme ukokati za minutu.
Sa poštovanjem dr belša 099 397 9565
hvala Vam na dijeljenju iskustva, ali ako trebate konkretnu pomoć pravnim savjetom, onda bih Vas molila za jasniji i strukturiraniji opis događaja i činjenice, jer nisam uspjela shvatiti iz Vašeg maila o čemu se točno radi, koje sve povrede su u pitanju. Ako me informirate kronološkim redom o konkretnim činjenicama iz kojih ću moći iščitati koja prava su kršena i na koji način, moći ću Vam reći kojim službama i kako se možete obratiti kako biste se zaštitili.
Možete nam se u skladu s navedenim obratiti u svako doba,
s poštovanjem, lijep pozdrav!
poštovani,
već 8 godina radim u jednoj banci, i zapravo nakupilo se dosta toga i zaista mislim da bih trebala nešto poduzeti.Naime, sa tolikim iskustvom i znanjem, odličnim rezultatima svake godine, usmenim pohvalama šefova, ja sam i dalje mlađi blagajnik sa plaćom koja se nije mijenjala 8 godina.Ne moram ni reći da sam dobila i mentorstvo da učim mlađe kolege, položila certifikat stručnosti ali i dalje ništa se ne mijenja, kolegice koje imaju puno manje znanja i iskustva napreduju, dobivaju kojekakve anekse ugovora a ja opet ništa.u tih 8 godina bila sam dva puta na porodiljnom,no nitko mi nije rekao da to ima nekakve veze sa mojom situacijom.no ovih dana dogodila mi se i situacija kojoj je po mom mišljenju narušeno dostojanstvo, a znam da moj poslodavac ima dužnost štititi dostojanstvo svojih radnika.Naime kolega u call centru zaprimio je neistiniti reklamaciju na mene od očito problematičnog klijenta koji je u toj reklamaciji iznio niz laži i neistina i vrijeđao mene kao osobu.to je unio u aplikaciju pritužbi a naravno da te mailove vidi i uprava.Meni je povrijeđeno dostojanstvo kao čovjeka i kao radnika i nije mi uopće jasno kako se mogu doslovno prenositi takve ružne laži kojima se blati moje ime, dakle navedena sam imenom i prezimenom za nešto što uopće nisam kriva.Mislim ili s bar nadam da su sa dopuštanjem takvihh stvari povrijeđena moja sva prava.Nakon toga sam još i dobila mail od kolegice da se očitujem o tome???molim vas da me uputite kome da se obratim?
Poštovani,evo javljavljam se ponovo.samo da Vas obavjestim kako prolaze oni koji se usude potražiti zaštiu od diskriminacije sudskim pute.
Nisam uspjela dobiti naknadu sa burze,potražila sam zaštitu na upravnom sudu.
Odluka pravobraniteljice za ravnopravnost spolova upisana ali nije uzeta u obzir ,traže presudu suda da je riječ o dikriminaciji.Tužba je predana 25.10.2015g ali do danas nije zakazano ni pripremno ročište.
Tužba zbog povrede prava iz radnog odnosa je odbijena.Odluka pravobraniteljice za ravnopravnost spolova da se radi o diskriminaciji nije uvažena.Presuda se temelji na lažnom svjedočenju tri djelatnika tvrtke..
Ukratko odluku pravobraniteljice nitko ne uzima u obzir.
sudski sporovi izgubljeni ,sad još moram platiti i sudske troškove.
Obratila sam se za pomoć i HHO-u,nisu mi nikada odgovorili.Možda da sam balerina…
U međuvremenu dok traju ti moji sudski sporovi ,suprug koji je radio u istoj tvrtki gdje i ja dobije otkaz nakon dugotrajnoj maltretiranja.Otkaz je dobio kad je zbog svega toga otišao na bolovanje jer je završio na psihijatrijskom liječenju u Popovači.
I sad odvjetnica tvrtke u odgovoru na tužbu tvrdi,da smo sve to isplanirali zbog lake zarade.
A nas dvoje smo ludi,on sa papirima a ja bez.Živimo od 1280 kn.socijalne pomoći,a prije nego što sam ostala trudna oboje smo radili u istoj tvrtki a sad smo lopovi.Naravno uz 100%pomoć našeg sudstva.
Lijep pozdrav, iako je ova stranica prvenstveno namjenjena diskriminiranim ženama pomažete li i muškarcima? Naime moj slučaj je potpuno suprotan od navedenog na vašoj stranici i zanima me kome bi se mogao obratiti. Vidim da se borite protiv svih oblika diskriminacije pa se nadam da imate neki savjet. Unaprijed hvala.
Poštovani,
ponajprije se ispričavam zbog toga što ste dugo čekali odgovor na svoje pitanje. Naime, iako je postavljen i promoviran u prosincu, naš web portal profunkcionirao je tek u siječnju te smo imali tehničkih poteškoća s uhodavanjem sustava. Međutim, to je sad riješeno, tako da nam se možete obratiti u bilo koje doba te dobiti brzi odgovor. Nadam se da ćete uvažiti našu ispriku i najljepše zahvaljujem na strpljenju.
Mi smo portal koji se ponajprije bavi diskriminacijom žena na tržištu rada, jer su najčešće žene žrtve diskriminacije na radu, no svako iskustvo diskriminatorne prakse je dobrodošlo. Uvijek se možete obratiti Pučkoj pravobraniteljici i Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova, kao središnjim nacionalnim tijelima zaduženim za kontrolu i promicanje učinkovite anti-diskriminacijske zaštite, međutim, da bismo Vas točnije uputili, trebamo više podataka. Ukoliko, dakle, smatrate da Vam možemo pomoći, molimo Vas da podijelite s nama svoje iskustvo kako bismo Vam mogli dati adekvatan savjet.
Srdačan pozdrav!
Poštovani,
Zaposlena sam od 11 mj.2009 u Securitas hrvatska d.o.o.Nakon 6mj rada ostala sam trudna u 44 godini,otišla na čuvanje trudnoće i koristila tri godine porodiljnog dopusta s obzirom da mi je to treće djete.Kad su me zapošljavali privremeno su me stavili u “Bauhaus-Jankomir” u dnevne smjene ,nakon toga sam trebala ići raditi u Sisak gdje i živim.Dok sam ja bila na bolovanju i porodiljnom svi moji muški kolege koji su iz siska i sa tih pozicija premješteni su u Sisak kao što je i obečano.U Sisku su nakon mene i kasnije zapošljavani muškarci.Kad sam se javila da mi završava porodiljni i da naravno očekujem da i ja radim u Sisku jer ja i suprug živimo sad sami i djete nam ide u vrtić.(suprug radi u istoj firmi ,na lokaciji u Sisku)Naše smjene su po 12 sati i možemo funkcionirati jedino ako oboje radimo u Sisku.
1.Odgovor na moju zamolbu da radim u Sisku je slijedeći;”U Sisku nema mjesta za Vas,da niste bili tri godine na porodiljnom radili bi tamo.”
2.Kad sam napomenula da u Sisku imaju puno novih muških zaposlenih odgovor je bio ;”Tamo nemože raditi bili tko”
3.Na moju ponovu molbu da nemam kamo sa djetetom ako idem raditi u Zagreb odgovor je;”To je Vaš problem Vi ste dizali noge”
Dodijelili su mi lokaciju ponovo Bauhaus -Jankomir ali noćne smjene ,vani tamo su smjene vikendom 16sati.
Kad sam rekla ako baš tako silno imaju višak radne snage neka mi daju otkaz,to ne žele.Kažu kako si se je…a tako se i sad snađi.
Trenutno sam u jako teškom položaju nemam kamo sa djetetom a lokaciju koju mi nude po ugovoru nesmiju odbiti,To je najdalja i najgora lokacija koju su mogli smisliti.
Dali se mogu kome obratiti za pomoć?
Ili jednostavno dati otkaz na koji me prisiljavaju odabirom lokacije na koju me stavljaju?
Tada se mogu odmah prijati na socijalu jer mi suprug ima plaću od 2400 kn prosjek sa prekovremenima.O tome da će me neko zaposliti nemoram ni razmišljati.
Molim za pomoć!!!!
Marina Budim ,Sisak
Poštovana,
ponajprije se ispričavam zbog toga što ste dugo čekali odgovor na svoje pitanje. Naime, iako je postavljen i promoviran u prosincu, naš web portal profunkcionirao je tek u siječnju te smo imali tehničkih poteškoća s uhodavanjem sustava. Međutim, to je sad riješeno, tako da nam se možete obratiti u bilo koje doba te dobiti brzi odgovor. Nadam se da ćete uvažiti našu ispriku i najljepše zahvaljujem na strpljenju.
Vezano uz Vaše pitanje, Vi ste, nažalost, izloženi vrlo raširenom obliku diskriminacije na temelju spola koji se podmuklo provlači kroz neutralne pravne institute. Žene koje ostanu trudne za vrijeme trajanja radnog odnosa često su promatrane kao manje vrijedne te kažnjavane za trudnoću, djecu i obiteljske obveze, na način da poslodavac nakon povratka s rodiljnog dopusta prema njima postupa nepovoljnije, u smislu da ih ucjenjuje da prihvate lošije uvjete radnog odnosa.
Zakonodavac štiti žene za vrijeme trudnoće i majke koje doje. Dakle, zabranjeno mu je otkazati Vam ugovor o radu ili Vam ponuditi promijenjeni ugovor o radu (na Vašu štetu). Međutim, kako je iz Vašeg pitanja vidljivo, poslodavac dobro poznaje zakonska rješenja te Vašu diskriminaciju provodi na neizravan način – ostali ste na istom radnom mjestu, imate isti ugovor, no dodijelili su Vam lokaciju koja Vam nikako ne odgovara i dovodi Vas u nemoguću životnu situaciju. Iako je odluka o raspoređivanju lokacija naizgled neutralna i ne favorizira niti jednu društvenu skupinu, očigledno je da je diskriminatorna prema Vama, jer Vam onemogućava balans između posla i obitelji i tjera Vas da birate. Time se krše Vaša ljudska prava. Pravo poslodavca da dodjeljuje lokacije po svom nahođenju u ovom slučaju poslužilo je kao instrument diskriminacije i nepovoljnijeg postupanja prema Vama nego prema ostalim kolegama, jer ste prisiljeni prihvatiti lošije uvjete na radu.
Budući da Vas svojim postupkom poslodavac bez sumnje neizravno diskriminira kažnjavajući Vas za trudnoću i dijete, savjetujem Vam da se obratite Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova, koja ima mogućnost upozoriti poslodavca na rodnu i socijalnu neosjetljivost prakse koju je odredio, tražiti od njega očitovanje, dati preporuku za to da se odredi neka druga lokacija te zatim pratiti je li poslodavac postupio po preporuci. Obavezno se požalite i na verbalno uznemiravanje kojemu ste izloženi takvim ružnim i pogrdnim odgovaranjem poslodavca na Vaša pitanja. Preporuke Pravobraniteljice nesumnjivo bi morale imati utjecaja na ponašanje poslodavca, kao i sam Vaš nagovještaj da ćete se obratiti istoj, što će dati poslodavcu do znanja da ste upoznati sa svojim pravima i spremni se zauzeti za sebe, uslijed čega će Vas vjerojatno drukčije promatrati.
Kako bi Vam bilo lakše pri iznošenju svog slučaja Pravobraniteljici, preporučujem Vam da sustavno zapisujete sve podatke o diskriminaciji sa što više detalja (što Vam je poslodavac točno rekao, kad, je li Vam zaprijetio, je li opsovao, nazvao Vas pogrdnim imenom i slično), da čuvate eventualne e-mailove sličnog sadržaja ako komunicirate s poslodavcem na taj način, te da čuvate bilo kakve druge materijalne dokaze.
Slažem se s Vama da bi Vas otkaz doveo u tešku životnu situaciju i stoga Vam ga ne preporučujem, no ako stres i napetost postanu neizdrživi, vaše je pravo otići na bolovanje i na taj način se malo odmaknuti od cijele situacije koja loše utječe i na Vaše zdravlje.
Želim Vam puno sreće s ostvarivanjem Vaših prava. Ukoliko bilo što trebate, slobodno nam se obratite!
Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Javljam se Vam nadajuči se da ču od Vas dobiti toliko potrebnu pomoć.Kucala sam na vrata i državnih institucija od kojih sam očekivala pomoć ,no oni su stali na stranu poslodavca.
1.Nakon otkaza prijavila sam se na Hzz-o.
Ostala sam neugodno iznenađena kad moj zahtjev za novčanu naknadu nisu htjeli ni uzeti.
Uzeli su ga na moje uporno inzistiranje,međutim nakon nekoliko dana stiže obavjest da trebam priložiti original ugovora o radu.Znajuči da mi predstoji sudski spor otišla sam kod javnog bilježnika ovjerila kopiju,međutim nisu to htjeli primiti jer to nije valjani dokumenat.
Bila sam prisiljena otići na poštu koja je dvije ulice dalje i poslati im to preporučeno sa povratnicom,kako im nebi pružila povod da moj zahtjev odbace kao nepotpun.
Naravno stiglo je rješenje u kojem mi se ne priznaje naknada ,jer se poslodavac opravdava da se ne radi ni o kakvoj diskriminaciji već da me nisu imali mogučnosti premjestiti na drugo radno mjesto.
Moram napomenuti da u mom ugovoru o radu piše da ču posao obavljati na različitim mjestima a oni su mene uporno slali na istu lokaciju koju nemogu odraditi.
Na navedeno riješenje Hzz-o žalila sam se ,žalba je zaprimljena 25.4.2014g
Kako odgovor nikako nije stizao 19.8.2014g žalila sam se pučkoj pravobraniteljici.
Nakon toga stiže rješenje Ministarstva rada .Opravdavali su se da su morali tražiti dodatne dokaze.
Ja sam žalbu predala 25.4.2014g.Dodatnu dokumentaciju su zatražili od poslodavca tek 29.5.2014g.2.7.2014g kontaktirali su me telefonski dali sam vezano za moj problem pokrenula sudsku parnicu,na što sam ja odgovorila da još nisam i uputila sam ih na pravobraniteljicu za ravnopravnost spolova koja je donijela zaključak da se radi o diskriminaciji.
MEĐUTIM ZAKLJUČAK PRAVOBRANITELJICE ZA RAVNOPRAVNOST SPOLOVA NITKO NE UZIMA U OBZIR VEĆ SVI UVAŽAVAJU SAMO IZJAVE POSLODAVCA,
6.8.2014G Konačno primam rješenje Ministarstva rada i mirovinskog sustava,gdje je moj zahtjev i opet odbijen.
Pučka pravobraniteljica me dopisom od 22.9.2014g.upučuje da se obratim upravnom sudu.
Podnosim tužbu upravnom sudu 3.9.2014g
12.6.2015 šaljem požurnicu sa molbom za što žurnije riješavanje mog problema
Ne događa se ništa i 6.10.2015 šaljem prigovor Ministarstvu pravosuđa .
Nakon tog prigovora 28.10.2015 odgovor tuženika mi se dostavlja na očitovanje.
Odgovor tuženika je na sud primljen 24.10.2014g međutim trebalo mu je godinu dana da stigne do mene.
5.11.2015g podneskom se očitujem na odgovor tuženika.
24.11.2015g .dobijam odgovor Ministarstva pravosuđa da je upravni sud opterćen da da prosječno trajanje nemože biti kraće od dvije godine.
Što da kažem na sve to?
2.Nakon otkaza morala sam podnijeti tužbu radi povrede prava iz radnog odnosa i naknade štete.
Tužbu sam podnijela 4.4.2014g na Općinski radni sud u Zagrebu.
S obzirom da nikako nije dolazio poziv za prvo ročište 22.9.2014 podnosim požurnicu,sutkinji i predsjedniku suda.
Nakon toga zakazuje se ročište za 25.11.2014g.
Ročište je trajalo 10 min jer je tuženik na samom ročištu predao podnesak i odgođeno je za 3.2.2015g.
Ročište 3.2.2015g nije održano navodno zbog bolesti sutkinje.
Slijedeće ročište je zakazano za 8.9.2015g-pripremno ročište na kojem su bili odrđeni svjedoci koji če se saslušavati.
10.11.2015g održano ročište na kojem su saslušana tri svjedoka tuženika .Navodno zbog dužine parnice koja je trajala sat i pol moje saslušanje je odgođeno za 14.1.2016g.
Ročište 14.1.2016g nije održano zbog bolesti suca,kada če biti slijedeće nezna se.
Na samom ročištu iznesene su bezočne laži od strane tuženika,u njihovim podnescima i odgovorima na tužbu proziva me se kao neradnika i lažova.I opet naravno
ZAKLJUČAK PRAVOBRANITELJICE ZA RAVNOPRAVNOST SPOLOVA NITKO NE UZIMA U OBZIR VEĆ SVI UVAŽAVAJU SAMO IZJAVE POSLODAVCA.
Nakon mog otkaza i dalje zapošljavaju ljude u Sisku ali mene nitko ne zove.Na zaključak pravobraniteljice nisu ni odgovorili a o tome da isprave svoje ponašanje prema meni i ne pomišljaju.
3.Nakon mog otkaza počele su prijetnje mom suprugu od strane naređenog mom suprugu Kristijan Vuletić da mora utjecati na mene da povučem tužbu.
Konstantno maltretiranje od strane Kristijana Vuletića traje dvije godine uz podršku nadređenih u firmi.U nekoliko navrata je suprug tražio pisanim putem zaštitu od njih ali samo jednom je dobio odgovor u kojem navode da su saslušali Kristijana Vuletića i da moj suprug o svemu tome laže.Osokoljen njihovom podrškom 2.12.2015g Vuletić verbalno napada mog supruga na radnom mjestu u toj mjeri da je suprug bio prisiljen pozvati policiju.Nakon toga moj suprug se psihički slama i trenutno je još uvjek na liječenju pod gomilom lijekova .Cijelo to malretiranje ostavilo je traga i na zdravlju i koji god nalaz obavi ništa nije uredu ,
Nakon što su me natjerali da dam otkaz nas troje suprug ,naša djevojčica i ja živimo od 1800 kn njegove mjesečne plaće.Od svih tih poniženja kroz koje prolazim i svakodnevnih muka kako da nas uopće prehranim,nemogučnosti da se zaposlim negdje drugdje,gledanja kako mi konstantno zlostavljaju supruga teško sam oboljela.U 8. mj.2015g dijagnosticiran mi je neuroendokrini tumor želuca ,gradusa 1.nakon dugotrajnog ispitivanja mog sve lošijeg fizičkog stanja.
I suprug je šalje molbe za posao ali kome treba pedesotogodišnjak kad na tržištu rada ima mladih i slobodnih ljudi koliko god hočeš.
Pišem Vama jer se svakog dana osječam sve lošje,prognoze za tu bolest su petogodišnje preživljavanje,međutim pod ovom dozom stresa i katastrofalnom ishranom,bez mogučnosti da si kupim lijekove koji bi mi olakšali muke sat sve brže otkucava.
Čula sam za slučaj balerine na TV koja se požalila HHO-u i dobila njihovu zaštitu.Hoće li i meni pomoći?.
Od dana otkaza prošlo je dvije godine .Koliko če godina još proći do završetka spora?
I dali ču ih uopće dobiti bez obzira na to što je utvrdila pravobraniteljica.?Njihovi svjedoci laži,što se jasno vidi iz njihovog svjedočenja .Ja svjedoka nemam jer svi čuvaju svoja radna mjesta,postoji dokumentacija u firmi koja potkrepljuje moje izjave ali sutkinja je do danas još nije zatražila od tuženika ana zadnjem ročištu je izjavila da i neće jer su njoj dovoljne izjave njegovih svjedoka.
Zar je zaista takav grijeh roditi djete i tražiti da možeš nastaviti raditi nakon toga?
Moram napomenuti da imam;
- kći rođenu 1987g,kad sam počela raditi nakon poroda radno vrijeme mi je bilo prilagođeno radnom vremenu vrtića.
- sina koji je rođen 1992g, nakon povratka sa porodiljnog poslodavac me sam bez mog traženja stavio da radim samo prvu smjenu od 8 sati kako bi se mogla
skrbiti o djetetu
- kći rođenu 2010g,zbog koje sam ,maltretirana ,vrijeđana i ja i suprug kao da sam napravila najgore zlo na svjetu time što sam je rodila.Jesam li je trebala abortirati i kupti si psića kojem bi kupovala kaputiće za šetnju?Dali bi tada poslodavac bio zadovoljan.
Nema te sreće kad me zagrle te male ruke koja to može nadomjestiti,jedino me ubija tuga od brige za njenu budučnost.Nakon 25 godina staža prozvana sam neradnikom ,moj suprug kukavicom jer me nije natjerao da povučem tužbu.a kako sada stvari stoje kad se vrati sa bolavanja vjerojatno mu slijedi otkaz.
Hoće li nam uzeti naše djetetešce jer ga nemamo sa čime uzdržavati?
Molim Vas pomozite!!
Topolovac 23.1.2016 Marina Budim
Poštovana,
ponajprije Vam hvala na dijeljenju iskustva, i jako mi je žao zbog Vaše tako teške i tužne priče. Nažalost, ne mogu Vam ponuditi određeno pravno sredstvo ili mehanizam koji će sigurno riješiti sve probleme, jer vidim da ste se zaista obratili svim službama i učinili sve što mi preporučujemo našim korisnicima/cama, kako bi se borili za svoja prava i pri tome iskoristili sva sredstva koja su im na raspolaganju. Niste naveli o kakvom se otkazu radi, iščitavam da ste dobili nezakonit otkaz motiviran činjenicom da ste rodili, što je izravna diskriminacija na temelju spola, koju nažalost, bezočno i ustaljeno provode poslodavci, upravo zato što se slabo prijavljuje i ne vodi se puno sudskih postupaka, jer se ljudi boje, te o tome još ne postoji svijest kakva bi trebala postojati. Vi ste bili hrabri i prijavili ste, i koliko god Vam se sada činilo teško, učinili ste jako dobru stvar za sebe i iskreno vjerujem da će se na kraju postupka, s obzirom na to da uz sebe imate i obje pravobraniteljice, i isplatiti. Nije mi potpuno jasno, ali čini mi se da se radi o radnom sporu za pobijanje nezakonitog otkaza. Htjela bih Vam ukazati i na mogućnost da, osim tog spora koji se trenutno vodi, možete pokrenuti i antidiskriminacijski spor. Mogućnost antidiskriminacijskog spora uvedena je donošenjem Zakona o suzbijanju diskriminacije, a njegova glavna svrha nije samo to da se utvrdi da je Vaš otkaz nezakonit zbog kršenja Zakona o radu, već je naglasak upravo na tome da se utvrdi kako ste otkazom neopravdano stavljeni u nepovoljniji položaj od drugih radnika na temelju diskriminatorne osnove, dakle, na temelju činjenice da ste rodili dijete, tj, da ste izravno diskriminirani na temelju spola te bračnog i obiteljskog statusa. Taj bi se spor temeljio, dakle, na kršenju Zakona o suzbijanju diskriminacije, koji je organski zakon, što znači da je po snazi ispod Ustava, ali iznad svih ostalih zakona u RH. S obzirom na to da na svojoj strani imate materijalnu dokumentaciju i izjave pravobraniteljica, uistinu vjerujem da imate dobre izglede za dobiti spor, a kao jedan od zahtjeva možete postaviti i zahtjev za naknadom štete zbog povrede prava na jednako postupanje, što bi moglo značajno umanjiti Vaše financijske probleme. Kako biste se i u jednom i u drugom sporu mogli bolje boriti i kako ne biste bili u neravnopravnom položaju s tuženikom, bitno je da ste adekvatno zastupani. Kako sam svjesna da Vam je, zbog Vaše materijalne situacije, nemoguće plaćati odvjetničku pomoć, ukazala bih Vam na mogućnost korištenja besplatne pravne pomoći, što je opcija u slučajevima kad su stranke slabog imovinskog stanja, a temelji se na načelu prava svakog građanina na pristup sudu. Dakle, imate pravo na besplatnu odvjetničku pomoć, te Vam ovdje prilažem link na kojemu možete dobiti detaljne upute o tome kako i gdje se prijaviti te što Vam treba od papirologije. https://pravosudje.gov.hr/besplatna-pravna-pomoc-6184/6184
Ono što prepoznajem kao ponajveći problem je i beskrajno odugovlačenje i duljina trajanja spora. Preporučila bih Vam da prva stvar koju tražite od svog odvjetnika bude pisanje sudu požurnice. Požurnica je podnesak kojim se traži ubrzanje spora i na koji Vam je sud dužan odgovoriti zakazivanjem konkretnog datuma ročišta. Ukoliko se postupak i dalje bude razlačio, možete podnijeti i zahtjev za zaštitu prava na suđenje u razumnom roku. Prema ustaljenoj praksi Ustavnog suda Republike Hrvatske, sudski postupak treba biti pravomoćno okončan u roku tri godine od njegovog započinjanja. kažete da ste podnijeli tužbu u 4.mjesecu 2014.g., stoga, da biste imali pravo na podnošenje ovog zahtjeva, potrebno je da prođe još godina i 2 mjeseca. Međutim, to Vas ne sprječava da u tom periodu pišete požurnice u kojima apelirate na ubrzanje postupka zbog svog statusa i teškog imovinskog stanja.
Kao što sam rekla, uz dobru odvjetničku pomoć, s obzirom na to da iza sebe imate i pravobraniteljice, i materijalne dokaze, vjerujem da će spor (a potičem vas da pokrenete još i antidiskriminacijski) ipak završiti povoljno za Vas. Ukoliko tako ne bude, imate opciju revizije, ustavne tužbe, a u konačnici se možete obratiti i Europskom sudu za ljudska prava, s obzirom na to da se radi o očitoj diskriminaciji.
Možete se dakako obratiti za zaštitu i HHO-u, a s obzirom na to da se zbog sporosti i neučinkovitosti službi to, na žalost, često pokaže najučinkovitijim rješenjem, cijeli slučaj možete dati u medije. Vjerujem da će to ubrzati mehanizme.
Znam da djeluje beznadno, ali nadam se da sam Vam barem uspjela ukazati na još neke dostupne putove i mogućnosti, te Vam rasvijetliti tračak perspektive koju trenutno ne vidite, jer bez obzira koliko se teško čini, uistinu nije sve gotovo, ima mogućnosti, na nažalost, morate biti strpljivi. Samo ustrajte u borbi za svoja prava i želim Vam puno sreće.
Srdačan pozdrav!
Ja sam degradirana jer sam rodila.
Nažalost, čak oko 50% žena doživelo je diskriminaciju u smislu uskraćivanja nekog prava zajamčenog radnim zakonodavstvom ili ugovorom o radu, zbog trudnoće ili brige za djecu. Hvala Vam na javljanju i, ukoliko želite, slobodno podijelite s nama svoje svjedočanstvo!
Mene su na intervjuu za jedan poznati hotel pitali planiram li imati još djece(imam dvoje.)Inače govorim 4 jezika i imam diplomu. Rekla sam im da i da ih planiram imat šestoro, da bi i s njih 6 i dalje bila sposobnija od cjelokupnog njihovog kadra. Prijavila inspektoratu. Nikad nisam dobila odgovor.
Hvala Vam na dijeljenju iskustva!
uhuhuhu, odakle da pocnem – sexizam je prisutan konstantno – sto je puno diskretnije i nasilnije, direktna disktriminacija ima barem direktnu poruku – na par radnih mjesta gdje sam radila je klasicna opaska (head) muskog clana kolektiva pri ulasku u odio gdje smo radile – oh, how many pretty ladies are working here.
Hvala Vam na dijeljenju iskustva!
VIŠE PUTA MI JE PRODUŽEN UGOVOR….PA I NA SAMO MJ DANA ….SVAKI PUTA DO ZADNJEG DANA NEZNAM DA LI ĆU SUTRA TREBATI…GROZAN OSJEĆAJ …MA KOLIKO SE DOKAZIVALA I TRUDILA NA POSLU…DA LI MORAM PRIHVATITI NIŽE RANGIRAN POSAO KAKO BIH IMALA PRAVO NA ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE…HVALA….
Nažalost, danas je institut ugovora o radu na određeno vrijeme sredstvo latentne diskriminacije, manipulacije i ucjene, prije svega žena. Rad na neodređeno, koji bi prema Zakonu o radu trebao biti iznimka, postao je pravilo, te služi poslodavcima kao način da izbjegnu svoje obveze prema radniku/ci, koje bi prilikom otkazivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme imao, a ovako nema. Više od 90% žena radi na određeno vrijeme, pri čemu ih najveći broj radi na ugovore od 3 do najviše 5 mjeseci.
Nažalost, iako je diskriminatoran, ovaj je institut legalan te je zato teško spriječiti njegovu zlouporabu. Upravo stoga smo i osnovalei ovaj portal te su nam iznimno bitna svjedočanstva poput Vašeg, kako bismo ohrabrie i osnažile žene te objavljivanjem diskriminatornih praksi podigle svijest javnosti o njihovom postojanju i učinile ih vidljivima, što je prvi korak prema promjeni.
Vezano uz primanja sa Zavoda za zapošljavanje koja ste spomenuli, na njih imate pravo već nakon 9 mjeseci neprekinutog rada, bez obzira na rang posla.
Ukoliko trebate bilo kakav savjet ili podršku, slobodno nam se javite i u budućnosti.
Puno sreće i srdačan pozdrav!
NAKON ŠTO SAM OSTALA U DRUGOM STANJU DOBILA SAM OTKAZ…JOŠ UViJEK VODIM SUDSKI SPOR RADI TOGA…
Hvala Vam na dijeljenju iskustva!
Poštovane/i,
trebala bih savjet od vas u vezi slučaja zapošljavanja od prije par dana. Primljena sam na probni rad bez prijave u trajanju od 5 dana, sveukupuno odrađenih 30 sati uz obećanje da ću početkom sljedećeg tjedna biti prijavljena. Kad je došao petak rekli su mi da ”odradim” još danas, i da u ponedjeljak kad sam trebala biti prijavljena ne dolazim jer će uzeti nekoga drugoga za ”probu” nekoliko dana.
Dosta mi je besplatnog rada, lažnih obećanja i nepoštenih poslodavaca koji samo iskorištavaju ljude, oduzimaju im novac, vrijeme i dostojanstvo.
Ne smatram obaveznim biti zaposlena za svako radno mjesto na koje se prijavim, ali mislim da zaslužujem prijavu i plaćeni probni rad, u ovom slučaju za ta 5 dana. Molim Vas da me savjetujete da li imam pravo na to, mogu li inzistirati na prijavi i plaćenim odrađenim danima, te ukoliko poslodavac to odbije učiniti na koji zakon/članak da se pozovem, i kome da se dalje obratim da bi se izborila za svoja prava.
Unaprijed zahvaljujem.
Poštovana,
apsolutno imate pravo na prijavu i plaću za svoj obavljeni rad u tih 5 dana. S punim pravom na tome možete i trebate inzistirati, a poslodavcu bi trebalo biti u internetu da Vaš zahtjev ispoštuje. Naime, “rad na crno”, odnosno zapošljavanje radnika/ca bez ugovora o radu i bez prijave na mirovinsko i zdravstveno osiguranje predstavlja najteži prekršaj poslodavca prema Zakonu o radu, koji se kažnjava kaznom od 60 000 do 100 000 kuna, a prema novom Zakonu o radu kazne će se pooštriti. Kada odete svoj zahtjev iznijeti poslodavcu, pozovite se na članak 294.stavak 1. točka 2.”Novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba: ako u slučaju kada ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, prije početka rada ne izda radniku pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru ili ako radniku ne dostavi primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u propisanom roku (u vezi s člankom 12. stavak 3. i 5.).”
Ukoliko poslodavac odbije, obratite se Inspektoratu rada koji od ove godine djeluje pri Ministarstvu rada i mirovinskog sustava. Podnesite, dakle, pritužbu Inspekoratu, koji će obavezno izaći na teren, i kad uoči nepravilnosti, poslodavac će biti kažnjen.
Kad poslodavac vidi da ga ozbiljno nmjravate tužiti i da ste oboružani potrebnim informacijama i člancima zakona, velike su šanse da će provesti prijavu i isplatiti Vam to što zaslužujete.
Želim Vam puno sreće,
srdačan pozdrav!
Nakon šest godina rada prisiljena sam dati otkaz.
Nisam imala ni jednog dana bolovanja dok nisam zatrudnjela.
Promijenila sam grad i ne samo što nisam dobila premještaj još su me htjeli poslati u treći grad.
Naravno radim u trgovini i moja je plaća četiri puta manja od putnih troškova.
Nije bilo nikakvih ružnih riječi ili ponašanja od njihove strane. Jednostavno sam bila višak i ovo je njihov način da me se riješe,a da ne moraju mi dati sami otkaz.
Ovako nemam nikakvih prava na novčanu naknadu(suprug ne radi),a nisam ni dobila otpremninu na koju bih imala pravo da su mi dali otkaz kako tehnološki višak.
Sada smo na teret svojim roditeljima,a trebali bi mi biti potpora njima.
Poštovana,
Vaša je situacija još jedan tužan pokazatelj dehumanizacije društva. Društvo u kojem je poslodavcu dozvoljeno na takav način manipulirati i ucjenjivati kako bi izbjegao svoje zakonske obveze te bezočno izigravati Zakon o radu, društvo je neravnopravnosti, podjela i nesigurnosti. Razimijem Vašu rezignaciju situacijom i jasno mi je da Vam se čini da izlaza nema, no ne bih Vam savjetovala da date otkaz i time date legitimitet ovakvom krajnje bezobraznom i nehumanom ponašanju. Postoje načini na koje je moguće dokazati diskriminatoran karakter ovakvih “poslovnih praksi”. Savjetujem Vam da se obratite Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova, koja ima mogućnost upozoriti poslodavca na rodnu i socijalnu neosjetljivost prakse koju je odredio, tražiti od njega očitovanje, dati preporuku za to da se odredi neka druga lokacija te zatim pratiti je li poslodavac postupio po preporuci. Pravobraniteljica je središnje nacionalno tijelo za suzbijanje diskriminacije na temelju spola i osoba koja je najadekvatnija za dokazivanje ovakve neizravne diskriminacije. Preporuke Pravobraniteljice nesumnjivo bi morale imati utjecaja na ponašanje poslodavca, kao i sam Vaš nagovještaj da ćete se obratiti istoj, što će dati poslodavcu do znanja da ste upoznati sa svojim pravima i spremni se zauzeti za sebe, uslijed čega će Vas vjerojatno drukčije promatrati.Ista je ovlaštena, ukoliko ustanovi da je ova poslovna praksa usmjerena na izbjegavanje obveza iz Zakona o radu, te da naizgled neutralni institut predstavlja očitu diskriminaciju na temelju trudnoće, pokrenuti i antidiskriminacijski postupak na sudu, čija je svrha da se ustanovi postojanje diskriminacije, da se naredi prestanak s istom te Vam se eventualno dodijeli naknada štete koja Vam je diskriminacijom nanesena.
Postoje, dakle, pravna sredstva koja su Vam na raspolaganju i niste, iako se naizgled tako čini, u bezizlaznoj situaciji. Ono što je najpotrebnije, međutim, je da se ohrabrite i skupite snagu da se borite za sebe i svoja prava, jer to je veliki korak prema promjeni.
Želim Vam u tome puno sreće, i hvala Vam na dijeljenju iskustva!
Srdačan pozdrav!
postovani evo da i ja recem proslo ljeto radila sam u hotelu s pet zvjezdica u dubrovniku i alkoholizirani djelatnik me napao i ozlijedio vratnu kraljeznicu i sto je tuzno u ovoj prici ni taj djelatnik ni hotel nisu mi se izvinili nego kad je istekao ugovor nisu ga produzili
Poštovana,
Vaše je iskustvo uistinu strašno. Ovo je dno dna i nevjerojatno je do čega je dovela tužna situacija u svijetu rada kojoj svjedočimo, do potpune dehumanizacije i teškog kršenja ne samo radničkih, nego i osnovnih ljudskih prava. To je nažalost očito realnost, no mi je ne prihvaćamo nego se borimo protiv nje. Potrebna su nam iskustva poput Vašeg kako bi se ljudi trgnuli i vidjeli što se oko njih događa i kako to rezultira potpunom degradacijom ljudskosti.
Ja bih Vam savjetovala da ne pustite da se taj strašni događaj zaboravi, nego da se zauzmete za sebe, ionako nažalost više ne radite tamo, pa se ne morate bojati osvete poslodavca. Obratite se Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova, ona je središnje nacionalno tijelo za borbu protiv diskriminacije i posao joj je reagirati u takvim slučajevima. Ona Vam može dati mogućnost besplatnih konzultacija, te može događaj istražiti, od poslodavca tražiti očitovanje o istom i eventualno pokrenuti antidiskriminacijski postupak pred sudom, kako biste ostvarili svoje pravo na naknadu imovinske i neimovinske štete koja Vam je diskriminacijom prouzročena. S obzirom na to da se i fizički ozlijeđeni te nedvojbeno pretrpjeli veliki psihički šok, što je ostavilo traumatske posljedice, najtoplije Vam preporučujem da potražujete naknadu štete na na koju imate apsolutno pravo. Nipošto ne morate pustiti da nasilnik prođe nekažnjeno i imate pravo na zaštitu svog dostojanstva i fizičkog te psihičkog integriteta.
Ukoliko nam dopuštate, rado bismo, naravno anonimno, objavile Vaše svjedočanstvo. Smatramo da će ono puno doprinijeti našoj borbi jer je bitno da se čuju prave, žive ljudske priče o tome do čega ovakva situacija može dovesti. Međutim, ukoliko iz bilo kojeg razloga to ne želite, poštovat ćemo Vašu odluku.
Puno sreće i srdačan pozdrav!
nemojte jos nista objavljivat jucer sam poslala e-mail Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova pa cemo vidjet sto ce ona ucinit hvala vam na odgovoru mozemo se drugi put cuti na email vi mi posaljite poruku na email tako da vam se mogu javit
Pingback: Radnica.org: Doživljavate diskriminaciju na poslu? Prijavite slučaj putem novootvorenog portala | Netokracija
poštovani, radim u jednom trgovačkom lancu gdje je usitinu plača odlična ali sve ostalo baš ne štima. Puno puta su me skinuli sa slobodnog dana, ako nešto ne stignem složiti često ih ne zanima razlog zbog kojeg nisam stigla. Recimo treba složiti 3 palete robe u dva sata i ja kao zaposlena na 25 h tjedno, jednostavno ne stignem sve to sama složiti. Onda tako kada ne stignem, dobijem po nosu i stalno me uspoređuju sa drugima, ali ti drugi rade po 40 h tjedno i po par godina i imaju više iskustva od mene.. Ali to njiih ne zanima. nema nikakve kolegijalnosti i vidim da im idem na živce kad ih pitam nešto što ne znam raditi da mi objasne Ne znam dali postoji određeno koliko jedan radnik smije ili može robe složiti. ne znam dali se to smatra mobingom. Čini mi se da imaju nerealne ciljeve i često nas je malo u smjeni a posla preko glave, pa jedan radnik recimo mora trčati na kasu, peći kruh i slagati robu. S namjerom nas ne žele staviti više u smjenu, jer smatraju da sve moramo stići. često su i kupci nezadovoljni i vrijeđaju nas jer moramo brzo riješiti kupce na kasi kako bi stigli ostale stvari napraviti. Molim Vas mišljenje.
Poštovana,
Do danas ne postoji formalno pravno uobličena definicija „mobbinga“ na razini međunarodnog prava, ali općenito se mobbing definira kao sustavno ponižavanje/povreda dostojanstva radnika i povreda njihovih prava na radnom mjestu. On se može okarakterizirati kao psihičko maltretiranje koje se ponavlja putem akcija kojima je cilj ili posljedica degradacija radnikovih radnih uvjeta, koje mogu uzrokovati napad i nanijeti štetu ljudskim pravima i ljudskom dostojanstvu, naštetiti fizičkom ili mentalnom zdravlju. Ovo bi obuhvaćalo i davanje nerealnih radnih zadataka, postavljanje nerealnih ciljeva, nametanje pritiska i iscrpljivanje, kao u vašem slučaju. Iako mobbing spada pod diskriminaciju, zbog njega se ne može pokrenuti antidiskriminacijski postupak, jer kod njega ne postoji neka točno određena diskriminatorna osnova propisana Zakonom o radu, kao što su npr.dob ili spol, koja bi služila kao okosnica za pokretanje ovog postupka. Može se, međutim, zaštita tražiti u redovnoj građanskoj parnici protiv povrede prava osobnosti, no takvi su postupci skupi, dugotrajni i neizvjesni, a mislim da to ni nije vaš cilj, pa ne preporučujem. Međutim, postoji nekoliko pravnih sredstava koja su vam na raspolaganju. Možete se obratiti povjereniku za zaštitu dostojanstva. Naime, Zakon o radu (čl.130.) obvezuje poslodavce da imenuju osobu koja će biti zadužena za ispitivanje i rješavanje pritužbi zaposlenika/ica koji/je smatraju da im je nekim postupanjem tijekom radnog odnosa povrijeđeno njihovo dostojanstvo. Bilo koji oblik diskriminacije ujedno predstavlja i povredu dostojanstva radnika/ce. Poslodavci/ke koji zapošljavaju najmanje 20 radnika dužni su donijeti odgovarajuće pravilnike (čl.125. Zakona o radu) kojima uređuju postupak povodom pritužbe radi povrede dostojanstva. Svrha postupka je osigurati da se na profesionalan i objektivan način ispita pritužba te poduzmu sve odgovarajuće mjere kako bi se spriječila daljnja povreda dostojanstva odnosno spolno uznemiravanje pritužitelja/ice. Poslodavci/ke koji zapošljavaju najmanje 20 radnika/ca dužni su imenovati osobu koja je uz njih ovlaštena zaprimati pritužbe o povredi dostojanstva i provoditi postupak koji je poslodavac/ka propisao povodom tih pritužbi. U poduzećima odnosno institucijama koje zapošljavaju manje od 20 radnika/ca poslodavac/ka može, ali ne mora imenovati posebnog povjerenika/cu za zaštitu dostojanstva. No, kod takvih poslodavaca/ki pritužbe povodom povrede dostojanstva mora zaprimati i rješavati čelna osoba poduzeća odnosno odgovarajuća rukovodeća osoba. Možete se obratiti i inspektoratu rada, koji sada sjeluju pri Ministarstvu rada i mirovinskog sustava. Zakon o državnom inspektoratu ovlašćuje i obvezuje inspektore/ice rada da nadziru primjenu odredaba Zakona o radu i drugih propisa kojima se uređuju odnosi između poslodavaca/ka i zaposlenika/ce, tj, da prate dolazi li do bilo kakvih oblika diskriminacije. Međutim, svjedoci smo i svjedokinje toga da inspekcije kod nas ne obavljaju svoj posao onako učinkovito kako bi trebale, pa ne isključujemo mogućnost da paušalno i neozbiljno pristupe vašoj pritužbi. Ono što bi vam moglo pomoći je obraćanje sindikatu za zaštitu, ako ga vaša tvrtka ima. Isto tako, ukoliko smatrate da je razlog vašeg šikaniranja, pretrpavanja radnim zadacima i nametanja pritiska to što ste žena, preporučujem da se obratite Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova, koja je središnje nacionalno tijelo zaduženo za kontrolu i promicanje učinkovite anti-diskriminacijske zaštite u području jednakosti žena i muškaraca. Svaka osoba koja smatra da je pretrpjela bilo koji oblik spolne diskriminacije na radu, u svakom trenu se može obratiti Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova kako bi dobila odgovarajuću zaštitu. Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova ima ovlast pružiti vam konzultacije, tražiti od poslodavca očitovanje, istražiti stanje i ukoliko ustanovi da je došlo do uznemiravanja, dati obvezujuću preporuku za prestanak istog.
To su sva pravna sredstva koja imate na raspolaganju kako biste stali na kraj takvoj situaciji, nadam se da će vam barem uvid u njih pomoći da se ohrabrite i osnažite u borbi za svoja prava.
Puno sreće i srdačan pozdrav!
Ja radim u uredu za ravnopravnost spolova, mislim da bi trebalo biti još više žena. Nema nas dovoljno. Ravnopravnost ne znači da nas samo ima jednako ili više, nego da uopće nema muškaraca.
Hvala
Postovani,
Radim u jednom ministarstvu, ukoliko je potrebno napisati cu u kojem. Naime, u 12. mj. 2013. sam se vratila sa porodiljnog, ali na rad sa polovicom punog radnog vremena zbog pojacane njege i brige za dijete, po rjesenju hzzo-a.
Prosli tjedan je bila reorganizacija u ministarstvu i ja sam premjestena u drugu upravu na najnize radno mjesto. ( inace, imam najvise kvalifikacije sto se ticu moje struke) placa ce mi biti manja za 2500 kn, a ja radim zapravo za pola place. Sve moje kojege su i dalje na svojim radnim mjestima a na moje radno mjesto je postavljena kolegica koju su također degradirali zato jer sve zna raditi. Ocito je kriterij bio podobni a ne sposobni!
Poštovana, puno Vam hvala na dijeljenju iskustva. Vrlo je žalosno što se u javnoj instituciji, štoviše ministarstvu na ovaj način izigrava Zakon o radu. Naime, poslodavac je iskoristio činjenicu da ste se Vi vratili s porodiljnog dopusta, pri čemu ste vraćeni na Vaše radno mjesto, kako je zakonom propisano, nakar s polovicom radnog vremena, a nakon isteka obveznog propisanog roka u kojemu Vam poslodavac ne smije otkazati ili Vas premjestiti na lošije radno mjesto, koji postoji upravo zbog zaštite trudnica i osoba koje koriste rodiljna i roditeljska prava, jednostavno ste raspoređeni na lošije radno mjesto. Dakle, kad je prošao rok za vrijeme kojeg ste zaštićeni, poslodavac vas je jednostavno degradirao, što je naizgled neutralna poslovna odluka, no u suštini latentna diskriminacija na temelju spola, jer ste od svih degradirani upravo Vi, koji ste rodili i upravo se vratili sa svog rodiljnog i roditeljskog dopusta. Nažalost, to se događa svuda, i kod privatnih poslodavaca, ali i u javnim službama, radnice se kažnjavaju za trudnoću i majčinstvo i stavljaju u nemoguću poziciju gdje moraju birati između karijere i obitelji. Vaše nam svjedočanstvo puno pomaže u osviještavanju ovakvih prikrivenih diskriminatornih praksi, i hvala Vam što ste učinili korak prema promjeni.
Poštovani,
Imam VSS, majka sam 2,5 godišnjeg djeteta i prije 10 mjeseci bila sam na razgovoru za posao u velikoj internacionalnoj firmi s direktoricom (ženom u 50-im koja zbog posvećenosti karijeri nikada nije imala djece). Jasno me pitala planiram li još djece, i rekla kako je sad u nezavidnoj situaciji jer joj zakon nalaže da na rukovodeće mjesto mora zaposliti osobu sa vss, pa će „usprkos djetetu“ morati zaposliti mene. Zbog čestih bolesti u vrtiću i straha od otkaza zbog istih dijete sam ispisala iz vrtića i pronašla privatnu dadilju što je bila četverostruko skuplja opcija, no dijete na taj način nije obolijevalo i nisam morala na bolovanje zbog njega.
15.7. počela sam, bez ikakvih internih uputa ili edukacije, raditi na mjestu voditeljice filijale, i trebala sam biti nadređena (opet samo zbog zadovoljenja zakonskih normi) kolegi koji ima sss i u firmi je dvije godine. Budući da se radi o vrlo specifičnom poslu za koji u hr ne postoji formalno obrazovanje, kolega je od strane firme u te dvije godine prošao nekoliko levela interne edukacije u hr i inozemstvu čime je, usprkos nižoj stručnoj spremi u startu edukacijski bio u boljem položaju. Njegova plaća bila je identična mojoj usprkos sss. Kolega mi je jasno dao upozorenje da on mene kao šeficu nikada neće priznati.
Kolegi je od strane uprave naloženo da me educira, što je on pro forme ili nikako učinio. Nekim detaljima financijsko-materijalnog poslovanja me NAMJERNO krivo educirao što je rezultiralo mojim administrativnim pogreškama praćenim izuzetno vulgarnim i omalovažavajućim komentarima upućenim meni od strane referenta za administrativne poslove, inače bliskog prijatelja spomenutog kolege.
Usprkos svakodnevnom nepoštovanju mojega autoriteta od strane kolege, svakodnevnog vrijeđanja, šikaniranja, ogovaranja…..svoj posao radila sam savjesno i odgovorno, nauštrb svojega djeteta i zdravlja što je rezultiralo mjerljivim povećanjem prodaje od 98 posto.
Zahtjev za godišnjim odmorom bio mi je u dva navrata grubo odbijen pod objašnjenjem povećanog posla (???), a kolegi je u ISTOM razdoblju godišnji odmor odobren čak tri puta.
U travnju 2014.dijete mi se razboljelo, i na preporuku pedijatra uzela sam 5 dana bolovanja za njegu djeteta ….i tu započinje moj kraj….Manje od mjesec dana od povratka s petodnevnog bolovanja radi njege djeteta pismeno od direktorice dobivam upozorenje pred otkaz ugovora o radu zbog teškog kršenja UOR….Navedene stavke;
1.“ Rezultati nisu u skladu s poslovnim planom za 2013/14….“ Plan mi nikada ni od koga nije pismeno ni usmeno spomenut, a 98 posto veća prodaja u navedenom razdoblju dovoljno govore o mojoj, kako piše u upozorenju, „nedovoljnoj aktivnosti“….
2. Čistoća radnog prostora nije na nivou.-….APSOLUTNA NEISTINA i izmišljotina. Tim prije što održavanje čistoće osim djelatnika održava i čistaćica tvrtke koja je od naše firme plaćena.
3.“Administrativne pogreške….“ Njih priznajem da je bilo ALI zbog krive edukacije, odnosno-radila sam onako kako me kolega-mentor, ujedno i moj podređeni, naučio.
Već idući dan nakon mojega primitka Upozorenja (dok nisam stigla ni promisliti a kamoli se očitovati) dolazi direktorica i viče, vrijeđa, prijeti mi….Moj rad naziva ravnim nuli i naređuje mi da na licu mjesta vratim ključeve filijale jer sam od sutra suspendirana. Na moje tražene objašnjenja još više viče, ništa ne obrazlaže i oduzima mi ključeve i bijesno izlazi iz poslovnog prostora, bez ikakvog objašnjenja.
Od šoka i nevjerice počinjem gubiti svijest, suprug dolazi po mene i vodi me liječniku koji mi mjeri puls od 150 otkucaja u minuti i tlak 180/100. Daje mi injekciju i otvara bolovanje pod dijagnozom akutne reakcije na stres. Sve ovo odigralo se prije 3 dana. MOLIM VAS POMOĆ. Što mi je činiti? Hvala
Poštovana,
vi ste uzloženi sustavnom mobbingu i dskriminaciji koja se manifestira na više različitih načina i nivoa. Ponajprije, direktorica vas nije imala nikakva prava ispitivati o vašem privatnom životu prilikom razgovora za posao. Prema čl.23. Zakona o radu prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto (razgovor, testiranje, anketiranje itd.) i sklapanja ugovora o radu, poslodavac ne smije od radnika/ca tražiti podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom. Kandidati/kinje nisu dužni/e odgovoriti na takva pitanja i zbog toga ne smiju trpjeti štetne posljedice. Radi se o prekršaju koji je kažnjiv novčanim iznosom od 31.000 do 60.000 kuna. Na žalost, takav se oblik diskriminacije događa na tržištu rada neovisno o tome radi li se o državnim i javnim službama ili privatnim poduzećima, te se ne prijavljuje jednostavno zato što ga je gotovo nemoguće dokazati.
Nadalje, izloženi ste vrlo teškom mobbingu od strane kako kolege kojem ste nadređeni, kako same direktorice. Sve ovo vrijeđanje, šikaniranje i neugodni komentari koje ste opisali ulaze u sustavno psihičko maltretiranje koje je kažnjivo zakonom. Iako mobbing spada pod diskriminaciju, zbog njega se ne može pokrenuti antidiskriminacijski postupak, jer kod njega ne postoji neka točno određena diskriminatorna osnova propisana Zakonom o suzbijanju diskriminacije, kao što su npr.dob ili spol, koja bi služila kao okosnica za pokretanje ovog postupka. Može se, međutim, zaštita tražiti u redovnoj građanskoj parnici protiv povrede prava osobnosti, jer mobbing predstavlja povredu prava osobnosti na duševno zdravlje. Ukoliko smatrate, pak, da takvo maltretiranje ima izravne veze s činjenicom da ste žena, npr, ako vam je kolega davao neugodne komentare na račun vašeg spola, vrijeđao vas ili degradirao kao ženu, u tom slučaju postoji diskriminatorna osnova (spol), te ipak možete pokrenuti i antidiskriminacijski postupak na temelju Zakona o suzbijanju diskriminacije. Osim samog sudskog postupka postoji i nekoliko drugih pravnih sredstava koja su vam na raspolaganju. Možete se obratiti povjereniku za zaštitu dostojanstva. Naime, Zakon o radu (čl.130.) obvezuje poslodavce da imenuju osobu koja će biti zadužena za ispitivanje i rješavanje pritužbi zaposlenika/ica koji/je smatraju da im je nekim postupanjem tijekom radnog odnosa povrijeđeno njihovo dostojanstvo. Bilo koji oblik diskriminacije ujedno predstavlja i povredu dostojanstva radnika/ce. Poslodavci/ke koji zapošljavaju najmanje 20 radnika/ca dužni su imenovati osobu koja je uz njih ovlaštena zaprimati pritužbe o povredi dostojanstva i provoditi postupak koji je poslodavac/ka propisao povodom tih pritužbi. U poduzećima odnosno institucijama koje zapošljavaju manje od 20 radnika/ca poslodavac/ka može, ali ne mora imenovati posebnog povjerenika/cu za zaštitu dostojanstva. No, kod takvih poslodavaca/ki pritužbe povodom povrede dostojanstva mora zaprimati i rješavati čelna osoba poduzeća odnosno odgovarajuća rukovodeća osoba. Ukoliko ne postoji osoba koja bi rješavala takve pritužbe, poslodavac je opet u prekršaju koji se kažnjava novčanom kaznom od 31000 do 60000 kuna. Možete se obratiti i inspektoratu rada, koji sada sjeluju pri Ministarstvu rada i mirovinskog sustava. Zakon o državnom inspektoratu ovlašćuje i obvezuje inspektore/ice rada da prate dolazi li do bilo kakvih oblika diskriminacije. Bitno je reći da na koji god oblik zaštite se odlučili, bez obzira na to radi li se o inspektoratu rada ili sudu, ako do toga dođe, nalaz liječnika u kojem se utvrđuje akutna reakcija na stres zbog koje vam se otvara bolovanje je jako dobar dokaz kojim možete potkrijepiti svoje tvrdnje. Isto tako, čuvajte bilo kakve druge materijalne dokaze ukoliko ih ima, poput mailova, sms puruka i slično, a bilo bi jako dobro i kad biste imali svjedoke. Isto tako, toplo preporučujem da se obratite Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova, koja je središnje nacionalno tijelo zaduženo za kontrolu i promicanje učinkovite anti-diskriminacijske zaštite u području jednakosti žena i muškaraca. Svaka osoba koja smatra da je pretrpjela bilo koji oblik spolne diskriminacije na radu, u svakom trenu se može obratiti Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova kako bi dobila odgovarajuću zaštitu. Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova ima ovlast pružiti vam konzultacije, tražiti od poslodavca očitovanje, istražiti stanje i ukoliko ustanovi da je došlo do uznemiravanja, dati obvezujuću preporuku za prestanak istog. To su sva pravna sredstva koja imate na raspolaganju kako biste stali na kraj zlostavljanju na radnom mjestu, nadam se da će vam barem uvid u njih pomoći da se ohrabrite i osnažite u borbi za svoja prava.
Također, direktorica vam nema nikakva prava uskratiti godišnji odmor. Istina je da raspored korištenja godišnjeg odmora određuje poslodavac, no to mora biti u dogovoru s vama. Za svaku godinu imate pravo na puni godišnji odmor koji morate iskoristiti do 30.6. iduće godine, i traje najmanje 4 tjedna. Ukoliko vam direktorica pokušava to pravo uskratiti, također se možete obratiti Inspektoratu rada, jer se radi o teškom prekršaju poslodavca.
Kako vidite, direktorica i kolega prekršili su brojne odredbe iz Zakona o radu. Način na koji ste udaljeni s radnog mjesta apsolutno je neprimjeren i strašan. Takvo ponašanje nije normalno niti prihvatljivo, ne morate ga trpjeti i zakon je na vašoj strani. Nakon završetka bolovanja, preporučujem vam da se vratite na radno mjesto, jer vaša suspenzija nema osnove. Nakon povratka na radno mjesto možete pokrenuti gore navedene radnje, ukoliko se na to odlučite. Ako vam je prestresno vratiti se u to okruženje, možete jednostavno tražiti od doktorice da vam produži bolovanje, te se vratiti kad se situacija malo smiri. Uglavnom, za mogući otkaz također nema nikakve osnove i savjetujem vam da popričate s direktoricom pri čemu ćete je obavijestiti da ste vrlo dobro informirani o svojim pravima i spremni djelovati. Kad direktorica, ali i kolega vide da ste opskrbljeni informacijama, vjerujem, a i iskustva pokazuju, da će iz straha od moguće kazne promijeniti ponašanje.
Želim vam puno sreće,
srdačan pozdrav!
I samo jedno pitanje, smijemo li objaviti vaše svjedočanstvo? Naravno, uz izmjenu podataka po kojima biste se mogli prepoznati.
Smijete
U međuvremenu je direktorica zvala mog liječnika da se raspita do kada ću biti na bolovanju, na što ju je on doslovno otpilio i rekao da se obrati službi kontrole bolovanja, a meni da se nemam čega bojati jer sam REALNO loše, i on me s bolovanja neće skinut. Štoviše, idući tjedan sam naručena kod psihijatra na njegov nagovor.
Ja sam s bolovanja poslala argumentirano i dokazivo očitovanje na Upozorenje koje sam dobila, u kojemu navodim da navedeni propusti ne drže vodu i ne osjećam se odgovornom. Poslala sam i očitovane na kolegin rad uz molbu za zaštitom, a i molbu da mi se osiguraju osnovni uvjeti za rad (ključ za ulaz, priostupna šifra za sustav (punih 10 mjeseci sam radila pod koleginom), pravilnik Poslodavca……) Povratnice su stigle, ali ništa drugo.
30.5. odlazim u filijalu odnijeti doznake za bolovanje za svibanj. Tamo uz kolege na zamjeni susrećem i direktoricu koja svih 5 minuta koliko sam bila tamo nije rekla NI RIJEČ, čak ni pozdrav. Kolegica na zamjeni mi sugerira da ponesem neke osobne stvari koje su ostale implicirajući da se ja tamo ne vraćam, na što joj ja odgovaram da neću jer sam samo na bolovanju i planiram se vratiti….Na ovo doslovno vidim direktoricu kako zeleni od bijesa, ali šuti
Pristojno pozdravljam i odlazim.
Dobro ste učinili. Vaša direktorica svojim ponašanjem krši sve moguće odredbe Zakona o radu, a zvanje liječnika i provjeravanje vašeg bolovanja vrhunac je svega. Ona na to nipošto nema pravo, niti ima bilo kakvih prava utjecati na trajanje vašeg bolovanja. Odluku o bolovanju donosi ovlašteni liječnik i sve dok on procjenjuje da vam je potrebno, budite na bolovanju bez ikakvog straha. Dobro je što ste poslali molbu za zaštitom s obzirom na kolegino ponašanje te molbu za osiguranje uvjeta za rad. Sve to, uključujući povratnice i činjenicu da vam na to ništa nije odgovoreno, predstavlja dokaze o zlostavljanju kojemu ste izloženi, a koji vam mogu poslužiti u slučaju da se odlučite obratiti mehanizmima zaštite.
Samo ostanite mirni kao i dosad, imate apsolutno pravo povratka na svoje radno mjesto, za vaš otkaz nema nikakve osnove. Preporučujem vam da, s obzirom na situaciju, ostanete na bolovanju što duže možete, a po povratku inzistirajte za osiguranjem uvjeta rada i odgovorom na vaše zahtjeve. Dajte direktorici do znanja da dobro poznajete svoja prava. Ukoliko budete opet imali problema, smatram da imate uistinu dovoljno dokaza u svoju korist za obraćanje Inspektoratu rada koji je dužan takvo ponašanje sankcionirati, ili čak pokretanje sudskog postupka.
Puno sreće,
pozdrav!
15-ti dan bolovanja dobila sam izvanredni otkaz čime gubim i pravo na naknadu sa hzz, a uz stambeni hipotekarni kredit ja i moje 2,5 godišnje dijete ostajemo na cesti.
Poštovana,
to je strašno. Za Vaš otkaz, pogotovo izvanredni, nema nikakve osnove. Savjetujem Vam da što prije kontaktirate Inspektorat rada sa svim pritužbama koje ste nama naveli, te da podnesete tužbu za utvrđenje nezakonitog otkaza. Čuvajte sve svoje liječničke nalaze i eventualne materijalne dokaze. Preporučljivo je što prije kontaktirati odvjetnika/cu iz područja radnog prava koji/a će za vas pokrenuti postupke i tražiti privremenu mjeru vraćanja na posao, što vam je primarno bitno, s obzirom na situaciju. Ukoliko si odvjetničku pomoć ne možete priuštiti, obratite se Pravnoj klinici Pravnog fakulteta u Zagrebu ili Hrvatskoj odvjetničkoj komori, sa zahtjevom za besplatnu pravnu pomoć, na koju, u skladu s načelom prava na pristup pravosuđu, imate pravo ukoliko ispunjavate određene uvjete koji se tiču Vašeg materijalnog statusa. U svakom slučaju, ne predajte se, ponašanje poslodavke apsolutno je protuzakonito i kao što sam rekla, Vaš otkaz nema pravovaljanu osnovu. Na poslodavki je da na sudu dokaže suprotno, jer je, prema Zakonu o radu, u slučaju otkaza teret dokazivanja na poslodavcu.
Želim Vam puno sreće i vjerujem u Vaš uspjeh.
Pozdrav!
Poštovani!
Radnica sam jedne privatne firme več 18 godina.
Na čelu naše firme su žene (direktorice,pravnice, poslovođe itd) , a nas običnih radnica je oko 60-ak i svega 7 muškaraca isto radnika. Čovjek bi rekao idealno radno mjesto a ja pakao nad paklom. Naime žena koja mi je poslovođa dobra je drži do radnica i sve se s njom možeš dogovoriti od slobodnih dana , godišnjeg, odlaska doktoru (da ne uzmeš bolovanje odeš npr na vađenje krvi i poslje ostaneš i odradiš si tih par sati koliko te nije bilo), no uglavnom problem je što iznad nje stoji naša direktorica, žena u 50 , nikad udavana, bez djece i obitelji, žena koja je svoj život podredila karjeri . Ta žena ima česte promjene raspoloženja večinom je loše volje zapravo večinom je BIJESNA na sve oko sebe i valjda smo joj mi ostale koje imamo obitelji krive za sve.
Svakodnevno si odabere par žrtvi koje će taj dan, tjedan ili mjesec ispaštati te čini sve kako bi im zagorčala život. Od ponižavanja, vrijeđanja, diskriminacije, mobinga,psihičkog zlostavljanja ma svega. Najčešče daje krive upute u posao (šivanje), onda joj se tako ne sviđa pa sve paraj , pa šivaj ponovno pa joj se opet ne sviđa pa sve tako dugo dok se dijelovi koje šijemo ne unište toliko da se moraju mjenjati novima pa onda šalje te dijelove u glavnu podružnicu ( koja je na dr lokaciji gdje se nalaze naše ostale direktorice ) uz dopis kako ona ne može raditi s takvim niškoristi ljudima, pa dobiješ opomenu pred otkaz (iako radiš normu i radiš na 10 raz radnih mjesta (ne valjda zato jer si nesposoban)). Ako moliš poslovođu za slobodni dan zbog neodgodivih obaveza i poslovođa ti ga odobri e tu ulazi direktorica i pita što si ja umišljam kakav slobodni dan ………………….. ne samo da nema slobodnog neg su i sve subote radne. No ne kao prekovremene nego zbog nadoknade postotaka koje tjekom tjedna izgubiš jer ti ona sredi da ti nemožeš napraviti 100% itd.
E onda ideš korak dalje pa zoveš pravnicu firme koja ti fino i kulturno objasni tvoja prava , onda organizira sastanak rukovodečih kadrova i radničkog viječa pa ti onda glavne direktorice kažu da ako imaš problema obrati se svojoj direktorici (u kojoj i je največi problem), i tako povuci potegni več godinama. I nakon svakog takvog sastanka možeš očekivati još veči bijes i možeš molit boga da tebe ne odabere za svoju žrtvu. Zapravo ja joj i jesam žrtva več puna dva mjeseca i završila sam na antidepresivima, borim se s nesanicom i ostalim problemima koji su vezani uz to al sam jedna od rjetkih koja još uvijek radi i baš uporno neide na bolovanje što joj dodatno stvara frustracije jer me se ne može riješiti. Nakon mene bit će neka druga žena na redu i tako u krug. E i da spomenem naših nekolicina muških kolega drže se postrani, žive ko bubrezi u loju , zaštičeni su ko Lički medvjedi , osobno nam ne stvaraju nikakvih problema ni mi njima al je frustrijajuče gledati koliko ih direktorica obožava. Pozdrav
Poštovana,
hvala Vam na dijeljenju iskustva. Naravno, zlostavljači i diskriinatori ne moraju uvijek biti muškarci, često je i da žene nad ženama provode strašan mobbing. Razumijem da se osjećate nemoćni jer radite u privatnoj firmi gdje ovisite o samovolji poslodavca, i razumijem da Vas je strah obratiti se Inspektoratu rada ili nekoj od nadležnih službi, no savjetujem Vam da se barem obratitite Pučkoj pravobraniteljici ili Ptravobraniteljici za ravnopravnost spolova, anonimno, koje će Vam dati točne upute što činiti i kako se najbolje obraniti i reagirati u pojedinoj situaciji kako biste, koliko-toliko, zaštitili svoja prava. Čuvajte sve materijalne dokaze o diskriminaciji koje imate u slučaju da dođe do potrebe da ih upotrijebite. Savjetujem Vam i da se povežete s drugim radnicama koje doživljavaju isto, zajedno ste jače i možete postići veći odjek ako se zajedno usprotivite takvom nehumanom ponašanju. Naposlijetku, tu smo mi, uvijek nam se možete obratiti ako ne znate kako biste točno ostvarili neko pojedino pravo i trebate savjet ili ohrabrenje, te svojim svjedočanstvo puno pomažete u osvještavanju ovakvih diskriminatornih praksi.
Puno sreće Vam želim i srdačan pozdrav!
E da večina žena koje rade su starije gospođe s kojih par godina do penzije pa rađe šute i trpe nego da nešto poduzmu a nas malo manje mlađih nemožemo si ništa pomoči .
TNX
Poštovana,
radim u firmi na poslovima referent knjigovodstvenih i računovodstvenih poslova što se danas modernije naziva administrator, radim skoro 30 godina i imam 54 godine.
Do prošle godine bilo je sve normalno dok nije umro direktor i većinski vlasnik nakon čega su nasljednici od nas malih udjeličara ucjenama otkupili sve udjele i uspostavili apsolutističku vlast, tome ima sada oko godinu dana.
Početkom lipnja pozvana sam na razgovor s poslodavcima gdje su mi zamjerili (ja sam sindikalni povjerenik) jer se sindikat nije složio s otkazima nekim radnicima i jer sam htjela pregovarati oko nekih točaka novog Pravilnika o radu (svjesna sam da s privatnicima nema pregovora) i da će radi toga svima smanjiti plaću za svibanj (što su i učinili, ja sam naravno osvanula s minimalcem),
također su rekli da su za ovih godinu dana očekivali više od mene u svezi posla (??? nisam poltron niti uvlakač kao neke “osobe od povjerenja”) i da u knjigovodstvu više nema posla za moje radno mjesto. Svi radnici su na osnovu nogo Pravilnika o radu dobili nove ugovore o radu osim mene.
Ponudili su mi otkaz ugovora, upola manji otkazni rok i upola manju otpremninu, nisam htjela pristati na njihove uvjete nego sam izjavila pošto je to njihova jednostrana odluka neka ispoštuju moja zakonska prava. Istoga dana sam dobila naređenje da od sutra idem na godišnji odmor.
GO mi je završio 17.07.2014. i došla sam na svoje radno mjesto 18.07. (uvidjela sam da su poslovi koje sam ja obavljala podijeljene na tri osobe) “osoba od povjerenja” mi je prenio zapovjed poslodavca da odem raditi u garderobu na laptopu (napominjem da je to muška garderoba). U ponedjeljak tj. danas došla sam na svoje radno mjesto za koje još uvijek imam ugovor o radu ali za sat vremena sam opet dobila zapovjed.
Molim Vas da me uputite kako da se zaštitim od očitog mobinga, jer vidim da poslodavci ne žele poštovati moja prava i kinjiti će me dok ne smisle kako da me otpuste bez ikakovih prava, bojim se.
Dok sam bila na godišnjem prisilili su ostala dva člana sindikalnog povjerenstva i sazvali skupštinu te imenovali tri nova člana (možete misliti koji su to zaposlenici, poslodavčev bratić i dvojica poslušnika), poslala sam upit u matični sindikat da me upute na koji način mogu biti smjenjena.
Možete misliti s kakovim grčem idem u jutro na posao.
Unaprijed Vam zahvaljujem na odgovoru.
Blaženka
Poštovana,
poslovno uvjetovani otkaz kojim vam je prijetio poslodavac kako bi vas se riješio, jer ste mu nepodobni, ne bi imao apsolutno nikakve pravne osnove. To je očigledno iz činjenice da su, kao što ste uočili po povratku s godišnjeg, na vaše radno mjesto raspoređene druge osobe, što znači da se radno mjesto nije ugasilo, da za njim postoji potreba, shodno čemu nema tehnološkog viška niti ikakve potrebe ili mogućnosti poslovno uvjetovanog otkaza. Osim što vam je htio dati otkaz bez osnove, poslodavac vas se pokušao riješiti i na način da ne ispoštuje zakonske obveze koje prema vama ima iz radnog odnosa. Vjerojatno je pretpostavljao da vi niste informirani o onome što vam pripada i da će vas uplašiti toliko da ćete tu odluku prihvatiti, vjerojatno vam je bilo ponuđen sporazumni otkaz ugovora o radu, čijim potpisom sva prava gubite, i jako je dobro što ste to odbili potpisati. Bitno je da znate da, dok god imate ugovor o radu za vaše radno mjesto, poslodavac nema nikakvog prava davati vam nikakve zapovijedi o prelasku na neko drugo radno mjesto, niti vaše poslove raspodijeliti među drugim radnicima. Svaka poslovna odluka koja rezultira promjenom radnog mjesta radnika, osobito ako to uključuje nepovoljnije uvjete rada, mora biti popraćena aneksom ugovora o radu, koji radnik/ca treba postpisati. Vi niste njegovo vlasništvo da vas može šaltati po svom nahođenju bez vaše suglasnosti. Takav aneks ugovora o radu mora biti popraćen stvarnom potrebom za promjenom radnog mjesta i opisa posla (npr.smanjen ili povećan opseg posla), te se u suprotnom može pobijati na sudu. U vašem slučaju ne postoji potreba, niti za ukidanjem, niti za promjenom vašeg radnog mjesta, te se poslodavac samo služi manipulacijama i zastrašivanjima, te naravno, krši zakon. Dok vam ne bude predočen aneks ugovora ili nekakav pisani zahtjev poslodavca koji označava prestanak potrebe za vašim radnim mjestom i premještaj na drugo, slobodno ignorirajte “zapovijedi” poslodavca i pojavljujte se na svom radnom mjestu. Jedino što on može sada je nametati vam pritisak, no ne bojte se otkaza, jer se otkaz ne može dati tek tako, on se može dati uslijed jedne od pravnih osnova taksativno navedenih u Zakonu o radu, i ako takve osnove nema, otkaz možete vrlo uspješno pobiti na sudu, osobito nakon toliko godina radnog iskustva koliko vi imate.
Isto tako, poslodavac vam nema pravo umanjiti plaću zbog neslaganja sindikata s njegovim odlukama, niti vam može dati “naređenje” da idete na godišnji bez da vas se o tome išta pita. Svime time on čini teška kršenja Zakona o radu, koja su kažnjiva novčanom kaznom od 31 000 do 60 000 kuna. Sav taj pritisak kojemu ste izloženi od strane poslodavca može se najjednostavnije okarakterizirati kao mobbing, odnosno sustavno psihičko maltretiranje koje je kažnjivo zakonom. Iako mobbing spada pod diskriminaciju, zbog njega se ne može pokrenuti antidiskriminacijski postupak, jer kod njega ne postoji neka točno određena diskriminatorna osnova propisana Zakonom o suzbijanju diskriminacije, kao što su npr.dob ili spol, koja bi služila kao okosnica za pokretanje ovog postupka. Može se, međutim, zaštita tražiti u redovnoj građanskoj parnici protiv povrede prava osobnosti, jer mobbing predstavlja povredu prava osobnosti na duševno zdravlje. Ukoliko smatrate, pak, da takvo maltretiranje ima, osim s činjenicom da vas poslodavac smatra nepodobnom, izravne veze i s činjenicom da ste žena, u tom slučaju postoji diskriminatorna osnova (spol), te ipak možete pokrenuti i antidiskriminacijski postupak na temelju Zakona o suzbijanju diskriminacije. Osim samog sudskog postupka postoji i nekoliko drugih pravnih sredstava koja su vam na raspolaganju. Možete se obratiti povjereniku za zaštitu dostojanstva. Naime, Zakon o radu (čl.130.) obvezuje poslodavce da imenuju osobu koja će biti zadužena za ispitivanje i rješavanje pritužbi zaposlenika/ica koji/je smatraju da im je nekim postupanjem tijekom radnog odnosa povrijeđeno njihovo dostojanstvo. Bilo koji oblik diskriminacije ujedno predstavlja i povredu dostojanstva radnika/ce. Ukoliko ne postoji osoba koja bi rješavala takve pritužbe, poslodavac je opet u prekršaju koji se kažnjava novčanom kaznom od 31000 do 60000 kuna. Ipak bih ponajprije preporučila da se zbog svih ovih prekršaja, koji uključuju mobbing, ali i umanjivanje plaće i sl., obratite Inspektoratu rada, koji sada djeluje pri Ministarstvu rada i mirovinskog sustava. Vezano za anti-diskriminacijsku zaštitu, Inspektorat ima obvezu provesti nadzor nad poslodavcem/kom kada ima saznanja o bilo kojem obliku uznemiravanja na radnom mjestu ili viktimizaciji osoba koje su u dobroj namjeri prijavile diskriminaciju ili su poduzele pravne korake kako bi se pokušale zaštiti od takvog postupanja. Isto tako, Inspektorat je nadležan za sankcioniranje svih kršenja Zakona o radu.
Za koji god oblik antidiskriminacijske zaštite se odlučili, čuvajte bilo kakve druge materijalne dokaze o kršenjima prava ukoliko ih ima, poput mailova, sms puruka i slično, a bilo bi jako dobro i kad biste imali svjedoke. Isto tako, toplo preporučujem da se obratite Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova (www.prs.hr), koja je središnje nacionalno tijelo zaduženo za kontrolu i promicanje učinkovite anti-diskriminacijske zaštite u području jednakosti žena i muškaraca. Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova ima ovlast pružiti vam konzultacije, tražiti od poslodavca očitovanje, istražiti stanje i ukoliko ustanovi da je došlo do uznemiravanja, dati obvezujuću preporuku za prestanak istog. To su sva pravna sredstva koja imate na raspolaganju kako biste stali na kraj zlostavljanju na radnom mjestu, nadam se da će vam barem uvid u njih pomoći da se ohrabrite i osnažite u borbi za svoja prava. Također, iskustva pokazuju da takvi manipulativni poslodavci mijenjaju svoje ponašanje kad vide da ste odlučni i informirani o svojim pravima, te da vas nije lako zastrašiti.
Želim vam puno sreće u borbi za vaša prava,
srdačan pozdrav!
Poštovana,
mislila sam da će iduće moje obraćanje Vama biti samo zahvala za prave savjete i ohrabrenje koje ste mi napisali, jer zaista sam se ohrabrila boriti se za sebe . Idući dan sam došla u firmu u ured koji djeli sa kolegicom i kada je “osoba od povjerenja” poslodavca (koji je inače zaposlen kod nas od 01.04.ove godine) došao i rekao zašto nisam u garderobi sve sam mu rekla o diskriminaciji i tako dalje te da nemam pismeni trag o tome da moram tamo raditi on nije ništa rekao i moj trijumf je trajao do danas oko 14 sati. Tada je došao jedan od vlasnika pozvao neke radnike iz ostalih ureda da kao ima svjedoke, te me napao rječima zašto ja provodim samovolju, direktno se oglušavam na zapovjed poslodavca i daljnja verbalna tirada. Ako mi se ne sviđa raditi zašto ne dam otkaz i odem dalje raditi, a ja onako isprepadana i uplašena nisam se sjetila pitat zašto mi on ne da otkaz jer je ionako rekao da sam višak u ovoj firmi. Poslije toga mi je direktor uručio pismeno upozorenje o obvezama iz radnog odnosa i mogućnosti otkaza u kojemu stoji kako 23. i 24.07. nisam ispunjavala radne obveze prema uputama poslodavca, odnosno da sam samoinicijativno prestala obavljati poslove i radne zadatke. Ta dva dana sam radila, nisam se dizala sa stolice, radni kolege su to vidjeli ali mislim da nitko neće posvjedočiti to ni pred kime.
Također u UPOZORENJU piše “da je izričito zabranjeno neovlaštenim osobama unutar i van poslodavca davati izjave i podatke o poslovnim događanjima koji predstavljaju poslovnu tajnu poslodavca” znači da ja kršim izričitu zabranu ovim što Vas molim za savjet.
U tom upozorenju nema pouke o pravnom lijeku, mogu li se ipak žaliti.
Kako se uopće boriti protiv takovih nepravednih postupaka i optužaba?
Jedan od vlasnika je odvjetnik.
Moje mišljenje je da će oni sada učiniti sve da mi smjeste skrivljeni otkaz , jer kada nisam htjela prihvatiti da bude po njihovom neće biti niti po mom tj. Zakonu.
Blaženka.
Poštovana,
koliko god Zakon bio na Vašoj strani (a vjerujte mi da jest), svi znamo da je strašno teško, pa makar ste u pravu, odoljeti navali zastrašivanja, manipulacije i samovolje. Za otkaz nemaju osnove, da ga imaju, već bi Vam ga dali, kao što sam rekla, oni Vas očito mobbingom i nametanjem pritiska pokušavaju natjerati da sami date otkaz. Vi se niste oglušili na njegovu naredbu, jer je radni odnos ugovorni odnos i svaka promjena uvjeta rada mora biti popraćena promjenom, odnosno aneksom ugovora. Vi ste normalno išli na svoje radno mjesto i obavljali svoje radne zadatke. Isto tako, vi nikome niste odavali poslovnu tajnu, nedopuštne ponašanja kažnjiva Zakonom o radu ne smiju se zataškavati pod krinkom “čuvanja poslovne tajne”, radi se o Vašim pravima iz radnog odnosa radi zaštite kojih se imate pravo obratiti pravniku/ci. Po tome što tvrdi Vaš poslodavac, faktički bi bilo nemoguće, recimo, pokrenuti radni spor zbog uskraćivanja godišnjeg odmora, jer bi odluka o godišnjem odmoru predstavljala poslovnu tajnu poslodavca. To je apsurdno. Dakle, ponavljam, radi se o zastrašivanju, a za Vaš otkaz nema osnove. Međutim, kako smo svjesni/e da živimo u državi gdje se zakoni svakodnevno izigravaju, savjetujem Vam da se ne borite sami. Obratite se Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova, koja za Vas može poduzeti određene radnje, tražite pravnu zaštitu od sindikata, ili kontaktirajte Inspektorat rada. Na upozorenje pred otkaz se nema niti smisla žaliti, jer ga je napisao poslodavac, i žalbu neće uvažiti, međutim, nastavite normalno raditi na svom radnom mjestu, obavljati svoje radne zadatke bez straha od otkaza, a ukoliko vam poslodavac bude pravio takve probleme zbog kojih morate poduzeti konkretne pravne korake, oboružajte se materijalnim dokazima svega čemu ste bili izloženi i tražite pravnu pomoć od neke od institucija koje sam navela gore. Situacija je, dakle, takva da, ukoliko se budete pokoravali volji poslodavca, vjerojatno nećete imati problema, no ukoliko se odlučite boriti za sebe, budite spremni za bitku. Nažalost, to je situacija s kojom se danas supčava većina radnika/ca u Hrvatskoj, i zato smo mi ovdje, da ukažemo na to da ne morate šutjeti u strahu, da, ukoliko se oboružate informacijama, voljom i znanjem, postoji način da se izborite za svoja prava, jer Zakon je na Vašoj strani, i Vaša se ljudska i radnička prava mogu i moraju poštovati.
Radila sam 5 godina na farmi purana u Delovima na poslovima peradara.Poslije tog farmu preuzima d.o.o Vindon i za njih radim naredne dvije godine na istim poslovima.Bila sam jedina zena na farmi.Prije isteka ugovora usmenim putem sam obavjestena od strane upravitelja da mi ugovor nece biti produzen te sam poslata doma na koristenje godisnjeg i prekovremenih sati,moj ugovor je trajao do 22.10.2013,a drugi covjek je vec bio primljen na moje radno mjesto.Od strane direktora Gajskog sam dobila obečanje da ću biti vracena na svoje radno mjesto po zavrsetku tri peradnjaka koja su bila u izgradnji. Nažalost na farmu su primljeni 5 novih radnika od kojih niti jedna žena. Od ljudi koji su surađivali sa Vindonom saznala sam da na njihovim farmama ne rade žene. Jedini razlog radi čega sam udaljena sa svog radnog mjesta je što sam žena mada sam dokazala za 7 godina da sam u stanju obavljati sve poslove na farmi kao i ostale radne kolege, Sama se brinem za troje djece ali nikada nisam tražila nikakve privilegije niti ustupke od radnih kolega ili upravietlja.Odrađivala sam noćne smijene,radila praznicima i blagdanima te odradila svaki utovar. Danas
direktor gospodin Gajski neće ni da mi se javi na moje pozive. Strašno mi je žao i uvrijeđena sam da nakon toliko godina dokazivanja jednostavno su me poslali kući zbog mog spola. Nažalost činjenica je da Vindon nema žena na svojim farmama purana.
Poštovana,
puno vam hvala na dijeljenju iskustva.
Nažalost, stereotipi o ulozi i sposobnostima žena duboko su utkani u sve strukture društva, pa tako i u svijet rada, te tako imamo uobičajenu pojavu da žene većinom rade u djelatnostima karakterističnim za žensku rodnu ulogu, što rezultira manjom zaposlenošću, manjim šansama za napredovanje i razlikom u plaćama. Društvo nije sposobno ispraviti ukorijenjeni sustav rodne podjele uloga i shvatiti kako su žene jednako vrijedne i sposobne kao i muškarci, te je položaj žena zato čestouvjetovan faktorima koji nemaju veze s njenim radnim sposobnostima. Naš je cilj ovdje osvještavati o štetnosti stereotipa i o tome kako nećemo imati pravedno društvo dok svi/e ne budemo imali/e jednake šanse na tržištu rada, i dok naš uspjeh ne bude ovisio isključivo o našim sposobnostima.
U tom smislu ovo Vaše iskustvo izuzetno nam je korisno. Ukoliko u budućnosti budete trebali podršku ili pravni savjet, uvijek nam se možete obratiti.
Puno sreće i srdačan pozdrav!
Evo da podijelim svoje prekrasno iskustvo…radila sam u privatnoj tvrtki, sa početne pozicije svojim radom i trudom sam stigla na mjesto voditelja…nakon trećeg djeteta i porodiljnog, pet dana prije povratka na posao, pozvana sam na razgovor, gdje mi je novi šef rekao da mi on ne može vratiti staro radno mjesto, da su se stvari promijenile, i da mi može ponuditi moje staro radno mjesto na kojem sam u biti počela prije 7 godina, te ako eventualno bude potrebe za tim, ja ću biti vraćena. Dakle tražio je da potpišem novi ugovor, kojim bih izbrisala sve što sam postigla do tada, kao da nikad tu nisam ni bila, praktički me želio poniziti do kraja, kao da mi je majčinstvo oduzelo inteligenciju, kao da nisam više sposobna. Malo je reći da sam razočarana, povrijeđena, i naravno da sam odbila potpisati i uzela odvjetnika! Hvala državi Hrvatskoj što he omogućila zakonito ponižavanje žena i majki, te otvorenu diskriminaciju nas koje imamo maternicu!
Poštovana,
puno Vam hvala na dijeljenju iskustva. Sva su nam Vaša iskustva od neprocjenjive važnosti u razotkrivanju i zaustavljanju ovakvkih sramotnih diskriminatornih praksi. Nažalost radnice diljem Hrvatske su kažnjavane za djecu i trudnoću, tjerane da biraju između majčinstva i karijere, izrugivane, maltretirane i izložene bujici kritika i nepravde samo zato što su odlučile postati majkama. Raditi i imati djecu danas je, nažalost, postao hrabar potez, a poslodavci ne vide da je društveno odgovorno poslovanje i zaštita majčinstva nešto što koristi cijelom društvu, pa u konačnici i njima. Mnoge žene šute i trpe to, jer su u ovakvoj situaciji primorane sve, pa i svoje dostojanstvo, žrtvovati održavanju gole egzistencije. Vrijeme je da se stvari promijene i da se stvori pritisak na institucije da počnu raditi svoj posao i suzbiju ove silne zloupotrebe i izigravanja zakona. U tom smislu, hvala Vam što ste s nama podijelili svoju priču, i zamolili bismo Vas za objavu svjedočanstva, ukoliko se slažete, naravno, potpuno anonimno?
Lijep pozdrav!
Naravno da možete objaviti sve što sam podijelila s vama!
Pingback: Portal radnica.org DEJAN SEO
Dobar dan, moj problem nije pretpostavljeni, imam krasnog voditelja. Problem je u radnom kolegi, pred mirovinu, nezainteresiranom za obrazovanje, za rad, za napredak, ali i izuzetno ljubornom na mlade osobe koji se probijaju. Još uvijek u sebi ima tzv. direktorski sindrom, a kada nije on glavni, tada se dešava da dođe do vikanja, psovanja, urlanja i užasno agresivnih ispada. To se dešava stalno, nažalost kreće skoro svakodnevno, a dijelimo kancelariju. Kako i što dalje??? Molim vas savjet
Poštovana,
iako se mobbing najčešće vrši od strane nadređenog, nije rijedak slučaj da ga provodi i radni kolega. Do danas ne postoji formalno pravno uobličena definicija „mobbinga“ na razini međunarodnog prava, ali općenito se mobbing definira kao sustavno ponižavanje/povreda dostojanstva radnika i povreda njihovih prava na radnom mjestu. On se može okarakterizirati kao psihičko maltretiranje koje se ponavlja putem akcija kojima je cilj ili posljedica degradacija radnikovih radnih uvjeta, koje mogu uzrokovati napad i nanijeti štetu ljudskim pravima i ljudskom dostojanstvu, naštetiti fizičkom ili mentalnom zdravlju. Ovo bi obuhvaćalo pogotovo vikanje, psovanje, urlanje i druge psihičke pritiske i ispade. Iako mobbing spada pod diskriminaciju, zbog njega se ne može pokrenuti antidiskriminacijski postupak, jer kod njega ne postoji neka točno određena diskriminatorna osnova propisana Zakonom o radu, kao što su npr.dob ili spol, koja bi služila kao okosnica za pokretanje ovog postupka. Međutim, postoji nekoliko pravnih sredstava koja su vam na raspolaganju. Možete se obratiti povjereniku za zaštitu dostojanstva. Naime, Zakon o radu (čl.130.) obvezuje poslodavce da imenuju osobu koja će biti zadužena za ispitivanje i rješavanje pritužbi zaposlenika/ica koji/je smatraju da im je nekim postupanjem tijekom radnog odnosa povrijeđeno njihovo dostojanstvo. Bilo koji oblik diskriminacije ujedno predstavlja i povredu dostojanstva radnika/ce. Poslodavci/ke koji zapošljavaju najmanje 20 radnika/ca dužni su imenovati osobu koja je uz njih ovlaštena zaprimati pritužbe o povredi dostojanstva i provoditi postupak koji je poslodavac/ka propisao povodom tih pritužbi. U poduzećima odnosno institucijama koje zapošljavaju manje od 20 radnika/ca poslodavac/ka može, ali ne mora imenovati posebnog povjerenika/cu za zaštitu dostojanstva. No, kod takvih poslodavaca/ki pritužbe povodom povrede dostojanstva mora zaprimati i rješavati čelna osoba poduzeća odnosno odgovarajuća rukovodeća osoba. Dakle, s pritužbom za zaštitu dostojanstva možete se obratiti direktoru, ako Vaša firma zapošljava manje od 20 ljudi. Možete se obratiti i inspektoratu rada, koji sada sjeluju pri Ministarstvu rada i mirovinskog sustava. Zakon o državnom inspektoratu ovlašćuje i obvezuje inspektore/ice rada da nadziru primjenu odredaba Zakona o radu i drugih propisa kojima se uređuju odnosi između poslodavaca/ka i zaposlenika/ce, tj, da prate dolazi li do bilo kakvih oblika diskriminacije. Ono što bi vam moglo pomoći je obraćanje sindikatu za zaštitu, ako ga vaša tvrtka ima. Isto tako, ukoliko smatrate da je razlog vašeg šikaniranja i nametanja pritiska od strane kolege upravo to što ste žena, preporučujem da se obratite Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova, koja je središnje nacionalno tijelo zaduženo za kontrolu i promicanje učinkovite anti-diskriminacijske zaštite u području jednakosti žena i muškaraca. Svaka osoba koja smatra da je pretrpjela bilo koji oblik spolne diskriminacije na radu, u svakom trenu se može obratiti Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova kako bi dobila odgovarajuću zaštitu. Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova ima ovlast pružiti vam konzultacije, tražiti od poslodavca očitovanje, istražiti stanje i ukoliko ustanovi da je došlo do uznemiravanja, dati obvezujuću preporuku za prestanak istog.
Na poslu provodite najmanje 8 sati, što je puno, i nema razloga da trpite svakodnevno zlostavljanje, koje može imati utjecaja na Vaše fizičko i psihičko zdravlje. Stoga upozorite kolegu da ćete, ukoliko ne prestane s takvim ponašanjem, poduzeti sve potrebne korake kako bi takvo njegovo ponašanje bilo zakonski sankcionirano. Ukoliko Vas ne shvati ozbiljno, uistinu se obratite navedenim nadležnim službama.
želim Vam puno sreće,
lijep pozdrav!
Postovani,
prije svega, veliko hvala na Vasoj stranici i trudu!
Molim Vas za moju anonimnost u objavi. Mnogo toga ruznog vezano za posao bi Vam mogla pisati, ali svesti cu na trenutnu situaciju. Radim u jednoj banci, po segmentaciji radnog mjesta isti posao kao kolega. Medjutim, od mene se trazi da odradjujem vise i teze, imam krace rokove, vise zadataka itd, a placa mi je gotovo dvostruko niza. Da li trebam napomenuti da sam kvalificiranija i obucenija od njega, sa dvostruko duzim iskustvom?? Naravno, uz to sve prisutan je ekstremni mobing od strane nadredjene koja je sramota za zenski rod, ma zapravo i za ljudski. Doduse, oboje smo zlostavljani od nje, pa je to jedino sto djelimo. Sam vrh uprave i kadrovske zna za to sve, ali opci stav je “ako ti se ne svidja, idi”. Sto da ja radim, kakav korak da poduzmem?? Hvala na citanju,
veliki pozdrav!
Poštovana,
stavljajući Vas u nepovoljniji položaj od muškog kolege, iako radite isti posao, poslodavac Vas izravno diskriminira. Zakon o ravnopravnosti spolova u čl.13. izričito zabranjuje diskriminaciju na području zapošljavanja i rada, u javnom i privatnom sektoru, uključujući državna tijela, u odnosu na uvjete zaposlenja i rada, sva prava iz rada i na temelju rada, uključujući jednakost plaća za jednaki rad i rad jednake vrijednosti. Isto određuju i Zakon u suzbijanju diskriminacije, u čl. 8. i 9., te Zakon o radu, u čl.7. st.4. S obzirom na to da su Vam čak i kvalifikacije veće te iskustvo duže, zaista nema nikakve osnove da biste bili slabije plaćeni, a bili izloženiji stresu te trpjeli od lošijih radnih uvjeta, samo zato što ste žena. Postoji nekoliko institucija kojima se možete obratiti, bez straha od otkaza, jer podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Možete se obratiti Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova, koja će Vam dati pravni savjet i mogućnost konzultacija, tražiti od poslodavca očitovanje koje uključuje opis radnog mjesta i platne liste, ukoliko utvrdi da je bilo nepravilnosti, dati poslodavcu obvezujuću preporuku o prestanku diskriminacije, a po potrebi pokrenuti antidiskriminacijski postupak. Možete i podnijeti pritužbu Državnom inspektoratu koji mora po službenoj dužnosti pokrenuti inspekcijski nadzor kojim će se utvrditi je li Vaša niža plaća odraz diskriminacije. Ukoliko postoji, obratite se sindikatu. Obraćanje gore navedenim institucijama omogućit će Vam da zakonskim putem stanete na kraj nepravdi. No ukoliko Vas je ipak strah “zamjerati” se poslodavcu, iako, ponavljam, on nema nikakve osnove da Vam otkaže, savjetujem Vam da prvo poslodavcu pošaljete službeni dopis u kojemu ćete zahtijevati ujednačavanje koeficijenata plaće i radnih uvjeta, te ćete se pozvati na navedene zakone i poslodavca upozoriti da ćete, ukoliko se Vaš položaj ne uskladi sa zakonom, poduzeti gore nabrojane korake. Ukoliko poslodavac ne reagira, predlažem Vam da se u svakom slučaju obratite nadležnim službama i borite za svoja prava, jer zaista nema smisla da čitavog radnog vijeka budete nepravedno uskraćeni za razliku plaće i izloženi diskriminaciji.
P.s., naravno, Vaša će objava biti u potpunosti anonimna
Želim Vam puno sreće,
lijep pozdrav!
Postovani,
Nakon cetrnaest godina rada u jednoj firmi dozivljavam da mi moja sefica svako malo napomene da sam prestara za posao koji obavljam.Moj posao je vezan za telefon tako da me stranke sa kojima kimuniciram i ne vide u samom statutu firme nigdje nije navedena dobna granica zaposlenika koji mogu obavljati taj posao.inace ima 41 godinu.To nije jedina stvar sto mi se dogada droga stvar je sto me doticna osoba stalno napominje da koliko mene placa moze zaposlit jos dvije odobe.Pitanje moje je da li u ovoj drzavi postoji netko kome bi se mogla javiti vezano za ovo.
Hvala
Poštovana,
Vaša šefica Vas stavlja u nepovoljniji položaj od ostalih kolega/ica samo na temelju Vaše dobi. Dob je, prema Ustavu RH i Zakonu o suzbijanju diskriminacije, jedna odnedopuštenih diskriminacijskih osnova. Ono što ona čini je izravna diskriminacija, kombinirana s mobbingom, koji se može, kako je to u Vašem slučaju prisutno, očitovati i prigovaranjem te nametanjem psiholoških pritisaka. Osoba zadužena za zaprimanje pritužaba građana/ki vezanih uz diskriminatorna ponašanja bilo koje vrste, je Pučka pravobraniteljica. Preporučujem Vam da joj se javite na http://www.ombudsman.hr/index.php/hr/. Ona ima ovlast pružiti vam konzultacije, tražiti od poslodavca očitovanje, istražiti stanje i ukoliko ustanovi da je došlo do diskriminacije, dati obvezujuću preporuku za prestanak iste. Na temelju takvog postupanja, poslodavka Vam ne smije dati otkaz ili Vas na bilo koji način kazniti. Zato se obratite Pučkoj pravobraniteljici bez ikakvog straha, ako ništa, barem ćete od nje dobiti konkretne i detaljne upute kako se u ovakvoj situaciji ponašati i koje korake poduzeti u svoju korist. Nema razloga da trpite svakodnevni stres i psihičku napetost, uzrokovanu prijetanjama i ucjenama te prigopvaranjem utemeljenim na diskriminatornoj i nedopuštenoj osnovi.
Želim Vam puno sreće,
srdačan pozdrav!
Poštovana,
evo i ja bih par riječi o sebi i o problemima na poslu isključivo vezanim za mene, ali molim Vas za anonimnost.Djelatnik sam državne firme već 20 godina. po prirodi sam uporna i poštena osoba. U tih 20godina puno je problema o kojima bih Vam mogla prićati, ali uzet ću samo ovaj.Zaposlila sam se sa SSS, radila učila i borila za bolje sutra. Uz rad sam upisala i fakultet i završila ga i naravno u kadrovskoj predala sve dokumente još prije 10 godina, U firmu se sve vrijeme primaju kadrovi sa VSS, niti u jednom trenutku meni nisu pružili priliku iako sam i sama tražila.Na svaki moj maili ili poslanu molbu nisam dobila odgovor, svaki put bi primili nekoga iz vana ili nekoga iz kuće (uvijek naštimavan natječaj), čak i ako bi bila pozvana na razgovor poslodavac bi me izsmijavao, kad god bi u razgovoru sa kolegama ili nadređenima spomenula školsku spremu samo bi me izsmijavali sa komentarom da nisam politički podobna te da nisam dio klana…pa zar nemam nikoga unutar firme…moj rad i trud je totalno nezamjećen i degradiran, vjerujte pucam po šavovima!!!Srdačan pozdrav!!!
Poštovana,
nažalost, nebrojeno puta svjedočimo tome da niti izvrsne kvalifikacije, niti radno iskustvo, niti predan rad nisu jamstvo uspjeha i napredovanja na poslu, već često sve to pada u sjenu pred kriterijem političke pripadnosti i pred raznoraznim stereotipima koji generiraju diskriminaciju. Mnogi poslodavci se ne rukovode objektivnim kriterijima pri zapošljavanju i ocjeni radnika/ca, nego provode samovolju vođenu principima podobnosti. Sve bih to stavila pod jedan veliki zajednički nazivnik koji se zove nepravda, i mi se protiv nje pokušavamo boriti na svim razinama, a glavno oružje nam je zagovaranje i podizanje svijesti, čime se nadamo da ćemo jednog dana dovesti do razine da će se stvoriti netolarencija na ovakva postupanja, da će zakoni biti efikasni, a kontrole oštre, i da se poslodavci više neće moći ponašati ovako kako se ponašaju. Nadamo se da ćemo uskoro vidjeti rezultate, a svjedočanstva poput Vašeg puno nam pomažu u zagovaranju.
Zato Vam hvala puno na dijeljenju Vašeg iskustva, a mi ćemo ga objaviti potpuno anonimno, ukoliko dopuštate.
Puno sreće i srdačan pozdrav!
Poštovani!
Situacija je sljedeća: prije 2 dana sam obavijestila svoga poslaodavca da sam trudna nakon obavljenog pregleda. Danas nakon sto sam odradila svoju smjenu kod tog poslodavca, nazvao me je i rekao da sutra ne mora doci na posao te da sam dobila odkaz i da ce mi poslati moje papire na kucnu adresu. Kao razlog odkaza je naveo da mu se nisam jucer na moj slobodan dan javila na mobitel. Iako radim od 7.11. ove godine, prijavio me je tek 19.11. ove godine i to za stalni radni odnos na neodređeno vrijeme. Čitali smo: Zakon o radu (NN br. 149/09, dalje kao: Zakon) odredbom članka 71., propisuje zabranu otkaza za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava. Te pošto ja ulazim pod ovaj zakon kao trudna osoba i ovaj me zakon štiti, te je očito kako se moj poslodavac želi rijesiti mene kako nebi imao dodatne troškove kada ostvarim pravo na porodiljni, a taj moj poslodavac nema opravdani razlog za odkazivanje ugovora o radu na neodređeno. Molio bih Vas ako mi možete pomoći što trebam raditi sada kada je on meni rekao da sam dobila odkaz tj rekao da ne dolazim na posao, jer se nikada nisam našli u ovakoj situaciji te me zanima što sada trebam napraviti jer mislimo da je moj poslodavac prekršio već navedeni zakon na štetu njegove zaposlenice, odnosno, u ovom slucaju mene.
Poštovana,
u pravu ste, Vaš otkaz je apsoultno nezakonit zbog više razloga.
Kao prvo i osnovno, Vi ste zaštićeni člankom 34. Zakona o radu, koji propisuje apsolutnu zabranu otkaza trudnicama i osobama na rodiljnom/roditeljskom dopustu. Dakle, ukoliko imate nalaz liječnika/ce na kojemu je potvrđeno da ste trudni, i ukoliko imate ugovor o radu na neodređeno vrijeme, Vi ste zaštićeni i Vaš otkaz ne vrijedi apsolutno ništa, ne morate se brinuti. Ukoliko Vam uistinu otkaže ugovor o radu, poslodavac će biti kažnjen zakonskom novčanom kaznom u iznosu od 61000 do 100000 kuna. Za to je potrebno da otkaz bude u pisanom obliku, obrazložen i da Vam se dostavi, te Vam prije njega mora slijediti jedna opomena i mora Vam se omogućiti da iznesete svoju obranu. Dakle, poslodavac nije ispoštovao niti formalne odredbe o postupku otkazivanja, uslijed čega je njegovo otkaz nevaljan i zbog nepoštivanja procedure. Nadalje, čak i da niste trudni, Vaš bi otkaz također bio nezakonit, jer nejavljanje na poziv poslodavca za vrijeme slobodnog dana nije razlog za otkaz, dapače, vrlo je daleko od toga. Poslodavcu ste se dužni javljati samo u svoje radno vrijeme, a slobodan dan nipošto ne ulazi u Vaše radno vrijeme.
Da sumiram, Vaš je poslodavac očigledno vrlo slabo upoznat sa Zakonom o radu. Preporučujem Vam da mu ponajprije prenesete ovo što sam Vam napisala, i da ga upozorite da otkazivanjem trudnici čini najteži prekršaj iz Zakona o radu za koji mu slijedi izrazito viskoka kazna. Međutim, osim novčane kazne, sud će vas s apsolutnom sigurnošću vratiti na radno mjesto ukoliko pokrenete protiv njega radni spor, jer je zakon vrlo jasan i tu nema dileme. Imate potvrdu da ste trudni, Vi ste zaštićeni. Dakle, ne vidim kako mu se isplati plaćati novčanu kaznu i još troškove sudskog postupka koji će izgubiti definitivno, nakon čega će Vas morati vratiti na radno mjesto. Ukoliko on, međutim, na svoju štetu nastavi s takvim postupanjem, podnesite protiv njwga tužbu (uz pomoć odvjetnika), zbog nezakonitog otkaza, i vrlo brzo ćete biti natrag na Vašem radnom mjestu, ne samo tijekom trudnoće, nego i tijekom rodiljnog i roditeljskog dopusta, do prve godine života djeteta.
Isto tako, možete reći poslodavcu da neće imati apsolutno nikakve troškove kad Vi odete na porodiljni, jer Vaš porodiljni u cijelosti pokriva HZZO.
Sad konkretno, slobodno otiđite na posao i ignorirajte prijetnje poslodavca.
ne dajte se uplašiti i ijep pozdrav!
PREDMET: Adrijana Cvrtila, diskriminacija i psihičko zlostavljanje na radnom mjestu te zlouporaba položaja i ovlasti gradonačelnika Kutine zapošljavanjem političkih podobnika putem direktora havnog gradskog poduzeća
1) Počevši od 08.04.2014. godine u trgovačkom društvu EKO Moslavina d.o.o. Kutina u vlasništvu tri JLS obavljam dužnost direktorice. Pošto nisam željela potpisati neke ugovore za koje sam smatrala da su protuzakoniti, odnosno za koje sam smatrala da je postupak koji je prethodio zaključivanju ugovora bio protuzakoniti, pod pritiskom Gradske vlasti(SDP/HNS) morala sam podnijeti ostavku dana 15.05.2014. godine.
2) Po podnošenju ostavke vratila sam se na poslove „Rukovoditelja sektora odvoza i tehnološke obrade odvoza i tehnološke obrade otpada, mehaničke radionice i održavanja vozila“
3) S dolaskom novog direktora gospodina Slavka Sokola(SDP), od dana 16.05.2014. godine, za mene su počela uznemiravanja, ponižavanja i diskriminiranja i to od prvog dana kada je direktor stupio na tu dužnost. Odmah mi je kazao da od njega „u startu imam žuti karton, a neka se pripazim da ne dobijem i crveni“. Zatim mi je kazao da me mora staviti na drugo radno mjesto jer da „nisam vezala konja gdje mi gazda kaže“. Mislio je na razdoblje kada sam bila direktorica i kada nisam potpisala neke ugovore koje sam po nalogu aktualne vlasti trebala potpisati.
4) Počelo je i s diskriminacijom po političkoj liniji jer sam ja bila član HDZ-a. Smatrajući da će me ostaviti na miru, ja sam izašla u travnju iz HDZ-a, no to nije pomoglo. Direktor Slavko Sokol je tvrdio da sam ja produžena ruka Mije Šepaka(HDZ) i počeo je s radnjama da me eliminira iz Eko Moslavine d.o.o.
5) Dana 28.07.2014. godine direktor Slavko Sokol donio je novi Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji kojim je ukinuo moje radno mjesto i premjestio me je na drugo radno mjesto. Samo je ukinuto moje radno mjesto i samo sam ja bila degradirana. Na novome radnome mjestu smanjio mi je plaću, a ostavio me je i bez posla.
6) Donošenjem novog Pravilnika o sistematizaciji poslova i radnih zadataka, poslovi radnog mjesta „rukovoditelj sektora odvoza i tehnološke obrade otpada, mehaničke radionice“, a na kojim poslovima sam radila, podijeljeni su na šest (?!) radnih mjesta. Poslove koje sam nekada obavljala sama, sada će raditi šest izvršitelja na šest novih radnih mjesta i to: „pomoćnik direktora za tehničke poslove“, „voditelj službe razvoja i zaštite okoliša“, „inženjer razvoja i zaštite okoliša“, „upravitelj proizvodnje“, „upravitelj transporta“ i voditelj službe održavanja“.
7) Prema očekivanjima, neka novootvorena radna mjesta su odmah popunjena. Tako je za „upravitelja proizvodnje“ postavljen M.M., gradski vijećnik u Gradu Kutini iz redova SDP-a. Za „upravitelja transporta“ postavljen je B.R. (otac mu je vijećnik u Gradskoj skupštini Grada Kutine po liniji HNS-a). Valja naglasiti da imenovani upravitelji imaju plaće u visini koju sam ja imala prije smjenjivanja. S jednim je odmah sklopljeni i ugovor o trogodišnjem doškolovanju.
8) Ukidanjem naziva radnog mjesta, ali ne i poslova na kojima sam radila, išlo se za time da me se premjesti i degradira. Prema očekivanjima direktora Slavka Sokola, nakon toga sam trebala sama otići odnosno otkazati ugovor o radu.
9) Zbog šikaniranja, zlostavljanja, ponižavanja i diskriminiranja, ja sam poslodavcu dana 08.08.2014. godine podnijela pritužbu za zaštitu dostojanstva radnika. Počevši od 16.05.2014. godine direktor Slavko Sokol mi je oduzeo sve poslove i nije mi omogućio da radim. Dolaskom novog direktora Slavka Sokola, ja sam bila izolirana od informacija i nije mi se omogućavalo da dužnost rukovoditelja sektora obavljam sukladno opisu poslova i radnih zadataka. Direktor je direktno odlučivao o zaduženjima izvršitelja u sektoru u kojemu sam ja bila rukovoditelj i to bez mojeg znanja, ponižavao me je pred radnicima i pred poslovnim partnerima.
10) Prema očekivanjima, ja sam raspoređena na radno mjesto „inženjer razvoja i zaštite okoliša“, naravno s puno nižom plaćom od plaće koju sam imala prije donošenja odluke o premještaju. Premještena sam u prostoriju u kojoj nema niti grijanja. Sa mnom je u prostoriji trebala biti i pravnica, no u stvarnosti nije bila, a svrha toga je trebalo biti da me kontrolira što radim, s kime komuniciram i slično. Razvidno je, da je cilj ovakvog odnosa direktora prema meni bio da nakon šikaniranja, diskriminiranja i zlostavljanja sama otkažem ugovor o radu.
11) Prema odluci direktora ja sam i nadalje bila odgovorna osoba za gospodarenje otpadom. Razlog tome je taj što ja jedina u Eko Moslavini d.o.o. imam formalne uvjete za obavljanje poslova vezanih uz gospodarenje otpadom. To pak znači da sam za sve odgovorna što se tiče gospodarenja otpadom, a novopostavljeni upravitelj proizvodnje koji ima veću plaću od mene, ni za što ne odgovara.
12) Ja sam premještena u prostoriju gdje nema grijanja, a za novouposlene upravitelje direktor Slavko Sokol je uzeo u zakup dvije kancelarije.
13) Direktor Slavko Sokol ne može pravdati racionalizacijom podjelu poslova jednog radnog mjesta na šest novih radnih mjesta, kao što ne može pravdati niti plaće novouposlenih upravitelja, zakup kancelarijskog prostora i ostalo. Za očekivati je, da će kao „šećer na kraju“ doći popunjavanje i ostalih triju radnih mjesta („pomoćnik direktora za tehničke poslove“ „voditelj službe razvoja i zaštite okoliša“ i „voditelj službe održavanja“). Ne treba biti astrolog da bi se pogodilo kome će pripasti ta radna mjesta. Ja ne osporavam direktoru Slavku Sokolu da je njegovo pravo da određuje organizaciju i sistematizaciju radnih mjesta, da donosi Pravilnik o radu i da zapošljava koga želi, no, samo je problem što će sve to platiti građani Grada Kutine i što će društvenoj zajednici biti nanesena milijunska šteta.
14) Moje diskriminiranje se ogledalo u posebnom režimu rada, komuniciranja s eventualnim poslovnim partnerima, korištenja radnog vremena, pauza i slično. Tako npr. pod uvjetima pod kojima svi zaposlenici koriste pauzu, ja ne mogu.. Ostali zaposleni mogu koristiti mini pauze za kavu ili cigaretu, ja ne mogu. Radnicima je zabranjeno da se sa mnom druže. Kako bi dokazao i pokazao poziciju u odnosu na ostale radnike, navodim i primjer, da su svi radnici koji imaju pravo na mobitele, dobili nove mobitele, osim mene.
15) Ja ne mogu s nikime razgovarati bez odobrenja direktora, ne mogu nazivati niti slati elektronsku poštu poslovnim partnerima, a u slučaju da me nazove neki poslovni partner ili mi pošalje email ili SMS poruku, ja o tome moram odmah izvijestiti direktora. Zabranjeno mi je davati izjave za medije, a ne smijem se niti fotografirati niti dopustiti da bilo koji medij objavi moju fotografiju. Ja ne smijem komentirati bilo koju odluku direktora, ne smijem prigovoriti niti se smijem žaliti. Direktor je postavio i kameru iznad moje kancelarije.
16) Pošto prema očekivanjima direktora nisam sama otkazala ugovor o radu, direktor je pokrenuo novu hajku. Proširio je glasine da sam ja, zajedno s radnicima i vozačima krala benzin i da će mi zbog toga izvanredno otkazati ugovor o radu. Kada ga je netko upozorio da to neće proći, proširio je glasine da će mi otkazati ugovor o radu jer nisam kontrolirala potrošnju nafte i benzina. No, pošto ga je netko upozorio da to neće proći jer je druga osoba bila zadužena za kontrolu benzina, direktor je odustao i od toga razloga za otkaz ugovora o radu. Prema najnovijim saznanjima, direktor će mi otkazati ugovor o radu jer sam dva puta bila na službenom putu u Zagrebu, a nisam popunila nalog za službeno putovanje. Direktor pri tome zaboravlja da je nalog za službeno putovanje popunila osoba koja je upravljala službenim vozilom.
17) Jamčim da sam vodila brigu o potrošnji goriva, a o putnim nalozima za službena putovanja, kao i o loko vožnji, brigu je vodila osoba zadužena za to u službi računovodstva. Srećom, u godinu dana samo sam dva puta bila u Zagrebu, a listić loko vožnje sam uredno popunjavala kao i svi radnici i isključivo po uputama osoba iz računovodstva.
18) Priča se da su uništeni putni nalozi, kao i evidencija loko vožnje kako bi me se moglo makar za nešto okriviti. No, srećom o čuvanju te dokumentacije nisam ja bila dužna skrbiti, već je postojala osoba koja je za to zadužena kao i u svakoj tvrtci. Naravno, sve kontrole koje su bile nisu konstatirale nestanak putnih naloga, a odjednom je direktor objavio da ih nema. Ja ih nisam mogla odnijeti, ukrasti ili uništiti, budući od kolovoza mjeseca ove godine ne smijem izaći iz kancelarije i ni s kime se ne smijem družiti za vrijeme radnog vremena. Naravno da je i laiku jasno da putne naloge, naloge za loko vožnju i račune od goriva ne čuvaju inženjeri, poslovođe, radnici, čistačice i slično. Zna se tko čuva knjigovodstvenu dokumentaciju.
19) I na kraju, da ne bi bilo suviše prozirno da bih samo ja dobila otkaz zbog nestanka putnih naloga, u lokalnoj krčmi je postignuti dogovor, da će i jedan od poslovođa dobiti otkaz ugovora o radu zbog nepopunjavanja putnih naloga za loko vožnju, a da će nakon nekog vremena biti ponovo vraćen na posao. Da ne bi bilo suviše upadljivo. Kao da nije.
Prilog:
-neki od linkova
http://glaskutine.eu/gradonacelnik-kutine-prijavljen-dorh-u-od-strane-hrvatske-zore-kutina/
Poštovana,
puno Vam hvala na dijeljenju iskustva i na hrabrosti. Sva su nam Vaša iskustva od neprocjenjive važnosti u razotkrivanju i zaustavljanju diskriminatornih praksi.Sve ovo što ste naveli, a što uključuje uznemiravanje, ponižavanje, degradiranje, psihološke pritiske, šikaniranje te zabranu korištenja pauze i komuniciranja s drugim radnicima može se okarakterizirati kao težak oblik mobbinga kojemu ste izvrgnuti. Iako je mobbing jedan od teških oblika diskriminacije i kršenja ljudskih prava, zbog njega se ne može pokrenuti antidiskriminacijski postupak, jer kod njega ne postoji neka točno određena diskriminatorna osnova propisana Zakonom o radu, kao što su npr.dob ili spol, koja bi služila kao okosnica za pokretanje ovog postupka. Međutim, postoji nekoliko pravnih sredstava koja su vam na raspolaganju. Ukoliko ste se, kao što ste naveli, već obratili povjereniku za zaštitu dostojanstva, bezuspješno, idući korak bi bio obratiti se Inspektoratu rada, koji sada djeluje pri Ministarstvu rada i mirovinskog sustava. Inspektori/ce rada ovlašteni su nadzirati primjenu odredaba Zakona o radu i drugih propisa kojima se uređuju odnosi između poslodavaca/ka i zaposlenika/ce, tj, da prate dolazi li do bilo kakvih oblika diskriminacije, a ovo što se događa Vama diskriminacija je iz članka 134. ZOR-a. Ono što bi vam moglo pomoći je i obraćanje sindikatu za zaštitu, ako ga vaša tvrtka ima. Isto tako, ukoliko smatrate da je razlog vašeg šikaniranja i nametanja pritiska i to što ste žena, možete se obratiti Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova, koja je središnje nacionalno tijelo zaduženo za kontrolu i promicanje učinkovite anti-diskriminacijske zaštite u području jednakosti žena i muškaraca. Svaka osoba koja smatra da je pretrpjela bilo koji oblik spolne diskriminacije na radu, u svakom trenu se može obratiti Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova kako bi dobila odgovarajuću zaštitu. Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova ima ovlast pružiti vam konzultacije, tražiti od poslodavca očitovanje, istražiti stanje i ukoliko ustanovi da je došlo do uznemiravanja, dati obvezujuću preporuku za prestanak istog. A u svakom slučaju, možete se obratiti i Pučkoj pravobraniteljici, koja je središnje tijelo kojemu možete uputiti pritužbu uslijed bilo kojeg oblika diskriminacije i kršenja ljudskih prava.
Dakle, koliko god izgledalo beznadno, na raspolaganju imate više mehanizama za zaštitu svojih prava. Većina radnika/ca nedovoljno je informirana o svojim pravima i, uslijed straha nesklona poduzeti bilo kakvu radnju da bi se zaštitila. Reagiranjem vi činite prvi korak k promjeni i pokazujete da imate snage boriti se za sebe te da odbijate trpjeti zlostavljanje i šikaniranje, te degradiranje motivirano okolnostima koje nemaju veze s Vašim radnim sposobnostima i izvršavanjem radnih zadataka.
Iz priloženog linka vidim da ste već podnijeli prijavu uslijed sumnji na kazneno djelo poslodavca te da je to u rukama DORH-a, pa se na taj dio neću referirati pravnim savjetom.
Želim Vam puno sreće,
lijep pozdrav!
Hvala na odgovoru no pravobraniteljici sam se obratila još u kolovozu da bi mi odgovorila tek prije par dana i smatram
da dopis Pučke pravobraniteljice koji sam zaprimila ima dvostruku ulogu,
1) da me podsjeti da RH nije europska država (osim geografski) i da ne tražite puno više od onoga što traže radnici u Pakistanu, Eritreji, Somaliji i Ugandi, i
2) da mi daju do znanja da Pučka pravobraniteljica ništa neće poduzeti i da se ničemu ne nadam.
Ako Pučka pravobraniteljica ne razlikuje da sam bila politički diskriminirana, a to sam i napisala (smjena s pozicije direktora, prvo otkazivanje ugovora o radu u kolovozu mjesecu, drugo otkazivanje ugovora o radu u studenome mjesecu, zapošljavanje političkih podobnika), tada
1) ili sam nejasno napisala pritužbu, ili
2) ona ne razumije (ili ne želi razumjeti) što je političko diskriminiranje.
Pučka pravobraniteljica, sukladno odredbama članka 29. Zakona o suzbijanju diskriminacije, može podnijeti optužni prekršajni prijedlog zbog diskriminacije jer se radi o prekršaju iz članka 25. Zakona o suzbijanju diskriminacije. Vidljivo je da to pučka pravobraniteljica neće učiniti bez obzira radi li se o diskriminaciji ili ne.
I da zaključim:
Ja ne znam čemu služi skupa institucija Pučkog pravobranitelja? Da se dopisuje sa strankama i da im kaže da on neće ništa poduzeti?
Isto tako glede sindikata isto ništa jer poslodavac sindikat male tvrtke kao što je Eko Moslavina d.o.o. Kutina (cca.55 radnika) ucjenjuje i tu se ništa ne može osim što su mi mjesečno skidali 50 kuna što sam bila član sindikata i tako je nažalost po mnogim tvrtkama.
Inspekciji rada sam se isto obratila no nisam sigurna da su uopće bili a ako i jesu očito od toga ništa.
Lijep pozdrav.
Znam, nažalost, da se može činiti, kad pokušavate institucionalnim putem doći do pravde, kao da se borite s vjetrenjačama, ali samo pritiskom na institucije i prijavama možemo pokrenuti neku promjenu. Uvijek predlažem u ovakvim situacijama, kao najbolje rješenje, alarmirati sve nadležne službe, od inspekcije rada i drugih inspekcija nadležnih za određenu struku, preko institucija pravobranitelja, pa i do sudova. Vi možete pokrenuti i antidiskriminacijski radni spor protiv poslodavca, u krajnjem slučaju, no za to vam treba odvjetnička pomoć. Uvijek ima instanci kojima se možete obratiti, a u situaciji gdje se sve čini beznadno, najbitnije je ne odustati i upotrijebiti sve moguće dostupne mehanizme, nema drugog načina da se tome stane na kraj. Naša je misija upravo ohrabrivati žene da to čine i da tako šaljemo poruku donositeljima odluka da se diskriminatorne prakse ne mogu i neće tolerirati kao nešto normalno, kao što je to slučaj sada.
želim Vam puno sreće i inspiracije za daljnju borbu.
Lijep pozdrav!
Zovem navedeni oglas za posao, i prvo pitanje je -imam li djecu i kolika su. Kad kažem da imaju 3 godine i 16 mjeseci, odmah me odbijaju i navode da ne žele nikog sa malom djecom. Pokušavam objasniti da neću koristiti bolovanje, i da imam riješeno čuvanje djece u slučaju bolesti, ali mi prekidaju vezu…( nisu me puno pitali ni o kvalifikacijama, niti što drugo..)
Djelatnicu Ž/m, za rad u dječjem second hand dućanu kod Kvatrića primamo u radni odnos. Tražimo vrijedenu , odgovornu osobu spremnu odmah za samostalan rad. Radno vrijeme od 9 -17h, subotom od 09-14h. Nedjelja i praznici slobodni. Uredno isplaćujemo plaću i doprinose.
098 770 770
Pingback: Portal radnica.org - SEO optimizacija
Pred 3 godine moja je kćer diplomirala na Filozofskom fakultetu u Zagrebu smjer anglistika i germanistika.
Od tada traži posao ali na žalost shvatili smo da neće dobiti posao ako nema neku debelu “vezu”.
1. U mjestu stanovanja osnovna škola, profesor engleskog ide u mirovinu, moja se kći na vrijeme javlja ravnatelju na razgovor, još prije raspisivanja natječaja, međutim prima se curu preko “veze” koja je radila već u jendoj školi i daje otkaz 7 dana prije raspisivanja natječaja da bi prikazala da je nezaposlena
Takvih je primjera bilo više.
2. Pred 60-tak dana moja kćer pozvana je u jednu srednju školu u kojoj je već prošle školske godine radila na zamjeni u više navrata, tj. kad god je trebalo ona se odazivala. Sada je prof. engleskog jezika otišla na bolovanje – čuvanje trudnoće i pozvana je moja kćer. Nakon 50-tak dana raspisuje se natječaj na koji se osim moje kćeri javlja još 15 kandidata. Zadnjeg dana javlja se na natječaj prof. engleskog – invalid. Ravnateljica koja je defektolog pa je učlanjena u više udruga, naravno po pravilniku prima curu – invalida ali uvidom u dokumentaciju iste uvidjelo se da cura nije predala sve dokumente. To otkriva moja kćer i glasno to komentira pa je i verbano napadnuta od strane ravnateljice koja joj, između ostalog, govori da je zauvijek zatvorila za sobom vrata ove škole.
Mojoj kćeri je dakle prekinut ugovor tj. ne produžava se nakon 60 dana i treba doći ta cura koja je invalid. Međutim kolegice prijateljice moje kćeri javljaju da se cura – invalid nije uopće pojavila nego je došla treća cura koja je objasnila djeci da će biti samo 1 mjesec jer je na zamjeni.
Za pretpostaviti je da je ova cura – invalid, koja je primljena na natječaj, na bolovanju. Ali ona je potpisala ugovor o radu i odmah otišla na bolovanje. Ne znam kako je to moguće i da li je to u redui?
Poštovana,
moguće je da je radnica otišla na bolovanje odmah nakon sklapanja ugovora o radu. Sklapanjem ugovora o radu stječu se sva prava iz radnog odnosa, pa tako i pravo na odsutnost s radnog mjesta zbog privremene nesposobnosti za rad. Dakle, ukoliko se razlog za bolovanje pojavio odmah nakon zasnivanja radnog odnosa, ona je to svoje pravo mogla i odmah iskoristiti.
Vezano uz prvi dio Vašeg pitanja, nepravilnosti u vezi natječajnog postupka koje spominjete, Vaša kćer ih može prijaviti prosvjetnoj inspekciji ili Inspektoratu rada koji djeluje pri Ministarstvu rada i mirovinskog sustava. Te su službe dužne prilikom prijave nepravilnosti izvršiti nadzor i provjeriti je li natječajni postupak regularno proveden. inspekciji možete prijaviti i ponašanje te prijetnje ravnateljice, osobito ako za njih imate svjedoke. Ukoliko se utvrdi da zaista dio dokumentacije nedostaje, natječaj se po sili zakona mora ponovo provesti.
Puno sreće Vam želim i nadam se da će se kćer uskoro zaposliti,
lijep pozdrav!
Zahvaljujem na odgvoru. Prosvjetna inspekcija je već obaviještena o tome, obećali su otići u nadzor a prijetnje ravnateljice je čula psihologinja i dva razrednika ali da li bi posvjedočili….pitanje je. Ipak su oni zaposlenici te škole.
Vjerojatno će se natječaj i raspisati ponovno ali moja kći i tako više nikada neće biti primljena u tu školu. Zapitajmo se kakve ravnatelje imamo u nekim školama!!!!
ne znam kako dalje jedina sam žena u firmi dođe mi da se ubijem pomozite kome da se obratim
,i
Poštovana,
ne znam o kakvom se konkretno problemu radi, ali što god bilo, znajte da situacija nikako nije bezizlazna i da postoji jako puno instanci kojima se možete obratiti i jako puno sredstava kojima se možete boriti za svoja prava. Samo je potrebno informirati se i ohrabriti.
Ukoliko vas se maltretira, vrijeđa ili šikanira na bilo koji način, bitno je znati da je to ponašanje kažnjivo Zakonom o radu i Zakonom o suzbijanju diskriminacije. Poslodavci/ke koji zapošljavaju najmanje 20 radnika/ca dužni su, prema Zakonu o radu, imenovati osobu koja je uz njih ovlaštena zaprimati pritužbe o povredi dostojanstva i provoditi postupak koji je poslodavac/ka propisao povodom tih pritužbi. U poduzećima odnosno institucijama koje zapošljavaju manje od 20 radnika/ca poslodavac/ka može, ali ne mora imenovati posebnog povjerenika/cu za zaštitu dostojanstva. No, kod takvih poslodavaca/ki pritužbe povodom povrede dostojanstva mora zaprimati i rješavati čelna osoba poduzeća odnosno odgovarajuća rukovodeća osoba. Dakle, ako Vam je povrijeđeno dostojanstvo, znajte da se možete obratiti povjereniku za zaštitu dostojanstva ili poslodavcu samom, ako se radi o maltretiranju nekog od kolega. Ukoliko to poluči rezultat, možete se obratiti Inspektoratu rada, koji sada djeluje pri Ministarstvu rada i mirovinskog sustava. Inspektori/ce rada ovlašteni su nadzirati primjenu odredaba Zakona o radu i drugih propisa kojima se uređuju odnosi između poslodavaca/ka i zaposlenika/ce, tj, da prate dolazi li do bilo kakvih oblika diskriminacije iz članka 134. ZOR-a. Ono što bi vam moglo pomoći je i obraćanje sindikatu za zaštitu, ako ga vaša tvrtka ima. Isto tako, ukoliko smatrate da je razlog vašeg šikaniranja i nametanja pritiska i to što ste žena, možete se obratiti Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova, koja je središnje nacionalno tijelo zaduženo za kontrolu i promicanje učinkovite anti-diskriminacijske zaštite u području jednakosti žena i muškaraca. Svaka osoba koja smatra da je pretrpjela bilo koji oblik spolne diskriminacije na radu, u svakom trenu se može obratiti Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova kako bi dobila odgovarajuću zaštitu. Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova ima ovlast pružiti vam konzultacije, tražiti od poslodavca očitovanje, istražiti stanje i ukoliko ustanovi da je došlo do uznemiravanja, dati obvezujuću preporuku za prestanak istog. A u svakom slučaju, možete se obratiti i Pučkoj pravobraniteljici, koja je središnje tijelo kojemu možete uputiti pritužbu uslijed bilo kojeg oblika diskriminacije i kršenja ljudskih prava. Također, postoji i puno nevladinih udruga, osobito onih koje se bave ženskim pravima, koje također igraju važnu ulogu u suzbijanju diskriminacije i zaštite prava žena na tržištu, te koje pružaju besplatnu pravnu pomoć. One Vas mogu besplatno zastupati u radnom sporu ili u antidiskriminacijskom postupku. Osim toga, antidiskriminacijski postupak u Vaše ime, ukoliko se tako dogovorite, može pokrenuti i Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova. Ukoliko se radi o spolnom uznemiravanju, čak možete i pokrenuti kazneni postupak.
Ovdje sam Vam sad nabrojala sva dostupna sredstva, odaberite ono koje Vam se čini najprikladnije za Vašu situaciju. Potrebno je samo da pronađete pomoć, podršku, nekog tko će biti uz Vas i da krenete.Reagiranjem vi činite prvi korak k promjeni, a vjerujte mi, rješenja ima kad ga odlučite naći!
Sretno i lijep pozdrav!
Poštovani, ako mi možete pojasniti da li se u mom slučaju radi o nekoj vrsti diskriminacije.
Naime, prijavljujem se već nekoliko puta na natječaj za posao u državnoj firmi gdje radi i moj suprug. Glavna osoba koja daje konačnu odluku o zapošljavanju ne želi mene zaposliti jer sam u bračnom odnosu sa zaposlenikom koji već tamo radi. Iste smo struke i obrazovanja, ja imam sve uvijete koje se traže u natječau i možda bolje iskustvo i životopis od ostalih koji se prijavljuju za to radno mjesto. Što da učinim?
Hvala
Marina
Poštovana,
radi se o diskriminaciji na temelju bračnog statusa, što je diskriminatorna osnova, kažnjiva prema Zakonu o suzbijanju diskriminacije novčanom kaznom od 5000 do 30000 kuna. Nema nikakvog opravdanog razloga da bi Vas poslodavac stavljao u nepovoljniji položaj od drugih kandidata samo zato što Vam suprug radi u istoj firmi. Također, oni Vas ne smiju na razgovoru za posao niti pitati gdje vam radi suprug, niti išta slično insinuirati. Naime, radi se o traženju podataka koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom, koje je proglašeno težim prekršajem poslodavca i kažnjivo novčanom kaznom od 31 000 do 60 000 kuna. Na razgovoru za posao poslodavac Vas smije isključivo ispitivati pitanja vezana uz radni odnos, a sva druga, osobna pitanja, zabranjena su i kažnjiva. Ukoliko Vam je nešto toga tipa pri razgovoru otvoreno spomenuo, za ovaj prekršaj poslodavca možete prijaviti Inspektoratu rada koji sada djeluje pri Ministarstvu rada i mirovinskog sustava. Obveza provođenja inspekcijskog nadzora uključuje i nadzor povodom pritužbi o diskriminaciji temeljem spola pri zapošljavanju odnosno pri ostvarivanju prava i interesa vezanih uz radni odnos.
Također, takvo diskriminatorno ponašanje možete prijaviti Pučkoj pravobraniteljici, koja je središnje nacionalno tijelo zaduženo za kontrolu i promicanje učinkovite anti-diskriminacijske zaštite te praćenje provedbe Zakona o suzbijanju diskriminacije. Svaka osoba koja smatra da je pretrpjela bilo koji oblik diskriminacije na radu, u svakom trenu se može obratiti Pučkoj pravobraniteljici kako bi dobila odgovarajuću zaštitu.
Isto tako, u krajnjem slučaju, možete protiv poslodavca pokrenuti i antidiskriminacijski postupak, a u pokretanju istog može Vam pomoći spomenuta pravobraniteljica.
Puno sreće Vam želim i srdačan pozdrav!
Postovanje,bila sam se u 4 mjesecu prijavila za posao u jednu ugledniju firmu u HR a konkretno taj posao je bio u Splitu.U natjecaju nije bilo navedeno kojeg spola se traze musko ili zensko,psiho test,test osobnosti sam prosla,bila sam pozvana na razgovor.Puna nade za taj posa stajala je psihologica i buduci sef,razgovor je isa svojim tijekom upucena sam u to podrucja rada ali sefu je deset puta bio izgovor da to nije posao bas za mene da je to posao za muske i u razgovoru mi dosta puta naglasio i nakon sta sam istakla da ja poslove ne dijelim na muske i zenke.Gdje je tu zensko pravo ili pravo poslodavca da to tako istice,ja se sa istom temem vec drugi put susrecem jer sam istu situaciju dozivjela prije dvije godine kada sam se htjela prijaviti u DVD dobrovoljno drustvo imaka sam svu potrebnu lijecnicku dokumentaciju da sam sposobna,ali doktorica rada mi je rekla da dok je ona doktorica da ja nikada necu dobiti potvrdu da mogu raditi kao Vatrogasac jer to nije posao za mene.Jeli me moze itko uputit gdje dalje kome se obratiti da mene neko omalovazava zato sto sam zena?
Poštovana, u Vašem slučaju radi se o čistoj diskriminaciji temeljem spola, jer vas poslodavac već na razgovoru za posao stavlja u nepovoljniji položaj od drugih (muških) kandidata, bez ikakvog opravdanog razloga, samo zato što ste žena, što znači da se radi o spolu kao o diskriminatornoj osnovi. Osim prema Zakonu o suzbijanju diskriminacije i Zakonu o ravnopravnosti spolova, takvo je ponašanje kažnjivo i prema samom Zakonu o radu. Naime, radi se o traženju podataka koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom, koje je proglašeno težim prekršajem poslodavca i kažnjivo novčanom kaznom od 31 000 do 60 000 kuna. Na razgovoru za posao poslodavac Vas smije isključivo ispitivati pitanja vezana uz radni odnos, a davanje ovakvih opaski i procjena Vaših radnih sposobnosti s obzirom na činjenicu da ste žena, zabranjena je i kažnjiva. Za ovaj prekršaj poslodavca možete prijaviti Inspektoratu rada koji sada djeluje pri Ministarstvu rada i mirovinskog sustava. Obveza provođenja inspekcijskog nadzora uključuje i nadzor povodom pritužbi o diskriminaciji temeljem spola pri zapošljavanju odnosno pri ostvarivanju prava i interesa vezanih uz radni odnos. Problem jedino može nastati u slučaju da za postavljanje takvih pitanja nemate dokaza, tj, ako nema svjedoka koji bi mogli potvrditi takve poslodavčeve opaske tijekom razgovora. Međutim, ni u tom slučaju, nemojte odustajati. Prije nego se pritužbom obratite Inspektoratu rada, posavjetujte se s Pravobraniteljicom za ravnopravnost spolova. Pravobraniteljica ima ovlast takvim osobama pomoći pravnim savjetom, ali i u njihovo ime izravno kontaktirati Inspektorat rada. Također, može istražiti stanje i tražiti od poslodavca očitovanje. Ona Vam može pomoći, i to je njena ovlast i dužnost, da prije dođete do institucije kojoj se možete obratiti radi sankcioniranja takvog nedopustivog ponašanja.
Puno sreće Vam želim i srdačan pozdrav!
Moja kcerka je radila kod privatnog malog ugostitelja u sibeniku,nakon10godina je zatrudnjela isad kad se trebala vratiti na posao poslodavac joj je uz sva nagovaranja urucio otkaz kao tehnoloski visak.Napominjem da je ona kod njega zaposlena na neodredjeno i radila6ipo godina .ima li ona pravo na g.odmor i u kolikom trajanju i ima li pravo na ptpremninu i koliku jer je bila prijavljena na minimalac od2200 kuna. Molim vas odgovor i unaprijed hvala
Poštovana,
u kojem točno trenutku je Vaša kćer dobila otkaz? Ukoliko je dobila otkaz odmah nakon povratka s porodiljnog, radi se o teškom prekršaju poslodavca jer su osobe na rodiljnom i roditeljskom dopustu zaštićene od otkaza za vrijeme tog dopusta i po isteku 2 tjedna od povratka s dopusta. Dakle, ako je dobila otkaz u razdoblju kad je to zabranjeno, može pokrenuti radni spor protiv poslodavca za utvrđivanje nezakonitog otkaza i sigurno će ga dobiti. Ako je dobila otkaz nakon isteka ta 2 tjedna, nažalost, formalno poslodavac na to ima pravo, ali očito je da se radi o neizravnoj diskriminaciji na temelju trudnoće i obiteljskog statusa. Ukoliko njeno radno mjesto još uvijek postoji i poslodavac ne može dokazati da se radi o prestanku potrebe za radnikom, također može pokrenuti radni spor protiv poslodavca, jer za otkaz mora postojati čvrst i utemeljen razlog, te se poslovno uvjetovani otkaz koji je samo paravan za diskriminaciju uspješno može osporavati.
Vezano za drugi dio pitanja, Vaša kćer ima pravo na godišnji odmor za prošlu kalendarsku godinu, ukoliko ga nije iskoristila, u trajanju od najmanje 4 tjedna. Može ga iskoristiti do 30.6. Također, za ovu godinu ona ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, jednu dvanaestinu trajanja za svaki mjesec rada. U slučaju da joj ugovor istekne baš za vrijeme godišnjeg odmora, poslodavac joj je dužan isplatiti naknadu umjesto korištenja odmora. U slučaju da joj poslodavac uskrati ovo pravo, čini povredu obveze iz radnog odnosa i ona ga treba prijaviti Inspektoratu rada.
Također, ima pravo i na otpremninu, jer je radila neprekinuto više od dvije godine. Otpremnina ne može biti manja od jedne trećine prosječne mjesečne plaće za svaku godinu rada, niti veća od 6 prosječnih plaća.
Vaša kćer treba zahtijevati omogućavanje, odnosno isplatu godišnjeg, i otpremninu, i ukoliko joj to ne bude omogućeno, prijaviti poslodavca Inspektoratu rada, koji će ga primorati da joj omogući ova prava.
Puno sreće i srdačan pozdrav!
Čula sam ja tako svašta za objekt KONOBU JURE u KRASNOM POLJU..Znači navodno uzimaju ljude na lijepe riječi i svakakva obećavanja im daju,od toga ništa nije istina.Radnike iskorištavaju,maltretiraju i poslije ih izbacuju na ulicu.Ma,svakakvih poslodavaca ima.Najviše prevaranata.Ne treba vjerovati nepoznatim ljudima ništa i dolaziti u nepoznato.Treba provjeriti preko nekoga tko je već radio tamo,dali je sve to istinito i kako treba.Najviše se iskorištavaju Slavonci.Zašto nitko ne želi da od Dalmatinaca tamo radi kod njih.?Normalno,kada,već znaju kakvi su poslodavci tamo i nisu ludi.Tako uzimaju ljude iz Slavonije,koji dođu u nepoznato,pa ih iskoriste i šta sve ne.Nemam riječi ja,za razno razne ljude,koji rade takve stvari.To je dno dna.Ma,time pokazuju kakvi su zapravo,da bi za novce prodali dušu i vragu čak.
Poštovana,
puno Vam hvala na uključivanju, na interesu i na dijeljenju s nama Vaših saznanja! Takve informacije su nam vrlo bitne kako bismo ih mogle podijeliti s radnicama i radnicima koji nam se javljaju i traže savjet, a i kakvo bi se proširio glas o lošim izrabljivačkim poslodavcima kako bi ljudi bili oprezniji, znali znali koga izbjegavati, te kako bi se stalo na kraj diskriminatornim i sramotnim praksama. Potrebno je o ovakvim stvarima govoriti javno a ne gurati ih pod tepih, osuditi ih u javnom prostoru i dati do znanja da takva ponašanja nisu nešto normalno i prihvatljivo.
Puno Vam hvala na prijavi, ovog poslodavca ćemo zapamtiti kao primjer loše prakse, a ako budete imali sličnih primjera, saznanja ili vlastitih iskustava, slobodno nam se javite!
Srdačan pozdrav!
Poštovani,
molim Vas za pomoć.
Naime, imam dijete od 22 mjeseca. Prošle godine sam se vratila sa porodiljnog i naravno,dosta sam izbivala sa posla zbog bolesti djeteta koje je krenulo u jaslice.
Sada kada se sve to ustabililo, u par navrata sam tražila poslodavca ako bi mi mogao ikako pomoći i premjestiti me na radno mjesto koje ima samo jutarnju smjenu. Svaki put sam dobila odgovor da to nije moguće jer imam malo dijete i bila sam jako puno na bolovanju. isto tako, bila sam pozvana na razgovor da mi se takvo radno mjesto nemože omogućiti zbog mog EKSTREMNOG BOLOVANJA s kojim se poslodavac nikad nije susreo do sada!! praktički sam doživjela da mi se u lice govori, ti lažeš i izmišljaš bolovanje!
Jutarnja smjena mi je jako bitna s obzirom da mi suprug radi 12 sati dnevno, od 7 do 19 h svaki dan. Poslodavac je sa tim upoznat i zna da svaki dan kombiniram tko će mi čuvat dijete.
S obzirom da radim u velikoj firmi, svako malo se objavi interni natječaj za neko radno mjesto ali naravno, ja nemam šanse. Molim Vas bilo kakvu pomoć i da li je moguće išta napraviti u mom slučaju?
Poštovana,
ponajprije, ispričavam se što Vam nisam ranije odgovorila. Naime, na godišnjem sam odmoru s ograničenem internetom.
Vezano za Vaš upit, nažalost, nema načina da zakonski ishodite svoj rad u jutarnjoj smjeni. Organizacija posla i raspored radnih mjesta u nadležnosti je poslodavca. Dakle, tu Vam neće pomoći obraćanje Inspektoratu rada ili nekom sličnom mehanizmu, jer se radi, nažalost, o naizgled neutralnoj zakonskoj odredbi koja, kad se koristi u manipulativne svrhe, dobiva karakter instrumenta neizravne diskriminacije. Često se odredbe Zakona o radu i pravilnika o radu, koje uređuju ovlasti poslodavca u organizaciji poslovanja, koriste za diskriminaciju trudnica i roditelja te njihovo “kažnjavanje” za izostanke s posla radi bolovanja, jer tu poslodavcima manevarski prostor da uskraćuju prava, budući da se to može opravdati “objektivnom” svrhom, jer je to njegova interna ovlast, te ne može snositi zbog toga zakonske sankcije.
Međutim, uslijed činjenice da se ipak očigledno radi o zamaskiranoj diskriminaciji, možete se obratiti Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova, koja je središnje tijelo antidiskriminacijske zaštite u Republici Hrvatskoj, i čija je nadležnost upravo reagirati i uozoravati na takve slučajeve naizgled neutralnih, a diskriminatornih ponašanja. Pravobraniteljica, iako ne može poslodavcu izreći zakonske sankcije, može Vam pomoći barem davanjem istom poslodavcu preporuka za mijenjanje diskriminatornih praksi. Takve preporuke, koje Pravobraniteljica u ovakvim slučajevima poslodavcima često daje, imaju svoju težinu jer dolaze od državne institucije. Radi se o određenoj vrsti opomene, na koju poslodavci ipak većinom reagiraju pozitivno, osobito u velikim firmama gdje im je bitno sačuvati ugled.
Nadam se da sam pomogla i želim Vam puno sreće,
srdačan pozdrav!
Poštovani,
molim Vas za savjet veza za sljedeci slucaj.
Nakon godinu dana porodiljnog,vracam se na posao,inace imam ugovor na neodredjeno kao voditelj poslovnice,medjutim poslodavac me pozvao na razgovor da mi saopcida me nece vratiti u poslovnicu koju sam vodila niti brend isti,te mi nudi isto mjesto ali u drugom brendu pod opsakom da ti tako i tako traje samo 15 dana i da me nakon toga moze degradirati na mjesto savjetnika i da je to po zakonu,jel ti tocno?jel samo tako mogu biti degradirana jer sam postala majka?te nastavak na sve …neka budem tih 15 dana na godisnjem,pa da se javim sto sam odlucila i hocu li potpisati novi ugovor o radu?
Nista mi nije jasno,molim za pomoc.
Hvala
Poštovana,
Nakon isteka rodiljnog i roditeljskog dopusta, radnik koji je koristio neko od tih prava ima pravo povratka na poslove na kojima je radio prije korištenja toga prava. Ako je prestala potreba za obavljanjem poslova koje je radnik obavljao prije korištenja prava iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova, čiji uvjeti rada ne smiju biti nepovoljniji od uvjeta rada poslova koje je obavljao prije korištenja toga prava. Dakle, poslodavac vas je dužan vratiti na radno mjesto gdje ste radili prije, na neko drugo radno mjesto vas smije rasporediti samo ako Vašeg radnog mjesta nema više, i u tom slučaju novo radno mjesto ne smije imati nepovoljnije uvjete od onoga na kojem ste radili prije. Inače ga možete prijaviti inspekciji rada ili pokrenuti radni spor, jer se radi o teškom prekršaju poslodavca.
Vezano za ovih 15 dana, poslodavac misli na razdoblje u kojemu ste kao osoba na rodiljnom i roditeljskom dopustu zakonski zaštićeni, u smislu zabrane otkaza i umanjivanja prava. Međutim, to ne znači da Vas nakon isteka 15 dana od povratka s roditeljskog dopusta smije tek tako degradirati. Člankom 14. Zakona o radu određeno je da se ugovor o radu sklapa u pisanom obliku, te se stoga i izmjene ugovora o radu moraju sklapati u pisanom obliku. Dakle, poslodavac ne može jednostrano izmijeniti Vaš ugovor o radu na gore, već je za isto potreban Vaš pisani pristanak. To znači da morate sklopiti poseban aneks ugovora ili novi ugovor o radu uz sporazumni raskid prethodnog ugovora o radu na neodređeno vrijeme.
U slučaju da odbijete sklopiti takav aneks ugovora o radu tj. novi ugovor o radu za drugo radno mjesto, tada poslodavac može redovno otkazati Vaš ugovor o radu, uz ponudu novog ugovora o radu na drugo radno mjesto. Međutim, kao za svaki redovni otkaz, i za ovakav otkaz poslodavac mora imati opravdan razlog, inače je otkaz s takvom ponudom nevaljan i bez pravnog učinka. Dakle, mora postojati tehnološki višak ili neka Vaša povreda obveze iz radnog odnosa. Ako nema takvog razloga, takav otkaz s ponudom novog ugovora je nedopušten. Kada poslodavac tako redovito otkazuje ugovor o radu uz ponudu novog ugovora, radnik zadržava pravo osporavanja dopuštenosti otkaza, pa i pred nadležnim sudom, bez obzira što nastavlja radni odnos temeljem novog sklopljenog ugovora o radu na određeno vrijeme. Dakle, u najgorem slučaju, ako do ovoga dođe pa Vi prihvatite novu, lošiju ponudu poslodavca, Vi to možete na sudu uspješno pobijati, iako ste ponudu prihvatili.
preporučujem, dakle, da nikakav sporazum ne potpisujete, a ako Vam poslodavac spomene mogućnost ovakvog otkaza, recite da ste se posavjetovalli s pravnicom koja Vam je rekla da nema za to zakonske osnove te da ćete u tom slučaju pokrenuti protiv njega radni spor za pobijanje nezakonitog otkaza.
Puno sreće i lijep pozdrav!
Haj zanima me kako prijaviti djelatnicu koja vrsi teror na djecom koja vrse praksu kod nje
Poštovana,
trebale bi mi konkretnije informacije, ali u takvom slučaju najbolje se obratiti Pravobraniteljici za djecu ili Inspektoratu rada, a isto tako, ako se radi o ozbiljnijim kršenjima prava ili zlostavljanju preporučujem da kontaktirate policiju ili Državno odvjetništvo.
Sta kada poslodavac odbije pravo na rad na pola radnog vremena,uz izgovor sta cu raditi???
Poštovana,
najprije se ispričavam što tek sad odgovaram, bila sam odsutna s posla zbog učenja za pravosudni ispit.
Nisam sigurna jesam li dobro razumjela pitanje, trebalo bi mi više informacija, ali zakonsko pravo na rad s polovicom punog radnog vremena imate jedino u slučaju da ste korisnik/ca rodiljnih i roditeljskih potpora, tj, ako ga koristite nakon navršenih 6 mjeseci djeteta umjesto roditeljskog dopusta. U tom slučaju Vam ga je poslodavac dužan omogućiti, a ako se radi jednostavno o slučaju da želite umjesto u punom, raditi u nepunom radnom vremenu, a niste korisnik/ca rodiljnih i roditeljskih potpora, poslodavac je dužan Vaš zahtjev razmotriti, ali o njemu ovisi hoće li ga odobriti, dakle, na to nije obvezan.
Ukoliko želite, možete objasniti podrobnije o čemu se radi, pa ću Vam možda moći dati detaljnije informacije.
Srdačan pozdrav!
Poštovana,
u potrazi za poslom dobila sam priliku predstaviti se i započeti tečaj u jednoj privatnoj cvjećarni u Splitu. Tečaj je trajao desetak dana po tri sata,a održavala ga je njihova djelatnica. S obzirom da smo bile nas tri “podjednako dobre” poslali su nas na HZZ Split da se obavi psihotestiranje i samim tim selekcija. Na HZZ smo provele tri sata rješavajući testove i obavljajući individualni razgovor s psihologicom. Nakon par dana dobila sam SMS poruku da su stigli rezultati testa i da su na osnovu njih primili XY djevojku. Budući da nam je rečeno na HZZ-u da se možemo interesirati za svoje rezultate otišla sam do psihologice. Rekla sam joj da je na osnovu rezultata primljena XY djevojka. I tada sam saznala da sam ustvari ja predlożena na osnovu rezultata. Uslijedio je šok, nevjerica… Razmišljala sam da li da im dam do znanja da znam istinu.S obzirom da sam Istinoljubac nazvala sam direktoricu. Prvo iznenađenje od kuda znam rezultate a potom napad na mene. Da previše filozofiram, da oni imaju pravo zaposliti koga hoće,na kraju da nisam zadovoljila na tečaju. Ostajem do kraja smirena i suzdržana i mirnim glasom pitam…OK, ako nisam zadovoljila zbog čega ste me slali na testiranje? Gospođa YY i dalje urla i vrijeđa me, ispričavam joj se na smetnji i prekidam razgovor. Trenutno se osjećam jako poniženo i povrijeđeno.
Hvala !
LP
Poštovana,
najprije se ispričavam što tek sad odgovaram, bila sam odsutna s posla zbog učenja za pravosudni ispit.
Puno Vam hvala na dijeljenju iskustva. Nažalost, svakodnevno se suočavamo s nepravdom i netransparentnošću u natječajnim procedurama, te s ovakvim ponašanjima od strane odgovornih, čija je dužnost upravo Vam dati sve potrebne informacije i raščistiti nejasnoće. Budući da je cijeli natječajni postupak proveden netransparentno, ako smatrate da ste oštećeni, svakako bih vam savjetovala da se obratite inspekciji koja nadzire djelatnost u kojoj ste se prijavili za zapošljavanje, te Inspektoratu rada, koji djeluje pri Ministarstvu rada i mirovinskog sustava, kako bi se provele radnje kojima bi se utvrdilo je li prilikom izbora kandidata došlo do nepravilnosti.
Još jednom zahvaljujem na dijeljenju iskustva i želim Vam pronalazak posla i bolja iskustva u budućnosti. Također, ne odustajte od borbe za svoja prava!
Puno sreće i srdačan pozdrav!
Pozdrav.Radnik sam agencije securitas u Bosni i imam problema pa posto je u pitanju BIH razumjecu ako niste u mogucn detaljno pomoci.Dobio sam otkaz prije par godina,medjutim podnio sam tuzbu i odluka suda je bila u moju korist ugovor na neodredjeno itd na sto su se zalili i naravno i visi sud je odlucio u moju korist.Sada kada je dosla presuda vracaju me na posao udaljen 400kilom od kuce,vas savjet dali imam sanse tuzbom za mobing i kolike i dal se isplati jer vec pijem ljekove i pod stresom sam a to bi moglo potrajati.Toliko i unaprjed hvala.pozzdrav
Poštovani,
nažalost, kako ne poznajem sustav zaštite od diskriminacije u Bih vjerojatno Vam neću moći baš precizno odgovoriti, no znam da je tamošnji Zakon o radu sličan hrvatskom pa pretpostavljam da je i antidiskriminacijska regulativa slična, pa ću Vam pokušati pomoći nekim generalnim savjetima.
Niste precizirali o kakvom mobbingu se radi, no pretpostavljam da je mobbing bio prisutan prije prestanka radnog odnosa i da se bojite da će se sada nastaviti, ili da se bojite da će činjenica što ste sudskom odlukom vraćeni na posao potencirati ljutnju i osvetu poslodavca, što će dovesti do mobbinga. U Hrvatskoj, a pretpostavljam da je tako i u BiH, iako je mobbing jedan od teških oblika diskriminacije i kršenja ljudskih prava, zbog njega se ne može pokrenuti antidiskriminacijski postupak, jer kod njega ne postoji neka točno određena diskriminatorna osnova propisana Zakonom o radu, kao što su npr. dob ili spol, koja bi služila kao okosnica za pokretanje ovog postupka. Međutim, postoji nekoliko pravnih sredstava koja su vam na raspolaganju. Prvi korak bi bio obratiti se Pučkom pravobranitelju, u koliko on postoji u BiH, koji je središnje tijelo kojemu možete uputiti pritužbu uslijed bilo kojeg oblika diskriminacije i kršenja ljudskih prava. U njegovoj je nadležnosti upravo ispitivanje prijava povezanih sa svim oblicima kršenja ljudskih prava i sloboda. Nadalje, dobro bi bilo obratiti se Inspektoratu rada, ili Državnom inspektoratu, ovisno kako je ustrojen u BiH, odnosno instituciji koja je dužna nadzirati primjenu odredaba Zakona o radu i drugih propisa kojima se uređuju odnosi između poslodavaca/ka i zaposlenika/ce, tj, da prate dolazi li do bilo kakvih oblika diskriminacije ili kršenja radnih prava. Ono što bi vam moglo pomoći je i obraćanje sindikatu za zaštitu, ako ga vaša tvrtka ima. Nekakav zadnji korak koji možete poduzeti je podnošenje tužbe sudu u građanskoj parnici za naknadu štete zbog povrede prava osobnosti, gdje Vam ne treba diskriminacijska osnova, pa je to sudski put kojim možete ići kad se radi o mobbingu. Dakle radi se o redovnom parničnom postupku za naknadu štete. Međutim, kako se ne radi o antidiskriminacijskom postupku, tu je teret dokazivanja na Vama, no ako imate materijalne dokaze kojima možete potvrditi svoje navode kako Vam je zbog učestalog šikaniranja povrijeđeno dostojanstvo te kako imate fizičke i psihičke smetnje (npr, ako to možete potvrditi presudom kojom ste vraćeni na rad jer je utvrđeno da Vaš otkaz nije zakonit a to ima veze s diskriminatornim ponašanjem poslodavca, ako imate medicinsku dokumentaciju iz koje proizlazi da uslijed stresa Vaše zdravlje pati itd), tada su šanse za uspjeh u parnici, uz angažiranje iskusnog odvjetnika, gotovo sigurne.
Dakle, koliko god izgledalo beznadno, na raspolaganju imate više mehanizama za zaštitu svojih prava. Većina radnika/ca nedovoljno je informirana o svojim pravima i, uslijed straha nesklona poduzeti bilo kakvu radnju da bi se zaštitila. Reagiranjem vi činite prvi korak k promjeni.
Želim Vam puno sreće,
lijep pozdrav!
Hvala vam na savjetima pokusacu nesto od ovoga,a tuzbu def.novu podnosim za mobing.A vidim napisali ste nije vam jasno koja vrsta mobinga,pa da vam pojasnim,nakon sudske dvije presude norm morali su me vratiti u firmu nisu imali drugu mogucnost.E sad me salju sa kraja Bosne na drugi kraj drzave i navode da sU spremni platiti smjestaj i prevoz,al je problem sto od 1700zaposlenih jedino meni rade te stvari i jos da dodam da na prostoru gdje zivim prime svaki mjesec na desetine radnika,to je po meni diskriminacija.Hvala vam puno na odg.i pomoci.pozdrav
Nema na čemu, puno sreće Vam želim, i uvijek nam se možete obratiti za pomoć.
Lijep pozdrav!
Drago mi je sto tako mislite to je od velike pomoci ukoliko bude nova tuzba za mobing,neznam koliko ste u mogucnosti prikazati u medijima ili drustvenim mrezama ja sam spreman dostaviti svu dokumentaciju i zelim da bude objavljeno sirom evrope tako i u hrvatskoj.Firma je svedska zastupljena u zemljama EU i vrjeme je da se stane u kraj malverzacijam te firme u BiH.I da radnici u BiH iako ne posjeduju sindikat budu zasticeni bar nekako,naci cu nacin.Plate nisu vece nego u ostalim agencijama i svi na mom mjestu bi rekli idi negdje drugo,ja ne zelim koliko je to firma dir.u Bosni toliko je i moja.Ljep pozdrav
Pozdrav! Završila sam fakultet za višu medicinsku sestru, odnosno prvostupnica sestrinstva. Fakultet sam uredno završila, stažirala jednu godinu te položila državni ispit. Radila sam izvan svoje Županije dvije godine, jer u svome gradu nisam mogla dobiti posao. Prije manje od godinu dana pojavila se prilika da dobijem posao u svome gradu. Javila sam se na natječaj i zaposlila se u domu zdravlja. Te sam dobila ugovor na određeno vrijeme u kojemu piše: “zamjena za duže bolovanje”. Nažalost žena koju sam mjenjala, nakon nekog vremena je preminula. Nakon toga sam dobila drugi ugovor na određeno vrijeme koji traje dok Ministarstvo Zdravstva ne odobri raspisivanje natječaja za neodređeno vrijeme. Na tom radnom mjestu sam više od 10 mjeseci i zanima me kakve su šanse da dobijem taj ugovor na neodređeno. Sve ukupno imam više od 3 godine radnog iskustva kao viša medicinska sestra. Svoj posao pošteno odrađujem i nisam nikada imala nikakvih problema, te su s mojim radom svi zadovoljni. Nedavno saznajem da na moje mjesto ravnatelj želi postaviti drugu radnicu, koja vec radi u domu zdravlja kao obicna medicinska sestra. Ujedno saznajem da je dotična i ravnateljeva ljubavnica te joj on plaća školarinu kako bi završila višu školu.Sve to je javna tajna koju nemogu dokazati. Tako sam saznala da je ovih dana stiglo odobrenje iz Ministarstva Zdravstva da se raspiše natječaj za to radno mjesto na neodređeno vrijeme. Ali ravnatelj ne želi raspisati natječaj jer dotična još nije završila školu niti polpžila državni ispit, a rok za raspisivanje natječaja je dva mjeseca. Već sam išla na razgovor kod ravnatelja koji mi nije dao nikakav konkretan odgovor, govori kako on ništa nezna, ništa nemože učiniti. Kaže;”kako bude bit će”. Neznam ni kako ču saznati za natječaj jer kako je već poznato da isti taj ravnatelj objavi natječaj u nekim bezveznim novinama koje nitko ne čita. I obavjesti samo onoga koga on želi da se javi na natječaj. Svi moji prijatelji me savjetuju da se molim da dobijem taj posao, a ako ne da se povučem i čekam drugu priliku. Jer ako se zamjerim ravnatelju neču nikada dobiti posao. Ravnatelj je ujedno i jedan lokalni politički močnik. koji obnaša dužnost dogradonačelnika, završio je pravo te radio kao pravnik u policiji, a sada je ujedno i član komisije za sukobe interesa. Ima veze posvuda bahati se i gazi preko svega da bi došao do vlastitih ciljeva. Jako me strah za sve ovo ineznam kome bih se obratila, zato vas molim da mi date par savjeta, što učiniti i kome se obratiti i dali vrijedi što pokušati. unaprijed se zahvaljujem. .
Poštovana,
najprije pričekajte objavu natječaja. Razumijem Vaše bojazni, ali trenutno se još ništa ne zna, natječaj se tek treba raspisati, nema konkretne povrede pravila pa bi poduzimanje nekakvih koraka već sada unaprijed najvjerojatnije bilo kontraproduktivno za Vas. Kako je odobrenje stiglo, ravnatelj će sada morati raspisati natječaj, jer je to zakonska obveza. U državnim službama, što Dom zdravlja jest, postoje pravila za objavu, kako javnih natječaja, tako i internih oglasa. U ovom slučaju, najvjerojatnije će se raspisati interni oglas. Interni oglas, za razliku od javog natječaja, ne mora se objaviti u Narodnim novinama, no mora se objaviti na web stranici Ministarstva uprave te na web stranici državnog tijela, dakle, institucije u kojoj radite. Dakle, ravnatelj ne može nasumično objaviti natječaj u nekim novinama koje izabere, natječaj obvezno mora biti objavljen na ovim stranicama, tako da Vam ne može promaknuti. Stoga je moj savjet svakako da obvezno pratite https://uprava.gov.hr/pristup-informacijama/zaposljavanje-u-drzavnoj-sluzbi/interni-oglasi/11819. Kad natječaj bude objavljen, prijavite se, vjerujem da će sve biti u redu jer ste za to radno mjesto najviše kvalificirani, a ako ipak bude nekih problema, onda će biti trenutak da se obratite inspekciji pri Ministarstvu zdravlja te Pučkoj pravobraniteljici, a možete se opet nama javiti da Vam pomognemo s konkretnim savjetima za takav slučaj. Međutim, ponavljam, za sada nema razloga za strah i vjerujem da do takve situacije neće doći.
Puno sreće i srdačan pozdrav!
Postovani,
Radila sam 31.godinu kao sluzbenica u ednoj posti, prije 3.godine potpisala sam zahtijev za otpremninu nakon 4.mjeseca smjestili su mi otkaz sa obrazlozenjem da sam imala manjak, gdi god da sam se obratila niko nista ne zna.Nemam prava ni na kakvu pomoc a jos nemam godina za penziju, sta trebam uraditi ? Hvala Vam unaprijed.
Poštovana,
nije mi potpuno jasno iz Vašeg upita o kakvom otkazu se radi, je li taj otkaz bio u pisanom obliku, obrazložen i je li Vam bio uredno dostavljen. Naime, to su sve pretpostavke da bi otkaz uopće bio valjan. Ako ovi kriteriji nisu ispoštovani, otkaz nije pravovaljan. Nadalje, otkaz se može uručiti samo iz razloga taksativno navedenih u Zakonu o radu (poslovno uvjetovani otkaz-”tehnološki višak”, osobno uvjetovani otkaz-ako zbog bolesti ili smetnje radnik ne može ispunjavati svoje obveze, otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika-ako radnik krši obveze iz radnog odnosa ili otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). Činjenica da ste imali manjak, ako je jedino to navedeno u obrazloženju, ne ulazi ni u jednu kategoriju i sama po sebi ne može biti opravdan razlog za otkaz. Tada je otkaz opet nevaljan. Također, ako se radi o otkazu uvjetovanim Vašim ponašanjem, ako je poslodavac to tako objasnio, on mora ispoštovati i postupak prije otkazivanja, a to je da vas pisano upozori na obvezu iz radnog odnosa i ukaže mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, te Vam mora omogućiti da iznesete svoju obranu. Ako poslodavac to sve nije učinio, i to čini otkaz nevaljanim.
Stoga, čini mi se da je tu poslodavac prekršio puno odredbi zakona o radu, a Vi sasvim sigurno možete uspješno taj otkaz osporavati na sudu. Uvjet za to je da u roku od 15 dana od dostave otkaza podnesete poslodavcu zahtjev za zaštitu prava, a ako Vam poslodavac na taj zahtjev ne odgovori ili Vam negativno odgovori, u idućih 15 dana možete tražiti zaštitu pred sudom, u radnom sporu. Bitno je napomenuti da su rokovi jako bitni, tako da imajte na umu da se držite roka, inače ćete nažalost izgubiti ovo pravo.
Nadalje, ako je poslodavac naslovio otkaz kao uvjetovan ponašanjem radnika, nažalost, dok se ne okonča sudski postupak i dok ste trenutno bez posla, nemate pravo na primanja s burze niti na otpremninu, jer su takve zakonske odredbe. Međutim, ako se postupak okonča u Vašu korist, u što sam uvjerena, imat ćete pravno na naknadu štete koja će obuhvaćati sve neisplaćene plaće u periodu dok ste bez posla. Ukoliko se pak radi o bilo kojoj drugoj vrsti otkaza, imate pravo i na naknadu s burze, i na otpremninu.
Stoga je iznimnno bitno da utvrdite i da budete sigurni o kojom se otkazu radi. Ako Vam je otkaz uredno dostavljen u pisanom obliku, u obrazloženju mora pisati o kakvom otkazu se radi, pa ćete na osnovu toga znati kako postupiti.
Možete nam se slobodno opet obratiti, a možete nam poslati i otkaz skeniran mailom ako želite, da možemo vidjeti o čemu se radi i da Vam možemo bolje pomoći.
Dotad, puno sreće Vam želim,
srdačan pozdrav!
prijavljujem kao liječnik spacijalista psihijatar nadležnu šeficu policiji poradi uvreda i prijetnji diskriminacije prema meni ako ne budem obavljao poslove kako ona kaže.Nemam primjedbe na rad ravmatelja i njegovog zamjenika , punih godinu skoro ana sam u Bjelovaru i svi me slove za poštenog liječnika, vidjeo sam na svoje oči uzimanje i ucjenjivanjeod srtrane dr Koić koja ujedno pali i gasi i Viroviticom , tamo u svojoj ordinaciji ima privatnu praksu gdje nastavlja sa pohlepom uzimanja novaca ,braniteljima, ljudima koji očekuju minimalnu pomoć.Laže ih po pet puta tijekom godine neki znaju doći na hospitalizaciju.Bio sam svijedok prije par tjedana nemilog događaja gdje je dotična potpuno u svojoj pomani izgubila kompas i počela agresiju kako na pacijente tako i na mene kao liječnika.Prijeti mi se policijom , poradi navodnih par recepata privatnih koji svakiliječnik neurlog i psihijatar može napisati, sve da bih zataškala uzmaje mita koje sam ja tijekom vizite i u ambulnati naše klinike slućajno vidio pred svijedocima.prijeti mise njezinim HDZ, Uzimanje u usta novog ministra koji je na njenoj strani , a što je najgore dirnula je u osobnost moje bolesti gdje sam apsolutno sposoban raditi bilo koi posao u zdravstvu kao liječnik, kodek si mi dozvoljava , prijeti mi crkvom i navodi da tijekom iduća nekoliko tjedana i ravnatelj ija dobijamo otkaz.Na natječj sam se normalnojavio i prošao sve provjere znanja, zato vas molm da me uzmete u zaštiti jer ta osobaunatrag nekoliko tjedana u potpunoj pomani prema , meni prijeti braniteljima , a ne zna da su ti isti branitelji skupa samnom u Zadru liječeni i izbačeni iz bolnice poradi drugih stvari koje ćua ako treba dokumentirano obrazložiti.Ima njen dečko ptsp i alkoholičar pištolj i rekla mi je da ćeme ukokati za minutu.
Sa poštovanjem dr belša 099 397 9565
Poštovani,
hvala Vam na dijeljenju iskustva, ali ako trebate konkretnu pomoć pravnim savjetom, onda bih Vas molila za jasniji i strukturiraniji opis događaja i činjenice, jer nisam uspjela shvatiti iz Vašeg maila o čemu se točno radi, koje sve povrede su u pitanju. Ako me informirate kronološkim redom o konkretnim činjenicama iz kojih ću moći iščitati koja prava su kršena i na koji način, moći ću Vam reći kojim službama i kako se možete obratiti kako biste se zaštitili.
Možete nam se u skladu s navedenim obratiti u svako doba,
s poštovanjem, lijep pozdrav!
poštovani,
već 8 godina radim u jednoj banci, i zapravo nakupilo se dosta toga i zaista mislim da bih trebala nešto poduzeti.Naime, sa tolikim iskustvom i znanjem, odličnim rezultatima svake godine, usmenim pohvalama šefova, ja sam i dalje mlađi blagajnik sa plaćom koja se nije mijenjala 8 godina.Ne moram ni reći da sam dobila i mentorstvo da učim mlađe kolege, položila certifikat stručnosti ali i dalje ništa se ne mijenja, kolegice koje imaju puno manje znanja i iskustva napreduju, dobivaju kojekakve anekse ugovora a ja opet ništa.u tih 8 godina bila sam dva puta na porodiljnom,no nitko mi nije rekao da to ima nekakve veze sa mojom situacijom.no ovih dana dogodila mi se i situacija kojoj je po mom mišljenju narušeno dostojanstvo, a znam da moj poslodavac ima dužnost štititi dostojanstvo svojih radnika.Naime kolega u call centru zaprimio je neistiniti reklamaciju na mene od očito problematičnog klijenta koji je u toj reklamaciji iznio niz laži i neistina i vrijeđao mene kao osobu.to je unio u aplikaciju pritužbi a naravno da te mailove vidi i uprava.Meni je povrijeđeno dostojanstvo kao čovjeka i kao radnika i nije mi uopće jasno kako se mogu doslovno prenositi takve ružne laži kojima se blati moje ime, dakle navedena sam imenom i prezimenom za nešto što uopće nisam kriva.Mislim ili s bar nadam da su sa dopuštanjem takvihh stvari povrijeđena moja sva prava.Nakon toga sam još i dobila mail od kolegice da se očitujem o tome???molim vas da me uputite kome da se obratim?
hvala
lp
Poštovani,evo javljavljam se ponovo.samo da Vas obavjestim kako prolaze oni koji se usude potražiti zaštiu od diskriminacije sudskim pute.
Nisam uspjela dobiti naknadu sa burze,potražila sam zaštitu na upravnom sudu.
Odluka pravobraniteljice za ravnopravnost spolova upisana ali nije uzeta u obzir ,traže presudu suda da je riječ o dikriminaciji.Tužba je predana 25.10.2015g ali do danas nije zakazano ni pripremno ročište.
Tužba zbog povrede prava iz radnog odnosa je odbijena.Odluka pravobraniteljice za ravnopravnost spolova da se radi o diskriminaciji nije uvažena.Presuda se temelji na lažnom svjedočenju tri djelatnika tvrtke..
Ukratko odluku pravobraniteljice nitko ne uzima u obzir.
sudski sporovi izgubljeni ,sad još moram platiti i sudske troškove.
Obratila sam se za pomoć i HHO-u,nisu mi nikada odgovorili.Možda da sam balerina…
U međuvremenu dok traju ti moji sudski sporovi ,suprug koji je radio u istoj tvrtki gdje i ja dobije otkaz nakon dugotrajnoj maltretiranja.Otkaz je dobio kad je zbog svega toga otišao na bolovanje jer je završio na psihijatrijskom liječenju u Popovači.
I sad odvjetnica tvrtke u odgovoru na tužbu tvrdi,da smo sve to isplanirali zbog lake zarade.
A nas dvoje smo ludi,on sa papirima a ja bez.Živimo od 1280 kn.socijalne pomoći,a prije nego što sam ostala trudna oboje smo radili u istoj tvrtki a sad smo lopovi.Naravno uz 100%pomoć našeg sudstva.
Pozdrav,
Marina Budim
Topolovac-Sisak