Dobro došle na stranicu Radnica.org.
Ukoliko se osjećate diskriminiranima zbog bilo kojeg razloga, ako Vam se uskraćuju Vaša radna i socijalna prava, ukoliko trpite maltretiranje ili nepravdu na radnom mjestu, ovo je (sigurno) mjesto na kojemu možete podijeliti s drugima svoja iskustva diskriminacije u svijetu rada, dobiti podršku, informaciju, savjet.
Ohrabrujemo Vas da stanete na kraj diskriminatornim praksama na radnom mjestu. Niste sami!
Mi smo tu da Vam pomognemo i da Vas zaštitimo, pritom potpuno uvažavajući Vašu anonimnost.
Mogli biste stati u njezine cipele ali se s njom ne biste mijenjali
Kome se obratiti kad si u situaciji da svaki dan moraš na poslu ostati po sat,dva duže nego ti je određeno rasporedom…znači tjedno doniraš jedan dan za svoju firmu, a kad sve to hočeš prijaviti inspekciji rada nitko se ne javlja na telefon osim automatske sekretarice?
Poštovana,
radi se o neplaćenom prekovremenom radu, što je težak prekršaj poslodavca i kršenje Zakona o radu. Nažalost, neevidentirani, neprijavljeni i neplaćeni prekovremeni rad naša je svakodnevica, a Inspektorat rada nije se pokazao sposobnim ovaj se oblik prekršaja na adekvatan način dosad sanirati. Ipak radi se ne samo o kršenju Vaših radničkih prava, nego i ustavnih i ljudskih prava na odmor i privatni život. Nitko Vam nema pravo nasilno oduzimati Vaše slobodno vrijeme. Zato Vam preporučujemo da ne odustajete u borbi za svoja prava, nastavite zvati inspekciju, a možete im uputiti i mail ili dopis na adresu. Također, možete kontaktirati Pučku pravobraniteljicu, koja je zadužena i za primanje pritužbi na neučinkovit rad institucija. Svakako razgovarajte s poslodavcem i tražite da Vam se prekovremeni sati na odgovarajući način plate.
Puno sreće i srdačan pozdrav!
Poštovani
Zanima me da li me poslodavac može otpustiti zato što zbog vjeroispovjesti ne mogu radit subotom? Naime u toj firmi radim 5 godina, promijenila sam vjeroispovijest nedavno ali nastaju tenzije ne zbog nemogućnosti preraspodjele posla već zbog jedne osobe u firmi kojoj smeta novonastala situacija. Bojim se jer sam samohrana majka i to su mi jedina primanja, a ne znam svoja prava…
Hvala
Lp
Poštovana,
temeljem Zakona o suzbijanju diskriminacije, članak 1., vjeroispovijest je jedna od zabranjenih diskriminatornih osnova. Dakle, zabranjena je diskriminacija na temelju vjeroispovijesti. Međutim pojavnost diskriminacije je individualna i dokazuje se od slučaja do slučaja. U slučaju kad bi Vas poslodavac otpustio, Vi biste mogli protiv njega pokrenuti antidiskriminacijski postupak, no ishod bi bio uistinu neizvjestan jer tu treba uključiti nekoliko parametara. Zakonska definicija diskriminacije je stavljanje osobe u nepovoljniji položaj od drugih u usporedivoj situaciji. Istina je da Vama vjera zabranjuje da radite subotom, no činjenica je da radnici mnogi radnici kršćanske vjeroispovijesti rade nedjeljom te blagdanima. Također, radnici drugih vjeroispovijesti, npr židovske, moraju raditi i na svoje blagdane, osim ako se s poslodavcem ne dogovore drukčije, nisam sigurna da bi Vaš opisani slučaj tehnički bio jedan od načina na koji se manifestira diskriminacija. Dakle, ne postoji obveza poslodavca da Vas oslobodi rada subotom, ukoliko se ne pojavite na poslu, može Vam dati otkaz, a dokazivanje diskriminacije u eventualnom kasnijem antidiskriminacijskom sporu ovisi o postojećoj sudskoj praksi i slobodnoj ocjeni suca. napominjem da na tom području niti nema naročito puno sudske prakse te sve ovisi o senzibiliziranosti i educiranosti suca ili sutkinje. Iskreno, mislim da biste imali više šanse s obraćanjem Europskom sudu za ljudska prava vezano za ovo pitanje, nego domaćim sudovima, no da biste se obratili Europskom sudu, najprije morate iscrpiti domaći pravni sustav.
Na Vama je da odlučite, a ja se iskreno nadam da ćete uspjeti postići miran dogovor s poslodavcem.
Puno sreće Vam želim,
srdačan pozdrav!
Poštovani,molim vas za savjet. Radim u jednom supermarketu velikog lanca u Dalmaciji 12 god.Imam 46 godina i imam puno zdravstvenih problema sa kralježnicom sa kojima je upoznat i moj voditelj.Radim uglavnom na blagajni i po poterbi sam raspoređena i na druga radna mjesta.Prilikom zadnjeg popisa robe bilo je dosta artikala koji nedostaju dnosno ukradenih.Nakon toga voditelj je izričito zabranio korištenje stolica pri radu i iste su odnešene iz prodajnog prostora.Smatra da smo mi na blagajnama krive (i druge kolegice još su starije i sa većim zdravstvenim problemima jedna uskoso ide na operaciju kralježnice)zbog stvari koje nedostaju jer ne vidimo kad nam kupci pronose stvari pored blagajne.Zaista mi je svaki dan sve teže i neizdrživo stajati 7h na jednom mjestu. Molim vas za savjet odnosno dali voditelj ima zakonsko ili bilo koje drugo pravo dodatno ugrožavati moje i zdravlje mojih kolegica. Srdačan pozdrav !
Poštovana,
prema članku 7. stavak 3. Zakona o radu, poslodavac je dužan osigurati radniku uvjete za rad na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika. Što znači da, ukoliko određeni radni uvjeti izravno utječu na Vaše zdravlje u smislu da ga narušavaju, i ako za to imate liječničku potvrdu, poslodavac je dužan te radne uvjete modificirati na način da ne dolazi do daljnjeg ugrožavanja ili narušavanja zdravlja.
To je razrađeno člankom 28. stavkom 1. (Poslodavac je dužan pribaviti i održavati postrojenja, uređaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, te organizirati rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika, u skladu s posebnim zakonima i drugim propisima i naravi posla koji se obavlja.), Međutim, za to da postoji ugrožavanje ili opasnost od ugrožavanja zdravlja mora postojati dokaz, što je razrađeno člankom 41. stavkom 1. istog zakona. Taj članak propisuje da, ako kod radnika postoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti koju je utvrdilo ovlašteno tijelo u skladu s posebnim propisom, poslodavac je dužan, uzimajući u obzir nalaz i mišljenje toga tijela, ponuditi radniku sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova za koje je radno sposoban, koji moraju, što je više moguće odgovarati poslovima na kojima je radnik prethodno radio. Radi osiguranja poslova iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac je dužan prilagoditi poslove sposobnostima radnika, izmijeniti raspored radnog vremena, odnosno poduzeti druge mjere da radniku osigura odgovarajuće poslove. Dakle, ukoliko imate liječničku potvrdu o tome da uslijed problema s kralježnicom kod vas postoji smanjenje radne sposobnosti, možete tražiti od poslodavca da vas premjesti na adekvatno radno mjesto ili da prilagodi poslove Vašim mogućnostima, odnosno, da Vam omogući korištenje stolice. Zakon kaže i da ako je poslodavac poduzeo sve mjere iz stavka 2. ovoga članka, a ne može radniku osigurati odgovarajuće poslove, odnosno ako je radnik odbio ponudu za sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova koji odgovaraju njegovim sposobnostima u skladu s nalazom i mišljenjem ovlaštenog tijela, poslodavac radniku može otkazati ugovor o radu uz suglasnost radničkog vijeća. Moje je mišljenje, međutim, da ne može biti govora o otkazivanju jer poslodavac očigledno ima mogućnost da prilagodi uvjete rada, tj, može Vam omogućiti korištenje stolice, a korištenje stolice zaista nema nikakve veze s krađama iz dućana nego se radi o neosnovanim projekcijama poslodavca, a Zakon o radu je upravo tu da zaštiti radnike u takvim slučajevima. Osim toga, čak i kad bi poslodavac uspio dokazati da nije u mogućnosti prilagoditi uvjete rada, za otkaz mu je nužno odobrenje radničkog vijeća, koje je u najvećem broju slučajeva na strani radnika te se protivi odluci o otkazu.
Tako da bi prvi korak bio pribaviti liječničku potvrdu o smanjenoj radnoj sposobnosti kao dokaz da Vam je zdravlje ugroženo, a onda tražiti od poslodavca da Vam omogući rad na adekvatan način.
Nadam se da ćete uspjeti i želim Vam puno sreće!
Srdačan pozdrav!
Ja sam magistra inženjerka strojarstva primljena na radno mjesto Konstruktor u jednoj tvrtki u Splitu.
Natječaj je bio raspisan krajem 10. mjeseca ove godine, prošla sam testiranje i dva intervjua s tim da su mi na drugom intervjuu rekli da sam primljena i da će se ugovor potpisati kroz 11. mjesec te da je početak rada 11.01.2016.
Početkom 11. mjeseca su mi bili poslali mail o tome koje dokumente da pripremim za ugovor i da će mi javiti datum potpisivanja.
Međutim nakon toga mi ne odgovaraju na mailove niti na pozive. Tek polovicom 12. mjeseca ove godine me zovu da otkazuju SVA zapošljavanja radi nekih problema u tvrtki ispričavaju se i kažu da me imaju u vidu čim se nešto otvori.
Danas sam bila na promociji i pričala s drugim kolegama koji su bili primljeni u toj tvrtki preko istog natječaja na koji sam i ja bila primljena.
Oni i dalje imaju posao, počinju sa radom 11.01.2016. dakle njima NISU otkazali.
Postoji li ovdje osnova za pravnu akciju, budući da sumnjam da se tu radi o diskriminaciji.
Jedina sam žena koja je bila primljena među njima i jedino su meni otkazali posao.
Hvala na odgovoru.
Poštovana,
puno Vam hvala na dijeljenju iskustva. Nažalost, svakodnevno se suočavamo s nepravdom i netransparentnošću u natječajnim procedurama, a u postupcima izbora odgovarajućih kandidata za zapošljavanje često nailazimo na diskriminatorne prakse. Istina je da su žene, samo zbog činjenice da su žene, zbog uloge koju im pripisuje naše još uvijek patrijarhalno društvo, neopravdano pri zapošljavanju odmah na početku zakinute u šansama u odnosu na muškarce, a osobito kad se radi o tzv “muškim” zanimanjima, gdje se žene bez ikakvog valjanog razloga, samo zbog predrasuda i stereotipa, smatraju manje vještima, sposobnima i sl. Svakako je dobro što imate namjeru pravnim sredstvima se boriti protiv nepravde. Privatne tvrtke nisu obvezne niti objavljivati javne natječaje, tako da tamo, nažalost, ima svega. Međutim, to ne znači da se Vi ne možete žaliti. Najprije možete od same tvrtke tražiti objašnjenje izbora kandidata, tj, po čemu oni zadovoljavaju traženim predispozicijama, a Vi ne. Ako ne dobijete odgovor, budući da je cijeli natječajni postupak proveden netransparentno, s obzirom na to da ste uspješno prošli sve stadije natječaja, bili primljeni, da bi Vam bilo otkazano bez valjanog razloga, te ne znate na prema kojim kriterijima su izabrani i zaposleni ostali kolege i niste dobili nikakvo objašnjenje od nadležnih, svakako bih vam savjetovala da se obratite inspekciji koja nadzire djelatnost u kojoj ste se prijavili za zapošljavanje, te Inspektoratu rada, koji djeluje pri Ministarstvu rada i mirovinskog sustava, kako bi se provele radnje kojima bi se utvrdilo je li prilikom izbora kandidata došlo do nepravilnosti. Također, kako sumnjate da se radi o diskriminaciji na temelju spola, toplo preporučujem da se obratite Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova, koja je nadležna u slučajevima moguće diskriminacije pri zapošljavanju reagirati, pratiti djelovanje službi, provjeriti regularnost postupanja prilikom izbora kandidata, tražiti očitovanje nadležnih i upravo upozoravati na nedopustivost ovakvih diskriminatornih praksi.
Nadam se da ćete uspjeti i želim Vam puno sreće,
srdačan pozdrav!
Samo da podijelim s vama gorko iskustvo povratka s porodiljnog gdje mi je receno da je, citiram, “nerealno ocekivati da s dvoje djece mogu i dalje biti voditeljica ureda”. Jer djeca, znate, znaju biti cesto bolesna pa se ja samim time ne bih svojem nekadasnjem radnom mjestu mogla posvetiti kako treba, ni biti dostupna svetke i petke svom poslodavcu. U Hrvatskoj zena nakon porodiljnog moze biti sretna ako ima i dalje bilo gdje raditi.
Poštovana,
hvala puno na dijeljenju iskustva! Svako vaše iskustvo neprocjenjivo nam je u razotkrivanju diskriminatornih praksi u medijima, putem anonimnih svjedočanstava, i time mijenjanju uvriježene situacije u kojoj se takve prakse uzimaju kao nešto normalno, nešto o čemu se ne govori.
Ako trebate pravnu pomoć, slobodno nam se obratite!
Lijep pozdrav!